שלום ,אני עובדת 100% משרה בצהרונים 9 שנים במערכת,העירייה כבר לא תהיה אחראית על הצהרונים אלא חברת קבלן. נאמר לנו הסייעות שאנחנו צריכות לחתום על פיטורים בהסכמתנו או לרדת משרה ל71% ומטה בבתי הספר,ושאם לא נחתום (במידה ולא יסתדר בבית ספר)אז נעלה לשימוע ולא נקבל מענקים, מה עושים במצב כזה?האם זה חוקי ללחוץ עלינו לחתום על חוזה שכתוב בהסכמתינו למרות שממש לא מסכימות? אני רוצה להישאר במערכת ,והאם זה חוקי להוריד אחוזי משרה מ100%?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש