שלום רב, כל עוד את במצבת כוח האדם של חברת הסיעוד מגיע לך כל התנאים של עובדת, שימי לב כי יש תנאים לקבלת דמי חגים עליך לעבוד יום לפני החג ויום אחרי החג אלא אם אי ההגעה הינו באישור המעסיק. לעניין הרעת התנאים על פניו נראה כי ישנה פה הערת תנאים. ולכן אני ממליצה לך לםנות ליעוץ משפטי םפרטני כדי לבדוק היטב את כל סוגיות עבודתך. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש