אילנה חן שלום רב, ראשית על המעביד לתת לעובדכמה ימים לפני זימון בכתב בו תפורש ותפורט מטרת הזימון והכוונה לדון באותה כלומר ההזמנה לשימוע חייבת להיות בכתב עוד על המעביד לכתוב את הנימוקים, העילות והסיבות, ללא יוצא מן הכלל, שבגללן הוא מתכוון לפטר את העובד.להזמנה על המעביד לצרף את כל המסמכים הרלוונטיים לטענות המפורטות בהזמנה לשימוע על מנת לאפשר לעובד להתייחס אליהם . ההזמנה תיעשה מבעוד מועד, ותוך מתן זמן סביר לעובד להכין את טיעוניו כנגד הנימוקים שפורטו בהזמנה אילנה כך צריך להראות הזמנה לשימוע, להבנתי המעסיק שלךלא נהג כך ולכן השימוע אינו תקין. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זימונך לשימוע ואף לצרף אילך עורך דין בעת השימוע. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש