יש לי עובדת שקיבלה ממני לפני שלושה חודשים החזרי נסיעות להגיע עם הרכב הפרטי שלה לעבודה וחניון בחינם (שהוא בתשלום מלבד לעובדים מסויימים של החברה) וכל זאת כדי להגיע מוקדם יותר משאר העובדים ולהכין את המחלקה לעבודה. בחודשיים האחרונים היא החסירה 35% מהימי עבודה לכן החלטתי להביא עובדת אחרת מוקדם ולבטל לה את ההחזרי נסיעות ואת החנייה ולתת לעובדת אחרת שמקפידה להגיע כל יום. החזרתי אותה להסעות של המפעל ליד ביתה. האם היא יכולה לטעון להרעת תנאים? חשוב לי לציין שבשום שלב לא הבטחתי לה בחוזה העסקה החזרי נסיעות, זאת הייתה הטבה לצורכי עבודה.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש