שלום לך, אני לחוצה. אני עובדת יחסית חדשה בקרוב וותק שנה.לכן עוד לא עוזבת. מעולם לא נאמר לי בראיון העבודה ולא אחריו שהחברה שלנו היא תחת זכיין ושיש מכרז כל כמה שנים.זכיין מתחלף משמע- שינוי אזור ג"ג אולי פיטורים... נכון לעכשיו בקרוב יש מכרז. יש עובדים( מנהלים) בהחלו להתפטר). בגלל מה שהחברה עוברת בימים אלו... לדעתי הזכיין יוחלף או שאינו רוצה אותנו עוד. פרושו של דבר שיתכן ונעבור ג"ג למקום אחר בארץ ואאלץ להתפטר ואולי אני אפוטר. לכן רציתי שתסדרי לי את האוזן, מה זה אומר זכיין חדש? האם מראיין כל עובד וקובע איתו תנאי העסקה ושכר? אנחנו תחת הסכם קיבוצי אז אני יודעת שנכנס לנעליו... מנגד ההסכם הקיבוצי מתייחס לעובדים שלנו מדריכי נוער ואני בכלל במנהלה. אנו משלמים דמי וועד להסתדרות. ומנגד רשום לי בחוזה מול הזכיין שהוא המעסיק ויש לי קרן השתלמות מהיום הראשון, ימי חופש מוגדלים ופנסיה מורחבת. לא ברור לי אם זה מול הזכיין או מול ההסתדרות. כי כפי שאמרתי ההסכם של הסתדרות הוא לדאגת המדריכים. השאלה אם לא יהיה לי את זה זו הרעת תנאים או שמותר לזכיין חדש לבטל? תודה רבה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש