דנה לוי שלום רב, חוק עבודת נשים קובע כי המעסיק חייב לקבל את האישה לעבודה לאחר חופשת הלידה. כמו כן, אסור למעסיק לפגוע בתנאי העסקתה של העובדת ו/או לפטרה במשך 60 הימים שלאחר החופשה. דנה אני מדגישה אסור לפגוע בתנאי העסקתה של העובדת, מכאן שלדעתי שינוי עבודתך ו/או פגיעה בשכר כולל הבונוס הוא עברה על החוק. אציין כי יש מעסיקים המנסים "לפגוע" בתנאי העסקתה של העובדת על מנת להביא אותה להתפטר ו/או להפחית את משרתה. אך החוק אוסר על מהלכים אלה מכל וכל. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות המגיעות לך בגין חזרתך לעבודה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד מנהלת במשותף של פורום דניי עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש