שלום לפורום הנכבד בעניין המפורט בכותרת יש לי 2 שאלות: 1. עובד(שכר חודשי/גלובלי) נעדר מעבודה עקב חופשה או מחלה ולא נותרה לו יתרה לניצול- האם מותר למעסיק לאפשר לעובד להכנס ליתרה שלילית בימי חופשה ו/או מחלה? או שחד וחלק לחייב אותו בתלוש על ימי היעדרות? 2. האם כשהעובד נמצא בהיעדרות בשל חופשה או מחלה מותר למעסיק לפנות אליו טלפונית בענייני עבודה? במידה ולא והמעסיק עושה כן האם קיימות סנקציות/אפשרות לחייה אותו כספית על כך? אודה מראש סמי

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש