שלום, שלחתי את השאלה הזאת לפני כמה חודשים ואני שואל שוב: יום חמישי נחשב אצלנו יום עבודה מקוצר בשעה. ימי החופשה נצברים לפי ימים שלמים, והשכר משולם לפי שעות. כשיום החופש הוא ביום לא מקוצר מוסיפים לשכר המשולם 8.58 שעות ומורידים יום חופשה מלא. כשיום החופש הוא ביום חמישי, מוסיפים לשכר המשולם 7.58 שעות, בהתאם ליום העבודה המקוצר, ומורידים יום חופשה מלא. האם זה תקין? כך המעסיק צריך לפעול?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש