תמיר שלום רב, לשאלותך 1. אסור לפטר עובד בעודו נמצא בחופשת מחלה. 2. שימוע הוא הליך שבו המעסיק נותן לך הזדמנות לשנות את ההחלטה לפטר אותך לדעתי אם ניתן לך מכתב פיטורים ללא הליך שימוע הרי שיש כאן פעולה שאינה תואמת את רוח החוק. 3. שינויים בכתב התביעה ניתן לערוך באישור בית הדין. 4.ואם אתה לא מיוצג עורך דין מטעם הנתבע יכולה לפנות אליך בהצעות לסגירת תיק בית הדין. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי למצות את הזכויות שלך בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש