| תאריך |
|---|
מחבר: נתנאל יעקובוב
תאריך: 12.09.2022
שעה: 14:05
המעסיק מכר את המקום וקיבלנו מכתב פיטורים ביקשתי לקבל את התלושי שכר של חודשים קודמים במייל או פקס ולא רוצים לשלוח מה אפשר לעשות עם זה ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 19.09.2022
שעה: 11:35
שלום רב,
הדרך הקלה היא לגשת אל הנהלת החשבונות כדי לקבל העתק תלושי השכר אם לא ישנה אפשרות לבקש מבית הדין צו המורה למעסיק לתת לך את העתקי התלושים.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק האם חוץ מקבלת תלושי השכר נפגעו גם זכויות אחרות שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גידיס
תאריך: 11.09.2022
שעה: 16:59
שלום, עבדתי בעבודה חדשה 3 ימים. בסוף השבוע כתבתי למעסיק כי העבודה לא מתאימה לי ואני עוזב. המעסיק כתב שהוא מקבל את זה ואז לא דיברנו. כתבתי לו בתחילת החודש הבא כי יש עוד 3 ימי עבודה שלא שולמו לי, והוא התעלם. מאז ניסיתי להתקשר ולכתוב כמה פעמים ואני לא מקבל מענה או תגובה. האם הייתי מחויב בכמה ימי הודעה מוקדמת? יש לציין שמראש הודעתי שלא אעבוד ביום ראשון ושני, ואת ההודעה כתבתי לו בשבת.
|
מחבר: סתוי
תאריך: 10.09.2022
שעה: 21:44
שלום המעסיק קרא לי לשיחה ב9 לחודש וטען בדוח שלי יש 8 ימים שלא הודפס כרטיס כניסה לעבודה שבעצם עבדתי בימים האלה והודפס רק יציאה .אמרתי לו שהדפסתי והייתי בעבודה הוא טוען שאיני דוברת אמת אמאתינלו יש לנו מצלמות תפתח בימים ותבדוק אמר שלא שאנחנו עובדים על אמון .
אמרתי אין לי תשובה אחרת לתת לך זאת האמת טוען שאני משקרת ביקשתי ממנו לתת לי את המשכורת והתחלתי לבכות כי אמרתי שיש לי הוצאות ואנינאם חד הורית ומפרסת יחידה צעק והעיף אותי . אמר ילך לעורך דין .ומחר כבר 11 לחודש ואין לי משכורת מה אני עושה?אשמח לעזרה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.09.2022
שעה: 15:59
שלום רב,
אין לי פיתרון מלבד המלצה לפנות ליעוץ משפטי פרטני שכן אי תשלום שכר מהווה עילה לפסיקת פיצויי הלנת שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: המהנדס
תאריך: 10.09.2022
שעה: 11:58
שלום רב, נקבע בחוזי כי לאחר 60 ימי עבודה ימי ההודעה המוקדמת לא יהיו כחוק, אלא 45 ימים. ברצוני להתפטר, נאמר לי בבירור ע"י אשת משאבי האנוש כי אצטרך לעבוד 45 ימים למרות היותי בחברה 65 ימים . האם המעסיק יכול לדרוש זאת ואין לי דרך לבטל את 45 הימים? (כאמור אני לא נדרש לחפוף אדם כלשהו וכמובן שאעשה הכל על מנת לתרום ולעזור למעסיק, בנוסף אני מודע שחתמתי על כך בחוזה)
תודה רבה, המהנדס
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.09.2022
שעה: 15:56
שלום רב
כמו שכתבת היית מודע לכך כי ימי ההודעה המוקדמת הינם מעבר לנדרש בחוק, ולכן אני בדעה כי הסכמים יש לכבד. בשולי הדברים אוסיף כי יש פסק דין בבית הדין האזורי בירושלים הקובע כי יש להטיב עם העובד ואם ימי ההוןדעה המוקדמת הם מעבר למה שנדרש בחוק החוק הוא זה שיקבע. זה פסק דין שאינו מנחה.
אני ממליצה לנסות לדבר עם המעסיק כדי לסיים את יחסי העבודה ברוח טובה.
בהצלחה
אביבה בור4נובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: המהנדס
תאריך: 11.09.2022
שעה: 20:50
|
מחבר: עמליה
תאריך: 08.09.2022
שעה: 21:16
הבת שלי בת 21 מלצרית כבר למעלה משנה.
לא הפרישו לה לקרן פנסיה כל התקופה.
עכשיו רוצים להוריד לה רטרואקטיבית מ 11/21 (בת 20) בפעם אחת עבור כל התקופה כמובן שעקב כך לא תישאר לה משכורת החודש.
האם חוקי? האם ניתן לדרוש לחלק את ההורדה לכמה פעמים ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 11.09.2022
שעה: 15:53
שלום רב,
צו ההרחבה בנושא הפניסה קובע כי העובד יפקיד את חלקו בקרן הפנסיה במקביל להפקדות המעסיק.
ברור לי שהמעסיק לא הפקיד שנה שלמה ועתה מבקש להפקיד את כל החוב בבת אחת. אני ממליצה לנסות לדבר עם המעסיק בבקשה לחלק את ההפקדות לשנים או שלושה חלקים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 08.09.2022
שעה: 19:46
שלום,רציתי לדעת אני עובדת ב 50% משרה כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריכה לתת? והאם ניתן לתת הודעה מוקדמת בזמן חגים?
|
מחבר: אני
תאריך: 08.09.2022
שעה: 19:49
שלום,רציתי לדעת אני עובדת ב 50% משרה כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריכה לתת אם אני עובדת בדיוק שנה? והאם ניתן לתת הודעה מוקדמת בזמן חגים?
|
מחבר: ראובן
תאריך: 08.09.2022
שעה: 10:33
שלום רב,
אני עובד עירייה, פקיד במחלקת המיסים, ועובד כמושאל לתאגיד המים של העיר מאז הקמת התאגיד לפני מספר שנים.
עד לפני מספר שנים, היינו עובדים - אני ושאר עובדי העירייה המושאלים לתאגיד, שני ימי פיצול בשבוע (7:30-13:00 ו- 16:00-18:00), והיינו מקבלים על כך תיגמול במשכורת. בשאר הימים עובדים 7:30-16:00.
כאשר עברנו לתאגיד, החליט מנהל האגף שלנו לשנות לנו את שעות העבודה, לבטל את ימי הפיצול ובמקומם עובדים יום אחד למשך 10.5 שעות רצופות 7:30-18:00 כאשר השעות נחשבות כולן כשעות רגילות ולא שעות נוספות.
ברצוני לדעת, האם מצב כזה של עבודה למשך 10.5 שעות ביום ללא שעות נוספות היא חוקית בכלל? מותרת? וכן האם זה שבוטלו לנו ימי הפיצול לא נחשב כהרעת תנאים בעבודה?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.09.2022
שעה: 13:07
שלום רב,
10.5 שעות עבודה ביום מחייבים לפחות תשלום של שעתיים נוספות, לא ברור לי על סמך החליט מנהלת המחלקה לא לשלם לכם שעות נוספות בגין העבודה ביום הארוך שלכם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ראובן
תאריך: 08.09.2022
שעה: 14:19
אז במידה ותוגש תביעה, האם אפשרי לדרוש אחורה על כל השנים בהן לא שולמו השעות הנוספות?
|
מחבר: מושיקו
תאריך: 08.09.2022
שעה: 8:44
היי, אני לאישתי גרים בקיבוץ.
אישתי היא שכירה בקיבוץ.
הקיבוץ משלם לה את המשכורת לא לפני ה14 לחודש (ישנם חודשים שזה מתעכב גם עד ה16).
האם יש מה לעשות בנידון?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.09.2022
שעה: 13:05
שלום רב,
השכר צריך להיות משולם עד ליום ה-9 לחודש.
כל חריגה מכך הינה הלנת שכר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפי
תאריך: 07.09.2022
שעה: 21:31
שאלתי היא כזאת האם המעסיק יכול לחשב את ימי פיצוי הפיטורין לפי מספר ימי החודש שעבדתי או לפי שכר הבסיס אם אני עובד חודשי
אם הייתי חולה ונעדרתי הרבה ממקום העבודה האם הוא יחשב את פיצוי הפיטורין לפי ימי העבודה שעבדתי בפועל בחודש או לפי השכר שבשכר הבסיס?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.09.2022
שעה: 13:03
שלום רב,
השכר עליו מחושבים פיצויי הפיטוירן הוא השכר הבסיס.
אם אתה עובד שעתי ממוצע השעות שביצעת בשנה האחרונה כפול שווי האחרון של שעת עבודה,
אם אתה עובד בשכר אז המשוכרת המשולמת לך בחודש עבודה רגיל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רפי
תאריך: 07.09.2022
שעה: 21:33
אני מועסק מעל ל4 שנים באותה החברה
|
מחבר: אמיר
תאריך: 07.09.2022
שעה: 13:23
שלום רב,
במקום העבודה הנוכחי שלי נהוג כי בערבי חג לא עובדים והמעסיק מנכה שני שליש מיתרת ימי החופש (עבור 6 שעות) של העובד.
אני עובד חודשי ועובד בשכר גלובלי שכולל תשלום גם על שעות נוספות, כך שאם אני עובד עד מכסת השעות הקבועה בחוק אינני מקבל עליהן גמול כלשהו.
רציתי לדעת:
א. במידה ואני לא מעוניין לקזז כנגד ערב החג 2/3 יום חופש, האם אני יכול לבקש שיקזזו לי 6 שעות מהשכר?
ב. במידה והתשובה היא כן, האם אני יכול לקזז שעות נוספות כנגד השעות הנ"ל?
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.09.2022
שעה: 13:00
שלום רב,
אין הבדל בין מה שאתה מבקש לבין מה שהמעסיק עושה קיזוז 2/3 יום חופש שויים ל- 6 שעות עבודה.
אני ממליצה לך לפנות לחשב שכר כדי לבדוק אם יש הפרשים בחישוב ומה האפשרויות העומדות בפניך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת המשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלעד
תאריך: 04.09.2022
שעה: 21:11
שלום רב,
אני עובד כרגע בשני מקומות שונים עם שני תלושים נפרדים.
תלוש אחד בערך כפול מהשני בסכום.
אני עומד להיות מפוטר בקרוב מהמקום עם התלוש הקטן.
האם מיד לאחר פיטוריי אני יכול להתפטר גם מהמקום השני ועדיין להיות זכאי מיידית לדמי אבטלה המשקללים את שני התלושים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.09.2022
שעה: 12:58
שלום רב,
הזכאות לדמי אבטלה מידיים תקום לך רק על המקום בו עבדת ופיטרו אותך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נושנוש
תאריך: 04.09.2022
שעה: 17:57
התפטרתי ממקום עבודתי בתחילת הקיץ..לפני כן עשו בעבודה השתלמות לעובדות שבסופה מקבלים גיפטכארד על שלושה מפגשים עשיתי שתי מפגשים..ועכשיו יש את המפגד השלישי האחרון המעסיקים לא מעוניינים לצפר בטענה שעזבתי את העבודה למרות שנשאר מפגש אחרון בקורס??אשמח לדעת מה החוק היבש אומר לגבי העניין ??האם זה הלנת שכר?
|
מחבר: נושנוש
תאריך: 04.09.2022
שעה: 17:56
התפטרתי ממקום עבודתי בתחילת הקיץ..לפני כן עשו בעבודה השתלמות לעובדות שבסופה מקבלים גיפטכארד על שלושה מפגשים עשיתי שתי מפגשים..ועכשיו יש את המפגד השלישי האחרון המעסיקים לא מעוניינים לצפר בטענה שעזבתי את העבודה למרות שנשאר מפגש אחרון בקורס??אשמח לדעת מה החוק היבש אומר לגבי העניין ??האם זה הלנת שכר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.09.2022
שעה: 12:56
שלום רב,
לפי תיאור האירוע הזכות לקבל את כרטיס המתנה מותנה בהשתתפות בשלושת המפגשים, אם התפטרת ואתה כבר לא עובד ולא יכול להשתתף המפגש השלישי אני לא רואה עילה משפטית שמאשרת כי מגיע לך כרטיס המתנה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלעד שטרית
תאריך: 04.09.2022
שעה: 15:22
במהלך שנת 2015 החל מחודש 04 ועד לחודש 11 העסקתי עובד בחברתי. מחוסר ידיעה לא הפרשתי לעובד לקרן פנסיה וגם לא פתחתי לו קרן פנסיה (אינני יודע אם היה לו מעסיק לפני ואם הייתה לו קרן פנסיה לפני שהחל בעבודתו בחברתי). בימים אלה קבלתי מכתב בו אני נדרש לשלם לעובד עבור ההפרשות אותן הייתי אמור להפריש וכן עבור הפרשות אותן לא הפרישו שתי חברות נוספות בהן עבד העובד לאחר שסיים את עבודתו בחברתי, וזאת בטענה שלא היה רצף פנסיוני לאור העובדה שלא פתחתי ו/או או הפרשתי לעובד לקרן פנסיה.
האם חלה עליי חובה כל שהיא בקשר לתקופת העבודה של העובד בחברות האחרות ? האם ניתן לדרוש ממני תשלום ?
אציין כי הדרישה הגיעה במכתב מעורך דין
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.09.2022
שעה: 12:53
שלום רב,
לא ברורה לי הדרישה, ומי שלח את מכתב הדרישה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני, שכן לא כל דרישה מעורך דין אומרת כי מקבלת הדרישה חייב בתשלום.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאורה
תאריך: 02.09.2022
שעה: 8:29
היי, האם מבחינת חוק אפשר להודיע גם לקראת סוף החודש החמישי? העיקר שנחשב חודש חמישי?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש