שלום רב, אכן, על פי צו ההרחבה החל עליך ועל מעסיקך בענף השמירה, הכספים המופקדים עבורך לקרן הפנסיה במרכיב הפיצויים (בשיעור 8.33% משכרך) כפופים לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, וחל לגביהם האישור הכללי שניתן מכח אותו סעיף משנת 1998 (סעיף 9(ב)(1) לצו ההרחבה בענף השמירה, 2014), ללא צורך בכל חתימה נוספת. כלומר, לפי הסדר זה תשלומים בגובה מלוא חבות המעסיק לפיצויים, צריכים להיות מופקדים עבורך לקרן הפנסיה (כך שבמקרה פיטורים, לא יידרש המעסיק להשלים פיצויים לפי חוק), ואילו בנסיבות סיום העסקה שאינן מזכות בפיצויים לפי חוק (למשל, בהתפטרות העובד מרצון) כספי הפיצויים לא יהיו ניתנים להחזרה למעסיק, אלא אם תבקש למשוך את כספי הקרן שלא במקרה של נכות או פרישה בגיל 60 ומעלה. אף על פי כן, בשים לב למה שכתבת יש לבחון האם לא מדובר במצב בו תנאי העסקתך מורעים באופן משמעותי, כך שיראו בהתפטרותך כפיטורין לכל דבר (לפי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים), לרבות זכותך לפיצויים (בנסיבות שאינן מאפשרות את משיכת הפיצויים על ידי המעסיק). בברכה, יניב גל, עו"ד, יועמ"ש לשכת היועצים הפנסיוניים בישראל ומנהל משותף פורום דיני עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש