אם מתבצעת הפרטה בארגון קיימים עובדים קבועים עם תנאים סוציאליים טובים מאוד בהינתן פיצוי מי יקבל פיצויים יותר גדולים עובד קבוע אשר יותר קרוב לגיל הפנסיה וכבר נהנה מהתנאים רוב שנות העבודה או עובד קבוע שלצורך העניין נשאר לו עוד 30 שנה לעבוד עד לגיל פנסיה ?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש