| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.11.2022
שעה: 12:09
שלום רב,
לדעתי חל נתק בין ימי מחלה הראשונה ראשון עד ליום חמישי ולבים ימי המחלה בתקופה השניה.
ולכן בתקופה השניה שוב לא ישולם לך יום ראשון וביום השני והשלישי ישולם לך רק50%
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבנר אבנרי
תאריך: 02.11.2022
שעה: 17:38
**שאלה בדיני עבודה**
בהתאם לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה), תשל"ז-1976, צריך להודיע למעסיק בתוך 3 ימים אם נעדרים מהעבודה עקב מחלה.
נניח שביום רביעי אני לא מרגיש טוב ולא הלכתי לעבודה, וכנ"ל ביום חמישי. ביום שישי אני לא עובד (אבל מקום העבודה כן פועל בימי שישי).
באיזה יום עליי להמציא למעסיק את אישור המחלה? האם ביום שישי או שביום שבת (שבתכל'ס זה אומר ביום ראשון)? כיצד בדיוק סופרים את מניין הימים, האם יום רביעי נחשב ליום הראשון, יום חמישי ליום השני ויום שישי ליום השלישי- ואז עליי להמציא למעסיק את האישור ביום שישי?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 13.11.2022
שעה: 12:00
שלום רב,
התקמנה קובעת תוך שלושה ימים כלומר אתה יכול להודיע מיד לאחר קבלת אישור אי כושר עבודה. אפשר להודיע טלפונית בפקס או במייל.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בתאל לוי
תאריך: 01.11.2022
שעה: 6:59
שלום, חזרתי מחופשת לידה לפני מספר חודשים. מאז שחזרתי אני חווה פגיעה בשכר. חודש אחד לא קיבלתי בכלל תלוש משכורת ולא מוכנים למסור לי ואני בטוחה שחסר לי שם כסף, חודש אחד לא שילמו לי נסיעות, מאז שחזרתי לא משלמים לי על שעת הנקה ומקזזים לי אותה מהמשכורת. הורידו לי ימי חופשה בזמן חופשת הלידה. לא צברו לי וותק וימי מחלה בזמן חופשת הלידה. כשאני פונה לאחראית על השכר היא אומרת לי חד משמעית את לא תקבלי את הדברים האלו ומנתקת לי בפנים.התרעתי בפניהם שאני לא יכולה להרשות לעצמי שהשכר שגם ככה נמוך ייפגע ככה כל חודש ואם זה ימשיך אני אאלץ להתפטר. וזה פשוט לא מעניין אף אחד. אין לי למי לפנות ואני לא מקבלת מה שמגיע לי. מרגיש לי שרוצים שאתפטר בכוח. האם אפשר לטעון להתנכלות אחרי לידה?
|
מחבר: HENRY HELLER
תאריך: 01.11.2022
שעה: 12:34
בתאל שלום,
מהמידע שמסרת את רשאית להתפטר בדין מפוטר 9 חודשי מיום הלידה
בברכה,
הנרי הלר, עו"ד
|
מחבר: אילנית אסא לוי
תאריך: 31.10.2022
שעה: 14:24
שלום לכם,
אבקש למחוק את הפוסט שלי.
הפוסט נמצא בקישור הבא:
https://www.psakdin.co.il/ForumAdd/78?ResponseTo=7803
תודה.
|
מחבר: עפרה לוי
תאריך: 30.10.2022
שעה: 13:21
שלום רב,
עברתי תהליך של מיון לעבודה שכלל:
ראיון עם פקידה ממחלקת משא"נ, לאחר מכן 2 מבחנים שנשלחו אלי: מבחן אמינות ומבחן פסיכוטכני. ולאחר מכן ראיון עם מנהלת המחלקה שאליה הייתי אמורה להיכנס.
כעבור מספר ימים קיבלתי תשובה במייל בנוסח: ..."אנו מודים לך על הגשת המועמדות למשרה, בשלב זה אין באפשרותנו להעסיקך."
התשובה היא לאקונית ומזלזלת להחריד והם הצליחו להוציא אותי משלוותי.
אני פניתי אליהם במייל שאני מבקשת לקבל את התשובה הרלוונטית לעניין, טרם קיבלתי התיחסות.
יש לי תחושה שלא נעשה עימי צדק ולא נתנו לי סיבה הגיונית ומספיק מכבדת בעקבות מאמציי ונמאס לי לשתוק!
ברצוני לשאול האם ניתן לתבוע פיצויי זילזול ועוגמת נפש בבית דין לעבודה על תשובה לאקונית זו? מה ניתן לעשות על מנת לתבוע את הכבוד והצדק המגיע לי? אודה לתשובתכם
|
מחבר: עפרה לוי
תאריך: 30.10.2022
שעה: 20:33
חשוב לי להוסיף שנאמר לי ע"י המראיינת האחרונה שעברתי את המבחנים...- כך שכפי הנראה כישלון במבחנים הוא לא הסיבה לאי קבלתי בעבודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.10.2022
שעה: 11:52
שלום רב,
החוק קובע כי על החברה להודיע למועמד אם היא לא מתכוונת להעסיק את המועד ועל פניו נראה כי המעסיק הפוטנציאלי עשה את מה שהוא אמור לעשות והודיע לך.
החוק לא קובע את הנוסח אך בהרבה חברות זה הנוסח המקובל.
אם בכל זאת לדעתך נוצר לך נזק לאור נוסח התשובה שקיבלת אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יונית
תאריך: 30.10.2022
שעה: 12:22
האם יש איזושהי אפשרות לתבוע מהמעסיק לשלם משכורת שלא שולמה מלפני 7 שנים וקצת? (מחודש יוני 2015).
תודה מראש.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.10.2022
שעה: 12:09
שלום רב,
לדעתי אין אפשרות לתבוע לאחר תום תקופת ההתישנות
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלין
תאריך: 30.10.2022
שעה: 10:33
שלום רציתי לשאול אני עובדת במקום עבודה כבר שנה ושהתקבלתי לתפקיד אמרתי שאני יכולה לעבוד רק 3 שעות ביום חמישה ימים בשבוע ללא ימי שישי ואכן במשך 11 חודש קיבלתי עבודה לפי מה שבקשתי עכשיו פתאום לאחר 11 חודש מבקשים ממני להסכים למשרה של 7 שעות ביום כולל ימי שישי ולאחר שהסברתי שאני לא יכולה בגלל סיבות אישיות נאמר לי שאני צריכה להגיש מכתב התפטרות ולא רוצים לתת לי מכתב פיטורין ולא אישור למשוך את כספי הפיצויים האם זה נחשב הערת תנאים במקום העבודה בעל החברה אמר לי שזה לא הערת תנאים וכן הציעו לי משרה חלופית במקום המשרה שהיתה לי קודמת ואני אשמה שהמשרה הנוכחית כרגע לא מתאימה לי ..
|
מחבר: אלין
תאריך: 30.10.2022
שעה: 14:08
הפיצויים של מופקדים לפנסיה שלי על ידי המעסיק אם אני לא מתפטרת המעסיק יכול למשוך את כספי הפיצויים ??והאם מותר לי לעבוד בעבודה אחרת במקביל ..
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.10.2022
שעה: 12:11
שלום רב,
אכן מדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודתך אם התקבלת למשרה של שלוש שעות ביום ועתה את נדרשת לעבוד 7 שעות ביום הרי זו הרעה.כדי לקבל את כספםי הפיצויים המלאים המגיעים לך ואת כל הזכויות הסוציאליות הנלוות לתקופת עבודתך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 28.10.2022
שעה: 11:29
שלום רב,
אני מתפטרת מעבודתי עקב שינוי התפקיד שלי לכזה שאינו דורש השכלה מקצועית, (בשונה ממה שהיה עד כה), וחסר סיפוק מונוטוני ומשעמם וזאת עקב עזיבה של עובדים אחרים שעבודתם הועברה אלי ואין צפי לשינוי.
השאלה היא איך אני מוכיחה לביטוח לאומי שהתפטרתי עקב הרעת תנאים כדי שאהיה זכאית לדמי אבטלה בזמן שיעבור עד שאמצא עבודה חדשה?
שאלתי ב"פניות" לביטוח לאומי האם מכתב הפיטורין שכתבתי ובו מפורטת הרעת התנאים הנ"ל הוא מספיק? והתשובה הייתה "יש לצרף מסמכים המוכיחים את הרעת התנאים" איזה מסמך יכול להוכיח זאת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.10.2022
שעה: 12:15
שלום רב,
לדעתי מכתב ההתפטרות שלך אינו מספיק כדי שתוכרי כמתפטרת בדיו מופטרת מסמכים נלויים יכולים להיות למשל תיאור מהמעסיק של התפקיד הישן לעומת החדש.
או כל מסמך המעסיק שמראה כי שונה לך הגדרת התפקיד, אם את תובעת את המעסיק בגין ההרעה בתנאי עבודה לפעמים גם כתב התביעה יכול לעזור בביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לי
תאריך: 27.10.2022
שעה: 17:49
שלום,
לאחרונה התפתחה לי אלרגיה לאבק בחדר העבודה. התלונות נרשמו גם בתיק הרפואי סמוך לזמן בו האלרגיה התפרצה ואובחנה אלרגיה בבדיקת רופא. ביקשתי שימצאו לי חדר חלופי לעבודה. מה הן הזכויות שלי במקרה כזה? יש לציין שהדבר מעורר בי דאגה לעתיד במקומות עבודה אחרים ובכלל, מדובר בנזק בריאותי. בנוסף, האם חובת המעסיק לשמור לי על אותם תנאי העסקה בדיוק?
אודה לעזרה 🙏🏻
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.10.2022
שעה: 12:17
שלום רב,
לצערי אי אפשר להתחמק מאבק ובכל מקום עבודה וגם בבית יש אבק.
לא ברור לי מה תעזור החלפת חדש.
אני ממליצה לך לםנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מור שאשי
תאריך: 27.10.2022
שעה: 11:31
שלום,
אני מערערת על החלטת ועדה רפואית בעניני ונתבקשתי (בשיחה טלפונית) לשלם סכום של 2000 ש"ח עבור הערעור. האם ערעור כרוך בתשלום? 2000 ש"ח?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.10.2022
שעה: 12:19
שלום רב,
למיטב ידעתי אין תשלום לוועדה רפואית בגין עירעור.
ולכן אבקש ממך להבהיר מי ביקש את התשלום.
בהצלחה
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שני אזולאי
תאריך: 26.10.2022
שעה: 14:27
שלום
הועסקתי דרך כ"א בבנק, במשרה מלאה של 8 שעות. הבנק - היו ימים שלא הייתה עבודה ושלח אותנו הביתה מוקדם יותר, ושהתלוננו על כך לחברת כ"א - הבנק מצידו גער בנו ואמר שמי שלא רוצה להיות פה שיילך וזה המצב. במקרה אחר - נמצאתי בחופשת מחלה והבנק שלח לי הודעת SMS שאני מפוטרת עקב "העדרויות רבות", וזאת מבלי לערוך שימוע, להמתין שאסיים את חופשת המחלה וכפי שציינתי - בהודעות SMS.
חברת כ"א מצידה אמרה לי שמבחינתם אני לא מפוטרת ושעליי להגיע לעבודה, כי אני מועסקת דרכם והם אלו שצריכים לפטר אותי. מן הסתם שאני לא אלך למקום לעבוד בו אחרי שהתייחסו אליי ככה בצורה משפילה ועוד בהודעת SMS, אז הודעתי לחברת כ"א שאני לא מתכוונת להגיע. כשבאתי לאסוף את חפציי בסיום העבודה, ראיתי שחסר לי חלק של הסט מקלדת-עכבר אלחוטיים שהבאתי עימי לעבודה מהבית , עקב הקורונה. החלק הזה מהותי כי בלעדיו הסט לא עובד ולא ניתן לרכוש חלק כזה חדש כי הוא מיוחד לכל סט.
אני מעוניינת לתבוע את הבנק על כל ההתנהלות כולל על האיבוד של הציוד האישי שלי, האם יש לי קייס לכך?
תודה
שני
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 31.10.2022
שעה: 12:21
שלום רב,
המעסיק שלך קרי חברת כוח האדם צודקים רק הם יכולים לפטר אותך אין פקיד בנק שיש לו סמכות לפטר אותך פשוט כי את לא עובדת בבנק.
בקשר למקלדת ולשארר החפצים שאבדו את מוזמנת לתבוע את הבנק בתביעות קטנות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פםורום דיני עבודה
|
מחבר: ענת גבי
תאריך: 25.10.2022
שעה: 15:11
שלום
אני עובדת פעם בשבוע כמבשלת אצל משפחה...עובדת כמה שנים...ביום הקבוע שאני עובדת יש את הבחירות, האם יום זה אמור להיות משולם לי על ידם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.10.2022
שעה: 15:48
שלום רב,
לדעתי את זכאית לתשלום עבור יום הבחירות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אמיר
תאריך: 25.10.2022
שעה: 11:42
שלום רב,
אני עובד חודשי (שכר גלובלי שכולל נוספות)
במסגרת חוזה העבודה שלי נקבע כי בגין יום מחלה (ראשון עד השלישי) אני זכאי לתשלום בגובה 80% מהשכר.
במידה ובמהלך החודש עבדתי שעות נוספות האם אני יכול לקזז מול שעות החסר שנוצרו לי בימי המחלה ?
במצב בו הייתי יוצא מוקדם יותר מהעבודה אז כן היה מתבצע קיזוז כאמור ולכן נראה לי הגיוני שגם במצב הזה השכר לא יפגע, אבל כמובן שאשמח לתשובה מקצועית של מי שאכן בקיא בנושא.
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.10.2022
שעה: 15:46
שלום רב,
אתה זוכה להטבה מהחברה בה אתה עובד החוק קובע שעבור היום הראשון לא משלמים ועבור היום השני והשלישי למחלה משלמים 50% אתה זוכה לתשלום מהיום הראשון ל-80% לא נראה לי שאפשר להעביר שעות נוספות שאתה עושה באותו חודש ולקזז את ה-20% שמורדים לך בגין המחלה.
זה רכיבים שונים בתלוש ולדעתי מחייבים התיחסות מפורטת בתלוש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 25.10.2022
שעה: 11:22
שלום, יום חמישי נחשב אצלנו יום עבודה מקוצר בשעה. האם זה אמור להשפיע על תשלום החופשה שלי? החברה מורידה לי מימי החופשה שלי יום עבודה שלם ומוסיפה לי למשכורת שעה אחת פחות משהיא מוסיפה לי כשאני לוקח חופש ביום רביעי למשל. תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 26.10.2022
שעה: 15:43
שלום רב,
לא הצלחתי להבין מה בדיוק החברה עושה כאשר אתה יוצא לחופש ביום חמישי שהוא היום הקצר.
בשולי הדברים אם אתה עובד שעתי וצבירת החופש שלך היא בשעות הרי שאם אתה יוצא לחופש ביום קצר על החברה לחייב אותך במספר השעות ששוות יום חופש כלומר לחיב אותך רק ב 7.36 שעות חופש.
אנא הסבר לי את צורת החישוב כי לא בור לי מה החברה מוספיה לך ומה בדיוק היא מנכה בעבור יום החופש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטירון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 30.10.2022
שעה: 12:07
ימי החופשה נצברים לפי ימים שלמים, והשכר משולם לפי שעות.
כשיום החופש הוא ביום אחר מוסיפים לשכר המשולם 8.58 שעות ומורידים יום חופשה מלא.
כשיום החופש הוא ביום חמישי, מוסיפים לשכר המשולם 7.58 שעות, בהתאם ליום העבודה המקוצר, ומורידים יום חופשה מלא.
|
מחבר: יוני
תאריך: 23.10.2022
שעה: 14:21
שלום,
פוטרתי לפני 5 שנים שלא כדין ולא הייתה לי אפשרות כלכלית לשלם לעו"ד פרטי סכום גבוה מ-20000 ש"ח כדי להשיג צו מניעה (ההסתדרות לא התאמצה,לא השקיעה ולא רצתה לעזור ולהגיש צו מניעה).קיבלתי פסק דין הזוי ומעוות וכרגע אני לפני ערעור לארצי.
לא התאוששתי ממה שעברתי שם עד היום (המנהל הרע שהיה שם כבר לא עובד והחליף אותו מישהו שהייתי איתו ביחסים טובים וקשר טוב).
עבדתי בשירות המדינה (עובד מדינה)
בתביעה הרגילה עו"ד שייצג אותי לא ביקש סעד של השבה לעבודה.
אם בית הדין הארצי ישתכנע שהפיטורין לא היו חוקיים אז הוא יכול לתת צו השבה לעבודה?
אפשר להסביר שלא יכולתי לשלם על צו השבה לעבודה ולבקש מבית הדין הארצי סעד כזה בערעור???
תודה רבה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש