לאחרונה התקבלתי לעבודה אחרי זמן רב שלא עבדתי. במקום מופעל שעון נוכחות ביומטרי באמצעות טביעת אצבע. נתבקשתי לתת אותה בלי שהוסבר לי דבר על המאגר, איך הוא נשמר, מאובטח וכו'. בקלות דעת נתתי את הטביעה בלי לשאול שום שאלות. כעבור כמה ימים "נפל האסימון" ואז קראתי ולמדתי שלקיחת טביעת אצבע במקום העבודה אינה חוקית למעשה ולא הייתי צריך להסכים לכך והיא גם מהווה סיכון לפרטיותי. האם יש לי זכות לדרוש כעת ממקום העבודה החדש להסיר אותי מהמאגר? ואם איננו מסכים, האם אני יכול לחייב אותו להסכים לכך מעצם כך שלקיחת טביעת האצבע מלכתחילה לא הייתה חוקית?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש