שלום רב, מתאור השאלה עולה כי תלוש השכר של חברתך אינו תקין. על המעסיק לנהל רישום מדויק הן של ימי החופשה של העובד צבירה וניצול והן של ימי המחלה. לידעתך בסיום העבודה ימי מחלה אינם נתנים לפידיון אפשר לפדות בכסף רק את ימי החופשה שנותרו לזכות העובדץ בהצלחה אביבה בורנובסקיף, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש