שלום רב, אם המענק הוא הטבה המוגדרת בתנאי העבודה או אם הוא קשור למשך תקופת העבודה הרי שהחלק היחסי שלו שניתן כנגד תקופת השיתוף (כלומר עד למועד הקרע) יוגדר כמשותף. לעומת זאת, אם מדובר בבונוס שאינו חלק מתנאי העבודה ואינו נגזרת של משך העבודה, הרי שמדובר בזכות שנצמחה לאחר תום השיתוף והיא אינה ברת איזון.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש