שלום רב, כדי לפטר את העובדת עליך להחזירה קודם כל לעבודה ואז להזמין אותה לשימוע ולאחר ניהול שיחת השימוע לתת החלטה על פיטוריה. כאשר עובד נמצא בחל"ת יחסי העבודה מתנתקים זמנית ולכן גם לא נצברים זכויות אך גם לא משלמים דמי מחלה ו/או חופש. אם תחליטי לפטר את העובדת את יכולה לדרוש ממנה לעבוד את ימי ההודעה המוקדמת ואם את מוותרת על שירותיה עליך לשלם לך את ימי ההודעה המוקדמת. אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפםטי פרטני בעניין זה. בהצלחה אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש