פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, הציעו לי משרה מלאה 42 שעות ימים א-ה 8.4 שעות ביום. בחוזה כתוב: 1. שבוע עבודה 5ימים. 2. הקף עבודה ושעות כפי שמצויין בנספח -2. אם קונקפוץ לנספח 2:. ציירו שם טבלה עם ימים א-ה. בלי ששעת סיום התחלה, בלי סה"כ שעות שבועיות או יומית. כתוב משרה מלאה 100% שזה 42 שעות . יום מנוחה שבת. 3.בסעיף הבא כתוב, למען הסר ספק כי ימי העבודה ושעות העבודה אינם קסועים והם עשויים להשתנות לפי צורך העבודה. כפי שיקבע מעת לעת ע"י החברה. 4. העובד נותן הסכמתו החברה תהיה רשאית לשנות את היקף העסקתן ואת מיקום העסקתו לרבות שינוי ימי ו/או שעות ו/ מקומות עבודתו, פיצול מקום עבודתו וכיוצ"ב בכל עת ועפי שיקול החברה בשים לב לצרכי החברה ולתכנית העבודה. אשמח לדעת מה זה אומר? שיכולים להוריד אותי בהקף משרה? זה לא הרעת תנאים? אגב פיצויים מהיום הראשון 8.33%. את החוזה שלחו לי למייל כתבתי להם והתקשרתי. השיחה מוקלטת. אמרה לי שזה כמו קורונה ואפשר להתפטר בדין מפטור. משהו כאן לא נראה לי. אשמח להבהרה. אגב למרות הכל חתמתי כעת והעברתי עוד לא התחלתי לעבוד. יש עוד סעיף שלא נראה לי וזה עובד משלם מפנסיה 7% ולא 6. אמרה שתבדוק.. וכי זה משהו בהטבה בחוזה. כי מפרישים מעל מעסיק משלם 7.5% ופיצויים 8.33%. לא מבינה מי מחליט על זה. תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש