שלום, באשר לחובת המעסיק והעובד לממש חופשה שנתית אחת שמשכה לא יקצר מ – 7 ימים ... בענין זה אני מבקש לקבל מענה לסוגייה ספציפית - הכרה ביום כיום חופשה, רציפות חופשה וכו'. בחברה בה אני עובד נהוגה חופשה מרוכזת בימי חול המועד. מנגנון החופשה פועל באופן בו מחצית מימי החופשה הינם במימון מלא של המעסיק (העובד זכאי לשכר מלא וימים אלה לא מופחתים לעובד מיתרת ימי החופשה הצבורים שלו) המחצית הנותרת נחשבים כימי חופשה לכל דבר ועניין (דהיינו העובד זכאי לשכר רגיל וימים אלו מופחתים מיתרת ימי החופשה הצבורים שלו). מנגנון זה פועל גם במונחים של חצאי ימים באם סה"כ מס' ימי חול המועד עומד על שלושה ימים. האם לענין החובה המצויינת לעיל יש לראות את כל ימי חול המועד כימי חופשה רגילים? לדוגמא : ימי חול המועד בחג הפסח הקרוב הינן בימים א' , ב' ג' , ד' האם עובד יכול לצאת לחופשה החל מיום ה' (29.3.2018 ) בשבוע שלפני החג + בימי חול המועד ולחזור לעבודה ביום א' (8.4.2018) האם הדבר עומד בהוראות החוק ? תודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש