בעקרון אנחנו צריכים להפריד בין העובדה של התאונה וההריון. נתחיל בזה שבזמן ההריון, אסור לגעת בתפקיד שלך כלל. לגבי תאונת עבודה, ככל ואין המלצה של רופא, אסור להרע לך התנאים. אם יש המלצה של רופא המעסיק צריך לפעול בהתאם להמלצת הרופא. אחז אגם, עו"ד מנהל פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש