| תאריך |
|---|
מחבר: אורית
תאריך: 17.11.2021
שעה: 16:04
האם המעסיק יכול להוציא עובדת לחל"ת בתקופה הזו? האם ביטוח לאומי משלם לעובדת (בת 62) שזהו החל"ת הראשון שלה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2021
שעה: 16:12
שלום רב,
אין דבר כזה הוצאה לחל"ת.
חל"ת מעצם טיבעו בא בהסכמה של העובד עם המעביד שכן מדובר בניתוק זמני של יחסי העבודה בין הצדדים.
ואצל הביטוח הלאומי מדובר בדמי אבטלה שצריך לבדוק את התנאים לזכותך שלך
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של םפורום דיני עבודה
|
מחבר: שיר לביא
תאריך: 17.11.2021
שעה: 16:02
שלום וברכה,
אני רוצה לשאול האם מוסד חינוכי בו אני עובדת יכול לדרוש מהעובדת להגיע לאסיפת הורים בשעות הערב ללא כל תשלום? האם זה חוקי? אם לא, האם מדובר בשכר רגיל או בשכר מוגדל של ''שעות נוספות''?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2021
שעה: 16:09
שלום רב,
למיטב ידעתי אצל מורים הגיעה לאספות הורים וגם כל מני השתלמויות שנעשות בבית הספר הן חלק מהשכר הרגיל ולא מקבלים עלין תוספת שעות נוספות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אברהם
תאריך: 17.11.2021
שעה: 12:36
שלום וברכה עו"ד המלומד !
בעוד כחצי שנה אני יוצא לפנסיה (67) עובד במקום עבודה כ24 שנה
בנגע לפיצויים: נאמר לי ע"י חבר שבמידה ולא כתוב בתלוש משכורת "הפרשה לפיצויים" אזי לא אקבל פיצויים ! האם נכונה העובדה? והאם אני רשאי לקבל פיצויים?
מורידים לי בתלוש משכורת ביטוח לאומי. קופת חולים. ו"פניקס" פנסיה מקיפה !
תודה לתשובה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 21.11.2021
שעה: 16:07
שלום רב,
לא ברור לי מה אמרו לך אך בגיל 67 תוכל לקבל גימלה מקרן הפנסיה שלך.
עליך לגשת למשרדי הקרן כשלושה חודשים לפני גיל 67 ולהגיש בקשה לקבלת גימלה ובגיל 67 הקרן אצלך זה הפניקס תתחיל לשלם לך גימלה.
סכום הגימלה מורכב הן מרכיב התגמולים והן מרכיב הפיצויים שהופרשו לך לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יורי ק
תאריך: 17.11.2021
שעה: 9:09
אני עובד כמאבטח בית ספר, כבר שנתיים ויותר לא קיבלתי חופשה שנתית צברתי כבר 32 ימי חופש להיום, אף בקשתי חופשה שנתית עד תום השנה,קיבלתי תשובה שלילית, בנוסף בקשתי עותק של פנקס חופשה שלי ומאז הפסיקו לענות להודעות שלי מי המעסיק.
האם אלי להגיש בקשה לגבי זה אצל "היחידת האכיפה של חוקי העבודה" כי אני לא מקבל שום מענה בחברה שלי.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.11.2021
שעה: 11:05
שלום רב,
לכל עובד עומדת הזכות לפנות אל יחידתץ האכיפה במשרד התמ"ת כדי להתריע על ליקויים בניהול חוקי העבודה מצד המעסיק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 17.11.2021
שעה: 0:25
היי,
התפטרתי מרצון לפני כ-4 שנים מבית חולים איכילוב.
מעולם לא ביקשתי למשוך את הפיצויים, אולם בזמן שהתפטרתי נאמר לי כי לא אהיה זכאי למשוך את הפיצויים.
מדוע עם כן החלק של הפיצויים עדיין מופיע באתר של מנורה מבטחים כאשר אני נכנס לאתר שלהם כדי לבדוק מה מצב הפנסיה שלי? (הפנסיה שלי מורכבת מפיצויים, הפרשות מעסיק והפרשות עמית).
הרי אם לא מגיע לי למשוך את הפיצויים, מרכיב הפיצויים בפנסיה לא אמור להיעלם?
תודה
|
מחבר: דוד
תאריך: 17.11.2021
שעה: 0:25
היי,
התפטרתי מרצון לפני כ-4 שנים מבית חולים איכילוב.
מעולם לא ביקשתי למשוך את הפיצויים, אולם בזמן שהתפטרתי נאמר לי כי לא אהיה זכאי למשוך את הפיצויים.
מדוע עם כן החלק של הפיצויים עדיין מופיע באתר של מנורה מבטחים כאשר אני נכנס לאתר שלהם כדי לבדוק מה מצב הפנסיה שלי? (הפנסיה שלי מורכבת מפיצויים, הפרשות מעסיק והפרשות עמית).
הרי אם לא מגיע לי למשוך את הפיצויים, מרכיב הפיצויים בפנסיה לא אמור להיעלם?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.11.2021
שעה: 11:04
שלום רב,
סליחה אבל לא הבנתי את השאלה,
אם התפטרת ואתה חתום על סעיף 14 גם רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה שייך לך, אני לא בדיוק מבינה מה אמרו לך במדור שכר באיכלוב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דינימ בעבודה
|
מחבר: חדווה
תאריך: 16.11.2021
שעה: 21:19
המעסיק הזמין אותי לשימוע, ביקשתי שיעביר לי מסמכים והוא אמר שיעביר אותם לפני השימוע, אבל לא אמר מתי והתאריך הולך ומתקרב. האם יש מספר ימים מסויים שבו יהיה ברור שלא סביר ושאין לי מספיק זמן להתכונן לשימוע? (ואז על בסיס זה אוכל לבקש לדחות את השימוע)
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.11.2021
שעה: 11:02
שלוןם רב,
על המעסיק להעביר לך את המסמכים מספיק זמן לפני השימוע כדי שתוכל להתצכונן כראוי בדרך כלל מדטבר במספר ימים ועד שבוע לפני השימוע אם לא יתן לך את המסמכים תוכל לבקש לדחות את השימוע ואף לפנות לבית הדין בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל רהב
תאריך: 16.11.2021
שעה: 9:07
שלום,
המעסיק הפסיק פעילות וכל העובדים פוטרו ללא שקיבלו טופס 151.
מס הכנסה ללא הטופס לא נותן פטור ממס על הפיצויים.(לא מקבל שאין עם מי לדבר בחברה).
האם יש משהו לעשות?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.11.2021
שעה: 10:56
שלון רב,
ככל הידוע לי אין צורך בטופס 161 מספיק שאתה תיגש לפקיד השומה עם לפחות 12 תלושי שכר וכן עם דוח עדכני מקרן הפנסיה, והם יתנו לך אישור על פטור או תשלום מס לקרן הפנסיה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עוט"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גידי
תאריך: 15.11.2021
שעה: 21:01
שלום.לפני שנתיים עזבתי עבודה ולא מצאתי עד היום.3 חדשים לאחר עזיבתי פנתה אלי סוכנת הביטוח אם אני רוצה לשמור על הזכויות.השבתי בחיוב חתמתי על טפסים.קבלתי סיכום שיחה וכן פרטים על הפוליסה וקרן הפנסיה ואני משלם מכיסי עד היום.ביינתים מצב בריאותי התדרדר והגעתי לאי כושר עבודה.יש לי את כל המסמכים הרפואיים וכן אישור מרופא תעסוקתי.לאחר דין ודברים אושר לי 40% קיצבה וזאת מאחר וקרן הפנסיה אינה פעילה.ברור קצר עם ח.הבטוח העלה כי לאחר חצי שנה הקרן חדלה להיות פעילה אבל היו צריכים לעדכן אותי על כך.עשיתי הכול כדי להיות מכוסה אבל הרבה מידע הסתירו ממני ואני מרגיש מרומה. האם יש עילה לתביעה נגד החברה לקצבה של 100% ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.11.2021
שעה: 10:54
שלום רב,
אני ממליצה לך לפנות לפורום הביטוח שכן מדובר כאן בסיום עבודה ושמירת זכויות, ואילו זכויות נשמרו ואלו לא.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אביתר
תאריך: 15.11.2021
שעה: 15:22
שלום
האם ניתן למעסיק (סןכנות ביטוח) לקזז עמלות לעובד בסיום העסקה?
אלו עמלות שהסוכנות מקבלת מחברת הביטוח כול עוד הלקוח נשאר עם אותה חברה במשך שנתיים. ואם הוא עוזב, הסוכנות צריכה להחזיר את העמלות לחברת הביטוח. נניח שלקוח החליט לעזוב וכול עוד לא היה סיום העסקה אז לא היה קיזוז בעמלות. השאלה האם הסוכנות יכולה לקזז עמלות בסיום העסקה בשכר האחרון, על בסיס עזיבה של לקוחות מלפני מספר חודשים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.11.2021
שעה: 10:53
שלום רב,
ככל שידוע לי אם הסוכנות נאלצת להחזיר את העמלות לחברת הביטוח בגלל שהלקוח ביטל לפני תום שנת ביטוח אחת והיא כבר נתנה לעובד את חלקו בעמלות מקובל לקזז את העמלות האלה.כמובן שיש לקרוא את הסכם העסקה בדרך כלל למשווקי ביטוח בהסכם העסקה זה רשום במפורש.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הסכם העסקה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לילך
תאריך: 15.11.2021
שעה: 13:47
היי..לפני כשבועיים החלקתי בעבודה בבלל מים ברצפה . נפלתי על הגב . בינתיים לא נגרם מזק..יש קצת כאבי גב וכאבי ראש. האם אני יכולה לחזור לעבודה או שאני חייבת להישאר תקופה מסויימת בבית כדי שאוכל לתבוע את ביטוח לאומי ?
שאלה נוספת :
אם בעתיד יהיה לי נזק בגב האם אוכל לתבוע גם את מקום העבודה ועל מה ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 17.11.2021
שעה: 10:50
שלום רב,
לא הבנתי את השאלה.
אם קרה לך נזק כל נזק שהוא בעבודה עליך היה לפנות לטיפול מידי והרופאים הם שקובעים אם ואיזה נזק קרה עוד.
חייבים לדווח לקופת חולים על תאונת עבודה מידית עם קרות האירוע.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני במקרה שנגרם לך נזק כתוצאה מהתאונה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבנר
תאריך: 15.11.2021
שעה: 9:41
היי, המעסיק החתים אותי על הסכם עבודה שלאחר 2 חודשי עבודה אהיה חייב לתת לו הודעה של חודש לפני העזיבה. האם אני מחוייב לזה? האם יש תוקף לחוזה שהוא מנוגד לחוק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2021
שעה: 10:43
שלום רב,
כל הסכם שמקובל על שני הצדדים תקף וגם סעיף על הארכת מספר ימי ההודעה המוקדמת תקף אם הצדדים הסכימו לו.
בכל מקרה לדעתי יש לבחון את ההסכם ולבדוק האם סעיפי ההודעה המוקדמת הם הדדים והאם יש עילה סבירה לכך שימי ההודעה המוקדמת הם חודשים שכן לדעתי החוק גובר על ההסכם אם ההסכם לא מסביר למה מספר ימי ההודעה המוקדמת נקבע כחודשים.
אני ממנליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורי
תאריך: 14.11.2021
שעה: 20:01
01/01/2020 - התחלתי לעבוד ב...אמנם אין חוזה מפורש אך התלושים במשך שנה + 9 חודשים יוכיחו.ההסכם היה על סך 120 ש"ח לשעה (עבודה מהבית) העבודות יכלו להגיע בכל עת ובכל זמן גם בשעות לילה מאוחרות.
סך שעות העבודה השתנו מחודש לחודש (בשנת 2020 22/65/47/36/65/65/61/80/85/35/36/36 בשנת 2021 92/87/72/76/71/87/72 ממוצע של 55 שעות חודשיות)
ב 09/2021 החליטו על קיצוצים נרחבים במערכת בית הספר ומשכך הודיעו לי על שנויים,
מעתה כל מורה מקבלת תקציב לפעילות כיתתית בסך מסוים ומתוך סך זה תחליט המורה אם רוצה לתת עבודות גרפיקה על חשבונה, ואצטרך לדווח למזכירות על פירוט שעות לכל מורה. (לא התחייבו שהמורות יצטרו לעבוד רק דרכי)
חודש לאחר החלטה זו היינו 10/2021 שך השעות היו 6 בלבד. (כמו"כ כעת אנו נמצאים 14/11/2021 ועדין אין אפילו שעה עבודה אחת)
האם אין זה נחשב הרעת תנאים לכל דבר ועניין???
א' הגבלת כמות השעות בצורה ניכרת כ"כ.
ב' הדיווח לכל מורה כמה יעלה לה כל עבודה וכו'
רב תודות
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2021
שעה: 10:39
שלום רב,
לצערי לא הבנתי באיזה סוג עובד מדובר, ומה בדיוק היא העבודה.
אן מדובר בתוספת לעבודה ו/או שזה כל העבודה.
בכל מקרה אם לעובד שכיר היתה עבודה בהקף מסויים ועתה אין בכלל עבודה או הקפה ירד אזי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בענין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 14.11.2021
שעה: 17:07
עובד עבד 4 שנים בחברה בתפקיד X
ביקש לעבור תפקיד Y
קיבל מכתב על שינוי תפקיד(ללא כל שינוי אחר)
במכתב הוא שם לב לאחר חודש שרשום לו שהוא צריך לתת חודשיים הודעה מוקדמת.
הוא לא חתם שקיבל את מכתב זה ניתן לו והיום כאשר הוא רוצה לסיים גילה זאת.
האם יהיה חייב לתת חודשיים הודעה מוקדמת?
בחוזה המקורי רשום חודש
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2021
שעה: 10:36
שלום רב,
נראה מתיאור האירוע שלא רק התפקיד שונה אלא גם התנאים האחרים כמו אורך ההודעה המוקדמת.
בלי שום קשר לכך אם חתמת או לא חתמת על הודעת השינוי, לדעתי החוק הוא הקבוע אלא אם יש הסכמה של שני הצדדים להאריך את אורך ימי ההוןדעה המוקדמת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לין
תאריך: 13.11.2021
שעה: 13:06
שלום, חזרתי לעבודה לאחר חופשת הלידה עובדת במשרה מלאה כבר שלוש שנים. לאחרונה שינו את שעות העבודה שלנו מ8:00 עד 16:00 שבפועל עד לפני שנה היה מ8:00 עד 17:00 לא שינו לנו את החוזה כדי לא לפגוע לנו בשכר. אמרו לי בעבודה שלא מגיעה לי שעת הנקה כי כביכול בחוזה אני עובדת עד 17:00 אז אני צריכה לצאת ב16:00 למרות שכולם יוצאים בשעה הזו כי שינו לנו את השעות. האם זה חוקי ובאמת לא מגיע לי שעת הנקה בגלל החוזה? האם הולכים לפנ חוזה או לפי אחוז משרה? אשמח עזרה תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.11.2021
שעה: 10:33
שלום רב,
שעת הורות מגיעה לעובדת שעובדת לפחות 174 שעות בחודש.
עליך לבדוק אם את מגיעה למספר זה של שעות עבודה.
לדעתי אין קשר בין ההפחתה של השעות במשרד בלי לפגוע בשכר לבין כך שהחוק קובע מספר שעות מינמליות לעבודה כדי לקבל את שעת ההורות,
וכך לדעתי אם את עובדת את מספר השעות של 174 שעות עליך לקבל שעת הורות ןאם את לא מגיעה למספר השעות הנ"ל לא מגיע לך שעת הורות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שמואל
תאריך: 13.11.2021
שעה: 12:18
שלום לכם
עובדת כמרצה באותה מכללה כבר 20 שנה.
העסקתה היתה על פי חוזה לכל קורס שהיא העבירה.
בשנים האחרונות היא קיבלה גם משרת ריכוז כעובדת המכללה.
היא עכשו בת 63 ורוצה לפרוש.
1. האם פרישה מרצון לפנסיה מזכה בפיצויי פיטורין?
2. בתחילת עבודתה לא הורשו לה כספים לתנאים סוציאליים – האם היא תקבל פיצויים פיטורין גם על שנים אלו?
לתשובתכם אודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש