עובדת הייתה בשמירת הריון מיום 1.1.20 ועד ליום 1.4.20 יום הלידה בו ילדה תאומים. העובדת הודעה לחברה שהיא חוזרת בתאריך 1.9.20 למען האמת העובדת כלל לא רוצה לחזור אלא רוצה שהמעסיק יפטרה. כך נודע למעסיק ובכל מקרה אין לה ממש עבודה בחברה. מתי מותר למעסיק לפטרה אם בכלל לפי התאריכים הנקובים לעיל? האם היא תיהיה זכאית לחתום וגם לקבל דמי אבטלה? טרם שמירת הריון היו לה יותר 18 חודשים של עבודה. כמה זמן מתום חופשת הלידה של תאומים מותר למעסיק לפטרה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש