| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.09.2022
שעה: 15:56
שלום רב
כמו שכתבת היית מודע לכך כי ימי ההודעה המוקדמת הינם מעבר לנדרש בחוק, ולכן אני בדעה כי הסכמים יש לכבד. בשולי הדברים אוסיף כי יש פסק דין בבית הדין האזורי בירושלים הקובע כי יש להטיב עם העובד ואם ימי ההוןדעה המוקדמת הם מעבר למה שנדרש בחוק החוק הוא זה שיקבע. זה פסק דין שאינו מנחה.
אני ממליצה לנסות לדבר עם המעסיק כדי לסיים את יחסי העבודה ברוח טובה.
בהצלחה
אביבה בור4נובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: המהנדס
תאריך: 11.09.2022
שעה: 20:50
|
מחבר: עמליה
תאריך: 08.09.2022
שעה: 21:16
הבת שלי בת 21 מלצרית כבר למעלה משנה.
לא הפרישו לה לקרן פנסיה כל התקופה.
עכשיו רוצים להוריד לה רטרואקטיבית מ 11/21 (בת 20) בפעם אחת עבור כל התקופה כמובן שעקב כך לא תישאר לה משכורת החודש.
האם חוקי? האם ניתן לדרוש לחלק את ההורדה לכמה פעמים ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.09.2022
שעה: 15:53
שלום רב,
צו ההרחבה בנושא הפניסה קובע כי העובד יפקיד את חלקו בקרן הפנסיה במקביל להפקדות המעסיק.
ברור לי שהמעסיק לא הפקיד שנה שלמה ועתה מבקש להפקיד את כל החוב בבת אחת. אני ממליצה לנסות לדבר עם המעסיק בבקשה לחלק את ההפקדות לשנים או שלושה חלקים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 08.09.2022
שעה: 19:46
שלום,רציתי לדעת אני עובדת ב 50% משרה כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריכה לתת? והאם ניתן לתת הודעה מוקדמת בזמן חגים?
|
מחבר: אני
תאריך: 08.09.2022
שעה: 19:49
שלום,רציתי לדעת אני עובדת ב 50% משרה כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריכה לתת אם אני עובדת בדיוק שנה? והאם ניתן לתת הודעה מוקדמת בזמן חגים?
|
מחבר: ראובן
תאריך: 08.09.2022
שעה: 10:33
שלום רב,
אני עובד עירייה, פקיד במחלקת המיסים, ועובד כמושאל לתאגיד המים של העיר מאז הקמת התאגיד לפני מספר שנים.
עד לפני מספר שנים, היינו עובדים - אני ושאר עובדי העירייה המושאלים לתאגיד, שני ימי פיצול בשבוע (7:30-13:00 ו- 16:00-18:00), והיינו מקבלים על כך תיגמול במשכורת. בשאר הימים עובדים 7:30-16:00.
כאשר עברנו לתאגיד, החליט מנהל האגף שלנו לשנות לנו את שעות העבודה, לבטל את ימי הפיצול ובמקומם עובדים יום אחד למשך 10.5 שעות רצופות 7:30-18:00 כאשר השעות נחשבות כולן כשעות רגילות ולא שעות נוספות.
ברצוני לדעת, האם מצב כזה של עבודה למשך 10.5 שעות ביום ללא שעות נוספות היא חוקית בכלל? מותרת? וכן האם זה שבוטלו לנו ימי הפיצול לא נחשב כהרעת תנאים בעבודה?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.09.2022
שעה: 13:07
שלום רב,
10.5 שעות עבודה ביום מחייבים לפחות תשלום של שעתיים נוספות, לא ברור לי על סמך החליט מנהלת המחלקה לא לשלם לכם שעות נוספות בגין העבודה ביום הארוך שלכם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ראובן
תאריך: 08.09.2022
שעה: 14:19
אז במידה ותוגש תביעה, האם אפשרי לדרוש אחורה על כל השנים בהן לא שולמו השעות הנוספות?
|
מחבר: מושיקו
תאריך: 08.09.2022
שעה: 8:44
היי, אני לאישתי גרים בקיבוץ.
אישתי היא שכירה בקיבוץ.
הקיבוץ משלם לה את המשכורת לא לפני ה14 לחודש (ישנם חודשים שזה מתעכב גם עד ה16).
האם יש מה לעשות בנידון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.09.2022
שעה: 13:05
שלום רב,
השכר צריך להיות משולם עד ליום ה-9 לחודש.
כל חריגה מכך הינה הלנת שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפי
תאריך: 07.09.2022
שעה: 21:31
שאלתי היא כזאת האם המעסיק יכול לחשב את ימי פיצוי הפיטורין לפי מספר ימי החודש שעבדתי או לפי שכר הבסיס אם אני עובד חודשי
אם הייתי חולה ונעדרתי הרבה ממקום העבודה האם הוא יחשב את פיצוי הפיטורין לפי ימי העבודה שעבדתי בפועל בחודש או לפי השכר שבשכר הבסיס?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.09.2022
שעה: 13:03
שלום רב,
השכר עליו מחושבים פיצויי הפיטוירן הוא השכר הבסיס.
אם אתה עובד שעתי ממוצע השעות שביצעת בשנה האחרונה כפול שווי האחרון של שעת עבודה,
אם אתה עובד בשכר אז המשוכרת המשולמת לך בחודש עבודה רגיל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפי
תאריך: 07.09.2022
שעה: 21:33
אני מועסק מעל ל4 שנים באותה החברה
|
מחבר: אמיר
תאריך: 07.09.2022
שעה: 13:23
שלום רב,
במקום העבודה הנוכחי שלי נהוג כי בערבי חג לא עובדים והמעסיק מנכה שני שליש מיתרת ימי החופש (עבור 6 שעות) של העובד.
אני עובד חודשי ועובד בשכר גלובלי שכולל תשלום גם על שעות נוספות, כך שאם אני עובד עד מכסת השעות הקבועה בחוק אינני מקבל עליהן גמול כלשהו.
רציתי לדעת:
א. במידה ואני לא מעוניין לקזז כנגד ערב החג 2/3 יום חופש, האם אני יכול לבקש שיקזזו לי 6 שעות מהשכר?
ב. במידה והתשובה היא כן, האם אני יכול לקזז שעות נוספות כנגד השעות הנ"ל?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.09.2022
שעה: 13:00
שלום רב,
אין הבדל בין מה שאתה מבקש לבין מה שהמעסיק עושה קיזוז 2/3 יום חופש שויים ל- 6 שעות עבודה.
אני ממליצה לך לפנות לחשב שכר כדי לבדוק אם יש הפרשים בחישוב ומה האפשרויות העומדות בפניך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלעד
תאריך: 04.09.2022
שעה: 21:11
שלום רב,
אני עובד כרגע בשני מקומות שונים עם שני תלושים נפרדים.
תלוש אחד בערך כפול מהשני בסכום.
אני עומד להיות מפוטר בקרוב מהמקום עם התלוש הקטן.
האם מיד לאחר פיטוריי אני יכול להתפטר גם מהמקום השני ועדיין להיות זכאי מיידית לדמי אבטלה המשקללים את שני התלושים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.09.2022
שעה: 12:58
שלום רב,
הזכאות לדמי אבטלה מידיים תקום לך רק על המקום בו עבדת ופיטרו אותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נושנוש
תאריך: 04.09.2022
שעה: 17:57
התפטרתי ממקום עבודתי בתחילת הקיץ..לפני כן עשו בעבודה השתלמות לעובדות שבסופה מקבלים גיפטכארד על שלושה מפגשים עשיתי שתי מפגשים..ועכשיו יש את המפגד השלישי האחרון המעסיקים לא מעוניינים לצפר בטענה שעזבתי את העבודה למרות שנשאר מפגש אחרון בקורס??אשמח לדעת מה החוק היבש אומר לגבי העניין ??האם זה הלנת שכר?
|
מחבר: נושנוש
תאריך: 04.09.2022
שעה: 17:56
התפטרתי ממקום עבודתי בתחילת הקיץ..לפני כן עשו בעבודה השתלמות לעובדות שבסופה מקבלים גיפטכארד על שלושה מפגשים עשיתי שתי מפגשים..ועכשיו יש את המפגד השלישי האחרון המעסיקים לא מעוניינים לצפר בטענה שעזבתי את העבודה למרות שנשאר מפגש אחרון בקורס??אשמח לדעת מה החוק היבש אומר לגבי העניין ??האם זה הלנת שכר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.09.2022
שעה: 12:56
שלום רב,
לפי תיאור האירוע הזכות לקבל את כרטיס המתנה מותנה בהשתתפות בשלושת המפגשים, אם התפטרת ואתה כבר לא עובד ולא יכול להשתתף המפגש השלישי אני לא רואה עילה משפטית שמאשרת כי מגיע לך כרטיס המתנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלעד שטרית
תאריך: 04.09.2022
שעה: 15:22
במהלך שנת 2015 החל מחודש 04 ועד לחודש 11 העסקתי עובד בחברתי. מחוסר ידיעה לא הפרשתי לעובד לקרן פנסיה וגם לא פתחתי לו קרן פנסיה (אינני יודע אם היה לו מעסיק לפני ואם הייתה לו קרן פנסיה לפני שהחל בעבודתו בחברתי). בימים אלה קבלתי מכתב בו אני נדרש לשלם לעובד עבור ההפרשות אותן הייתי אמור להפריש וכן עבור הפרשות אותן לא הפרישו שתי חברות נוספות בהן עבד העובד לאחר שסיים את עבודתו בחברתי, וזאת בטענה שלא היה רצף פנסיוני לאור העובדה שלא פתחתי ו/או או הפרשתי לעובד לקרן פנסיה.
האם חלה עליי חובה כל שהיא בקשר לתקופת העבודה של העובד בחברות האחרות ? האם ניתן לדרוש ממני תשלום ?
אציין כי הדרישה הגיעה במכתב מעורך דין
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.09.2022
שעה: 12:53
שלום רב,
לא ברורה לי הדרישה, ומי שלח את מכתב הדרישה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני, שכן לא כל דרישה מעורך דין אומרת כי מקבלת הדרישה חייב בתשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאורה
תאריך: 02.09.2022
שעה: 8:29
היי, האם מבחינת חוק אפשר להודיע גם לקראת סוף החודש החמישי? העיקר שנחשב חודש חמישי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.09.2022
שעה: 12:05
שלום רב,
החוק קבע כי עובדת צרכה להודיע עד חודש חמישי החוק לא קבע אם זה ביום הראשון של החודש או בסוף החודש ואת יכולה להודיע מתי שאת רוצה.
בהצלחה
אביבה בורנובסזקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דאי חנה
תאריך: 01.09.2022
שעה: 23:02
היום אחרי 7 שנות פרישתה של עובדת שהועסקה אצלי... (אני עסק קטן) קיבלתי הודעה ממיטב דש על חיוב בריבית והצמדה בגין פיגור של 3 חדשים בתשלום הפנסיה שלה. . הפיגור היה ל-3 חדשים אך הריבית וההצמדה מחושבת מאז ועד היום למשך 7 שנים? היתכן??. איך אני אמורה לדעת על חיוב ריבית אם הוא מעולם לא נדרש ממני בשום צורה ובשום הודעה שנשלחה אלי. חיוב הריבית הזה לא הופיע ולא התבטא במצב החשבון שלי בשום צורה. פשוט משום מקום מופיע בפתאומיות. חיוב בהודעה שהגיעה אלי אחרי 7 שנים??.. מעולם במהלך שנים אלה לא קיבלתי הודעה על תשלום ריבית כלשהי. העובדת פרשה כבר לפני 7 שנים ודווח למיטב דש על תאריך סיום עבודתה. והעובדת אף מימשה בזמנו את זכויותיה וקיבלה את הפיצויים. האם אני צריכה לשלם את סכום החיוב שלא נדרש ממני אף פעם במהלך 7 שנים? וגם לא נרשם במצב החשבון שלי?; האם זה חוקי לדרוש חוב כזה. אני מוכנה לשלם פיגור של 3 חדשים אך לא ריבית שנצברה במשך 7 שנים. **אני מניחה שזאת הודעת חיוב גורפת לכל המעסיקים ולדעתי יש פה מקום לתביעה יצוגית. אודה לכם מאוד אם אוכל לקבל תשובה בנושא. בברכה חנה דאי
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.09.2022
שעה: 12:02
שלום רב,
לצערי אני לא בקיאה בדרישה הזו של הקרן ויש לקרוא אותה כדי להבין מה בדיוק דורשת הקרן.
אנא פני ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דדיני בעודה
|
מחבר: ליאל
תאריך: 31.08.2022
שעה: 8:44
בהמשך לשאלה
ני עובד במקום מסוים מסוף ספטמבר 21 עכשיו אנחנו בסוף אוגוסט והבעלים של המקום הוחלפו האם אני זכאי לפיצויים מהמעסיק הקודם? איך עליי לפעול.?
אני אחדד - יודע שהתשלוש שלי מתאפס לגמרי וזה דף חדש מבחינת המעסיק החדש. יש לי מהמעסיק הקודם קופת פנסיה פעילה… לפי ההגיון שלי אני זכאי לימי חופשה שנצברו לי ואותם אדרוש.
מה עוד עליי לדרוש אם בכלל? הבעיה שזה בדיוק 11 חודשים.. אם זה היה שנה אני יודע שהייתי זכאי לפיצוייים מלאים. בבקשה רוצה לדעת מה קורה במקרה של 11 חודשים. התחלתי לעבוד שם בסוף ספטמבר. תלוש אחרון מהמעסיק היוצא יהיה בספטמבר. אשמח לדעת
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.09.2022
שעה: 12:00
שלום רב,
כמו שכבר אמרתי לך בפניה הקודמת כספי הפיצויים שלך נמצאים בקרן הפניסה שלך.
ואם המעסיק הקודם מפטר אותך אתה זכאי לגמר חשבון כלומר לתשלום עבור כל הזכויות שנצברו לך בתקופת העבודה של אצל המעסיק שפיטר אותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יואל כץ
תאריך: 31.08.2022
שעה: 0:36
שלום רב. אישתי נמצאת בחודש ה8 להריונה. בהריון בסיכון. הודעתי על כך בעבודה. ביקשתי לצאת לצורך אחת בדיקות המעקב שלה באמצע יום העבודה. שהדבר ייחשב כשהפסד שעות שלי בלבד. הבוס אישר לי. כעת מבקש שאציג לו אישור מחלה על בדיקות אלה. הסברתי כי אין המדובר ביום מחלה אלא בדיקות שליוויתי את אישתי במחלקת הריון בסיכון. הבוס מתעקש שאציג לו אישור על הבדיקות של אישתי והיותי מלווה אותה. האם אין סודיות רפואית בהצגת אישור רפואי של אישתי? שאינה עובדת החברה??? האם אני מחוייב להציג דבר שכזה???
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש