בעלי עבד חודשיים במקום עבודה מסודר, עם חוזה חותום. לאחר חודשיים הוחלט ע"י שני הצדדים לא להמשיך את העסקתו. הוא למעשה "פוטר" בהודעת וואטסאפ ובה נדרש להחזיר לאלתר את רכבו (לא נערך שימוע ולא נאמרה בשום צורה המילה פיטורים). הוא קיבל כרבע מהשכר עליו סוכם במסגרת החוזה, לא קיבל תלוש שכר, מכתב פיטורים, החזר הוצאות, פרמיה ככתוב בחוזה וכו'. פנינו למעסיק במכתב התראה ע"י עו"ד והמעסיק לא ענה למכתב. אנחנו מעוניינים לתבוע בבית דין לעבודה ומבדיקה שערכנו, עו"ד גובה סכום שמתקרב לסכום התביעה עצמה, כך שהקונספט הזה לא ישתלם בשום צורה. שאלתנו היא האם נהוג לגשת לבד ללא ייצוג משפטי לתביעה? מהי הדרך היעילה ביותר והאם ההתייחסות תהיה שוות ערך לייצוג עם עו"ד?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש