ירדן בלילי שלום רב, לא מצאתי דוגמא בה תיתכן הרעה מוחשית בתנאי העובדה הקשורה לך שהמעסיק נצמד אל מה שכתוב בחוק. כמו שאמרת המעסיק שלך החליט לשלם לך את ימי המחלה בדיוק כמו שכתוב בחוק, ולכן אנני רואה איך תעני על הקריטריון בחוק האמור כי בנסיבות העניין אין לדרוש מהעובד כי ימשיך לעבוד. בכל מקרה אולי יש נסיבות אחרות להרעה בתנאי עבודתך ואת זה תוכלי לגלות אם תפני ליעוץ משפטי כולל. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש