במהלך שבוע שעבר מעסיקי זימן אותי לשימוע ובמהלכה נאמר לי שהוחלט להפסיק את עובדתי בתום כחודש ,בתחילת השבוע הנוכחי קיבלתי מכתב פיטורין לפיו אני מפוטר לאלתר אולם המועד שרשום במכתב הפיטורין הוא מתאריך ביצוע השימוע האם הדבר תקין? כלומר חודש ממועד השימוע או חודש מתאריך קבלת מכתב הפיטורין ? שאלה שניייה , נאמר לי שאני צריך לחפוף את העובד החדש שיבוא להחליף אותי , ננאמר לי שהעובד החדש ללא רקע כלשהו הדרוש לתפקיד האם אני נדרש ללמד אותו את רזי המקצוע או רק להעביר חפיפה? מה הגדרת החפיפה אומרת??

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש