שלום רב, בעלי עובד בחברת הייטק מזה שנתיים שבה משלמים להם שכר גלובלי שכולל מספר שעות נוספות.הוא עובד 5 ימים בשבוע 9 שעות ביום. החודש בעלי פוטר מהעבודה בגלל שלא היה זמין לעבודה בשעות שלא בזמן העבודה. כמו ימי שישי, שבת, לפעמים הוא נשאר מעבר לשעות העבודה באותו יום, אבל לא תמיד התאפשר לו. יש לציין שאנחנו בזמן טיפולי פוריות והמעסיק שלו מודע לעניין. השאלה שלי 1- האם העובדה שחלק מהשכר כולל שעות נוספות הוא מחוייב להשאר או לעבוד מהבית בשעות אלו? 2- האם העובדה שאנחנו בתקופה של טיפולי פוריות הוא לא יכל לפטר אותו כעת בלי אישור התמ"ת?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש