האם מעביד יכול להוציא עובד לקורס, להבטיח לו שעם סיום הקורס יקבל דכר גבוהה יותר אך בפועל לדרוש ממנו לבצע יותר עבודה במתכונת של משרה מלאה, להגיד לו שהוא בתקן משרה מלאה אבל להעלות את שכרו רק 4 חודשים לאחר סיום הקורס?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש