דבי שלום רב, מהסיפור לא הבנתי ממתי את החריגה בימי החופשה שלך, לידיעתך הפסיקה קבעה, כי המעביד אינו יכול לרשום יתרה שלילית של ימי חופשה לעובד, ולנכותם בעתיד משכרו, אלא אם קיבל לכך את הסכמת העובד במפורשת ובכתב . פועל יוצא של הפסיקה היא כי העובד אינו יכול להיות בחריגה של ימי חופשה וכי אם מעביד מאשר לעובד חופשה שאינה מגובה בימים צבורים הרי שעליו להחתים את העובד על הסכמתו לניכוי עתידי של ימי החופשה או הורדה בשכר בחודש החריגה . אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי לבדיקת התנאים הסוציאליים בכללם ימי החופשה הצבורים לך בהצלחה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש