שלום, בשל גידול בהיקף פעילות החברה אנו מבצעים התאמות, בין היתר שינויים בהגדרות תפקיד. אנו מעוניינים להחזיר עובדת שעבדה בייצור ועברה לבקרת איכות (לא ביצעה את התפקיד בצורה הטובה ביותר, יש תיעוד, ולא תתאים להגדרה ודרישות חדשות) חזרה לתפקיד בייצור שם היתה מצויינת. שוחחנו איתה על השינויים הצפויים והיא מסרבת לחזור לייצור, התנתה זאת בהעלאת שכר משמעותית (אין לנו כוונה לשנות את שכרה כעת, רוצה העלאה לשכר הנוכחי), במידה ולא היא מבקשת מכתב פיטורים. מה עלינו לעשות כעת, האם אנו מחוייבים להמשיך לתהליך של שימוע כעת? נרצה להתחיל תהליך גיוס של איש/ת בקרת איכות מקצועי לפרסם את המשרה וזה יקח כחודשיים לפחות, נרצה שתמשיך בתפקיד בינתיים.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש