בעלי סגר עם מעסיק שכר גלובלי של 6500 ש"ח לחודש 5 ימים בשבוע ואז שאמרו לו שהוא מקבל 5500 נאמר לו שמשלמים לו 300 ש"ח ליום גלובלי בגלל שלא עבד בל"ג בעומר ולא בערב חג שבועות (לא היה להם עבודה בימים האלו ולכן הוא לא הלך לעבוד אם כן היה להם עבודה הוא היה הולך)- האם זה נכון להוריד כסף על הימים האלו ?? האם המעסיק צריך לשלם לו עבור שעות נוספות ? אם כן מאיזה כמות של שעות? ומה לגבי עבודה בערב יום הזיכרון לחללי צה"ל ועבודה בערב יום העמצאות ( עבודה של יותר מ- 9 שעות)האם צריך לקבל יותר כסף ??

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש