| תאריך |
|---|
מחבר: אלה
תאריך: 28.01.2020
שעה: 23:01
שלום,
אני עובדת בבנק ( אין לי קביעות בינתיים) ומישהי( עם קביעות) שכרגע בחופשת לידה צריכה לחזור עוד שבועיים.
הודיעו לי בהתראה קצרה של שבועיים לפני שהחליטו אותי להעביר סניף ואותה להחזיר לאותו צוות.
חשוב לציין שלפני שאותה בנקאית נכנסה להריון ביקשה לעבור לסניף אחר אך הדבר״ ״נשכח״ ע״י מנהלים.
לאחר שנכנסה להריון החליטה פתאום שבעצם טוב שבסוף לא העבירו אותה כי בעצם נוח לה בסניף הנוכחי.שנה הסניף עבר שינויים ובוצעו כמה צמצומים בצוותים.
את אותה לא החשיבו בתקן של הצוות ונתנו לה להשאר עד הלידה כדי להקל עליה. כולם ידעו( והיא) שהולכת לחזור לסניף אחר.
ופתאום
הסבר של משאבי אנוש- הם בלחץ להחזיר לאותו סניף בגלל החוק של חופשת לידה
אבל מצד שני הם פוגעים בי כי לי גם יש ילדה קטנה עם בעיות שלא כל סניף ושעות שלו יכול להתאים לי וגם זה הסניף הכי קרוב אלי וגם בעלי עובד רחוק מהבית ובעלה עובד בתוך העיר שהם גרים ובנוסף אני מתקשרת לסיום חוזה שלי בעוד 5 חודשים והסניף החדש עלול לא להספיק להכיר אותי על מנת להאריך אותו.
רציתי לשאול האם דבר כזה תקין? להחזיר עובדת לאחר חופשת לידה למקום שמלכתחילה לא הייתה אמורה לחזור ובכלל ביקשה העברה קודם לכן ולפגוע בעובדת אחרת??
בברכה,
אלה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.01.2020
שעה: 13:32
שלום רב,
כלל האירוע המתואר בשאלה שייך לצורת הניהול של המערכת ואינו קשור בדיני עבודה.
אם המערכת שבה את עובדת החליטה על העברתך מסניף לסניף אין בכך הרעה בתנאי עבודתך.
המלצתי היא לנסות לדבר עם משאהי אנוש במערכת שבה את עובדת לפעמים תמצאי שם אוזן קשבת לבעיות שאת מעלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלי ד
תאריך: 28.01.2020
שעה: 22:30
שלום,
בעזרת השם מתכוננת ללדת בחודש מאי ויודעת שלא אוכל להמשיך לעבוד במקום עבודתי הנוכחי מסיבות של מרחק(מעל 40 קילומטר) ושעות עבודה. מה שאומר שאני עונה על קריטריון פיטורין ודמי אבטלה מידיים. שכר הברוטו שלי בממוצע הוא 13,000₪ ורציתי לדעת מה יהיו דמי האבטלה החודשיים שלי במידה ואקבל. האם זה הגיוני שמדובר ב-50%?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.01.2020
שעה: 13:29
שלום רב,
באתר הביטוח הלאומי יש מחשבון קל לשימוש בכדי לדעת האם את זכאית לדמי אבטלה ואם את זכאית מה יהיה התשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טליה כהן
תאריך: 28.01.2020
שעה: 22:25
שאלה, אני עובדת שנים רבות במלונאות במחלקת מכירות כאשר המשכורת בנויה משכר שעתי פלוס עמלות, בחודש האחרון החליטה ההנהלה שבמידה ועובד מוציא מעל 2 ימי מחלה בחודש מהיום השלישי למחלה מקזזים 10% מהעמלה החודשית, מהיום הרביעי 20%, מהיום החמישי למחלה 30% וכן הלאה... האם זה הגיוני לאיים על עובד שבמידה ויהיה חולה מעל יומיים העמלה שהיא בסיס משמעותי בשכר תיפגע?? אודה לתשובה מקצועית
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.01.2020
שעה: 13:27
טליה שלום רב,
מעולם לא שמעתי על התניה של אי מחלה בקבלת עמלות מכירה, לדעתי עמלות המכירה שלך הם שכר לכל דבר ועניין והחברה אינה יכולה שלא לשלם אותו שכן השכר מוגן בהתאם לחוק הגנת השכר.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רחלי לוי
תאריך: 28.01.2020
שעה: 17:49
שלום.
אני עובדת 6.5 שנים בחברת מתן כמטפלת בקשישים. אם אני רוצה לעבור לחברה אחרת, אני אמורה לקבל מהם פיצויים? ד.א אני רוצה לעבור כי הרבה זמן שהם לא מוצאים לי קשיש/ה לטפל ואני ללא עבודה.
תודה גדולה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 29.01.2020
שעה: 13:23
שלום רב,
הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפנסיה שלך, עליך לבדוק איזה אחוז החברה מפרישה לרכיב הפיצויים 6% או8.33% בכל מקרה אם את מתפטרת הרי את זכאית למה שיש בקרן הפנסיה שלך.
לעניין אי עבודתך הרי שאני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן מתיאור האירוע נראה כי התפטרות באה לעולם בגין הרעה מוחשית בתנאי עבודתך, ויש לזה השלכות על גובה הפיצויים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: סיגל
תאריך: 28.01.2020
שעה: 13:46
שלום רב,
עבדתי בחברה פרטית במשרה זמנית למשך חצי שנה. האם עם עזיבתי מגיע לי פדיון ימי הבראה?
בברכה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2020
שעה: 17:26
שלום רב,
הזכאות לדמי הבראה קמה רק לאחר שנת עבודה שלמה.לפי התיאור שלך עבדת רק חצי שנה ולכן לא קמה לך הזכות לדמי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכסנדר
תאריך: 28.01.2020
שעה: 13:37
שלום רב .
האמא שלי בת 74 ובמשך 18 שנים (משנת 2001) עבדה בחברת אבטחה . בתוך 18 שנות וותק 7 שנים האחרונות היא עבדה באותו מקום עבודה . בחודש דצמבר 2019 הודיע המעסיק שהוא עוזב את הבניין איפה שאמא שלי עבדה , מכיוון שהפסיד במכרז ולבניין זה מתחיל מ- 1.1.2020 נכנסת חברת אבטחה אחרת .
לאחר הפסקת העבודה בבניין זה , המעסיק הציע לאמא שלי שני מקומות עבודה חדשים , אך הם לא התאימו לאמא שלי . באותם ימים פנה לאמא שלי חברת האבטחה הנכנסת שהתחילה לעבוד בבניין זה והציעה לאמא שלי לעבוד אצלה בבניין הזה ובאותו מקום שהיא עבדה במשך 7 שנים אחרונות .
האמא שלי כתבה מכתב למעסיק שעזב והודיעה לו שהיא מתפטרת והיא מוותרת מהודעה מוקדמת מתאריך 7.1.2020
לפני מספר ימים פנתה האמא שלי לרואה-חשבון של המעסיק שעזב וביקשה מכתב התפטרות וטופס 161 . על הבקשה שלה היא קיבלה סירוב ואמרו לה לבוא בחודש מרץ רק . בנוסף אמרו לה שחלק מפיצויים שלה היא לא תקבל .
האם זה חוקי ואמא שלי שהיא פנסיונרית לא מקבלת את מה שהיא מבקשת וגם חלק מהפיצויים שלה היא לא תקבל ?
תודה מראש .
אלכסנדר .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2020
שעה: 17:30
אלכסנדר שלום בר,
הפיצויים של אמא שלך נמצאים בקרן הפנסיה שלה. כל מה שעליכם לעשות זה לבדוק שאומנם החברה הפרישה לאמא שלך כחוק ובהתאם לכל צווי ההרחבה בענף השמירה והאבטחה את ההפרשות לקרן הפנסיה.
לא ברור לי למה המעסיק מסרב לתת טופס 161 כחוק קובע כי חלה עליו חובה לתת את הטופס לעובד.
בכל מקרה אני ממליצה לךלפנות ליעוץ משפטי פרטני בקשר עם הזכויות של אמא שלך בעבודה.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יובל
תאריך: 27.01.2020
שעה: 21:34
היי, בני דולב עבד בתקופת הלימודים כ 3שנים בחנות פיצוחים בנתניה...
לאחר זמן רב אראית משמרת החליטה לשלוח את הילד הביתה ללא שום הודעה ומכתב פיטורים...
דולב ניסה עשרות פעמים להשיג ולדבר עם הבוס אך ללא הצלחה....
כאשר אני יצרתי קשר ענה לי משה הבוס קבענו פגישה וחישב בעצמו את הסכום המגיע לבני דולב וטען שמגיע כ 3500 ש"ח וביקש שאחתום על קבלת הסכום. ביקשתי שאני אבדוק מול הרואה חשבון שלי ושם נאמר לי לפי בדיקה בסה"כ 12000 ש"ח דברתי שוב עם משה ואמרתי שלאחר הבדיקה של רואה החשבון מגיע לבני דולב 12000 אמר וצעק אין מצבע והציע וגשת בית הדין...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 28.01.2020
שעה: 10:10
שלום רב,
לצערי תיאור האירוע כמו שאתה מתאר, קורה הרבה פעמים במקומות כמו חניות נוחות וקיוסקים.
המלצתי היחידה היא לפנות ליעוץ משפטי, כמובן שיש אפשרות לפנות למחלקה המשפטית של הנוער העובד והלומד ולבדוק יעוץ משפטי אצלם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חגית הרץ
תאריך: 26.01.2020
שעה: 10:22
שלום, כספרנית קבועה ברשות מקומית בדרום, כמה שעות עבודה שבועיות זה 100% משרה? הבנתי שהיה תקדים בעבר בנושא. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.01.2020
שעה: 18:34
שלום רב,
שבוע עבודה במגזר הפרטי והציבורי עומד על 42 שעות שבועיות, אני לא יודעת לאיזה פסק דין את מכוונת, יש פסק דין שטוען ששבוע עבודה הוא 38 שעות, אך להבנתי הדבר היה ספציפית לעובדת התובעת בפסק הדין הזה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: motik
תאריך: 25.01.2020
שעה: 20:45
שלום רב,מועסק כשכיר במשרה חלקית על בסיס שעתי,ותק של שש שנים,לאחרונה קוצצה המשרה בכשליש ללא הודעה מוקדמת וללא כל שימוע או אפשרות לתגובה שלי,האם חוקי ומה האפשרויות העומדות בפניי,בברכה,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.01.2020
שעה: 18:18
שלום רב,
על פניו נראה כי אתה זכאי להתפטר מעבודתך בדין מפוטר.
אך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה כהן
תאריך: 24.01.2020
שעה: 13:13
עבדתי כשנה וחצי כמלווה לקשיש. הסכם בעל פה עבודתי לא כללה עזרה סיעודית. חליתי ונעדרתי כשבועיים ובתקופה זו עובד אחר תפס את מקומי. מאז החברה לא מספקת עבודה בטענה שאין דרישה לעבודה ללא תמיכה סיעודית.
כעת סירבתי למלא טופס התפטרות.
מה זכויותי . פיצויים ותגמולים ופיטורין. וגם מה בקשר לתקופה של חצי שנה שבהן לא עבדתי.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.01.2020
שעה: 18:16
משה שלום רב,
לא ברורה לי מהם ההסכמות בעלפה. האם יש הסכם בכתב שהוא שונה מההסכמות שלך בעלפה עם החברה.
בכל מקרה נראה לי שאתה זכאי להתפטר בדין מפוטר לאור אי יכולתה של החברה לספק לך עבודה.
בהצלחה
אביה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה כהן
תאריך: 27.01.2020
שעה: 8:59
תודה. אבל מה עם התקופה של חצי שנה שלא סופקה לי עבודה.
האם אחרי שביקשתי עבודה מספר פעמים המעסיק היה צריך או לספק עבודה או לפטר מיד.
במשך כחצי שנה לא קיבלתי כל שכר.
תודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 23.01.2020
שעה: 14:59
שלום רב
עשיתי תאונת דרכים עם האוטו של העבודה וכעת החברה רוצה לקחת ממני השתתפות עצמית כמו שחתמיתי כשקיבלתי את הרכב..
שאלתי האם בגלל שזה היה בשעת העבודה עבור להם לקחת ממני?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.01.2020
שעה: 18:14
יוסי שלום רב,
לדעתי יש לפעול בהתאם להסכם עליו חתמת כאשר קיבלת את הרכב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 23.01.2020
שעה: 14:56
שלום רב 1. האם יש זמן לאחר תאונת עבודה של מעביד שלי אסור לפטר אותי..? 2. לגבי משכורת בזמן תאונת עבודה ממי אני אמור לקבל המעביד או מביטוח לאומי והיצד עושים זאת.. תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.01.2020
שעה: 18:13
משה שלום רב,
תאונת עבודה אינה נחשבת מחלה, ולכן מותר לפטר עובד אשר נפגע בתאונה ואינו יכול לבצע עוד את עבודתו. אדגיש כי פיטורים של עובד הנמצא בתוך 90 הימים שבהם הוא מקבל את דמי הפגיעה מהביטוח הלאומי נחשבים לפיטוירם בחוסר תום לב, על כל המשתמע מכך.
בזמן תאונת עבודה הביטוח הלאומי נכנס בנעלי המעסיק והוא זה שמשלם את שכרך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הביטוח הלאומי וההתנהלות מולו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מילי
תאריך: 23.01.2020
שעה: 6:25
האם ניתן לבקש מידע רפואי מעובד? והאם ניתן להשתמש בו לצורך, העברתו לתפקיד אחר בחברה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.01.2020
שעה: 13:33
שלום רב,
מעסיק לא יכול לקבל את המידע הרפואי של העובד.ולכן כל מסירת מידע חייבת להיות מצד העובד ובהסכמתו.
יש לבדוק האם המעסיק לא פועל בניגוד לחוק שווין הזדמנויות בעבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מריה וליצקי
תאריך: 22.01.2020
שעה: 11:41
במידה ובן אדם נמצא כרגע במהלך תביעת נכות עקב תאונת עבודה, והבן אדם פוטר במקביל,האם הוא יכול להגיש תביעת אבטלה במקביל לתביעות הנכות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.01.2020
שעה: 13:30
שלום רב,
מהרגע שעובד פוטר מעבודתו ויש לו ביד את מכתב הפיטוירם יש לו זכות לתביעת דמי אבטלה.אין קשר בין תביעה לדמי אבטלה לבין תביעה האחרת שיש לך כנגד הביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מילה
תאריך: 21.01.2020
שעה: 9:39
אני עובדת ב אירגון גדול מאוד, קופת חולים כללית. מעוניינת לעבור מעבודה בקהילה לבית חולים. הסתבר שאני אמורה להמתין עד שמקום העבודה הנוכחי ישחרר אותי, וזה יכול לקחת חודשים. אני לא לא יכולה לעזוב, שלושים יום לאחר ההודעה כי אני לא מתפטרת. האם יש תקופה חוקית שאני מחויבת להישאר במקום הנוכחי, ולא להיות תלויה במציאת ממלאת מקום?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש