| תאריך |
|---|
מחבר: שושנה
תאריך: 03.03.2019
שעה: 12:16
שלום, בקשר לאובדן כושר עבודה, כוונתי למצב בריאותי הכללי ולא הכלכלי. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2019
שעה: 14:50
שושנה שלום רב,
רק רופא יכול לתת חוות דעת בעניין מצבך הבריאותי, ולכן כל בקשה שלך להכרה באובדן כושר עבודה חייב לבוא עם תימוכין של רופא תעסוקתי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: איציק
תאריך: 03.03.2019
שעה: 11:43
שלום רב,
השכר החודשי משולם לי בתעריף גלובלי של 6500ש"ח,
שעות שאיני נמצא יורדות לי לפי תעריף שנתי ממוצע של 6500/182
כלומר 35.72
בחודש ינואר שעבר עבדתי 89.75 מתוך 205 שעות כלומר לא עבדתי 115 שעות
לפי החישוב שלהם
הורידו לי מ6500 את השעות שלא עשיתי, 115*35.72 כלומר השכר שקיבלתי הוא
2384.
2384 לשעה לפי השעות שעבדתי 2384/89.75 השכר השעתי שקיבלתי הוא 26.5 ש"ח
אני מבין שהחישוב נעשה בצורה גלובלית אך
א. 26.5 זה אפילו מתחת למינימום!
ב. אם הייתי מתחיל לעבוד ביום האחרון והייתי עובד 5 שעות
אז היו מורידים לי 200 שעות מהמשכורת = 200*35.72 היו מורידים לי 7144 והשכר שלי הוא רק 6500 אז היו נותנים לי שכר שלילי?
האם זה חוקי או הגיוני? אשמח לתשובה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2019
שעה: 12:15
איציק שלום רב,
החישוב שנעשה הינו חישוב שגוי אין דבר כזה 205 שעות המשרה שלך היא משרה מלאה לפי 182 שעות לידעתך כל שעה מעבר ל- 182 המעסיק אמור לשלם לך גמול עבודה בשעות נוספות ולכן כל החישובים אמורים להעשות על 182 שעות.אם יערכו את החישובים כך הכל יהיה נכון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה כהן
תאריך: 03.03.2019
שעה: 9:45
שלום , אני עובדת בחוזה בכירים ברשות מקומית.
בהתאם לחוזה אני לא זכאית לשעות נוספות. ואני מחוייבת לתת 8.5 שעות ביום.
המעסיק שלי טוען שתי טענות:
1. אני חייבת להגיע לעבודה בשעה 08:00 וכל איחור מקזז לי מהשעות עבודה באותו יום (גם אם אשאר - ובפועל אני נשארת- גם עד 22 בלילה).
2. שאני חייבת לתת את 8.5 השעות בכל יום מינימום ואין לי אפשרות להשלים ביום למחרת.
כפועל יוצא משיטת החישוב שלו (ובעיקר בגלל שאינני זכאית לשעות נוספות) כמעט מדי חודש אני מחוייבת בשעות (שעות חופשה/ כסף).
מה דעתך? והאם יש לך הפנייה לאיזשהו סעיף חוק או פסק דין שתומך במעסיק או נוכיח שהוא מתנהג לא כראוי. כך אגב הוא טוען שנוהג עם כל הבכירים ברשות.
תודה
דנה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2019
שעה: 12:11
דנה שלום רב,
כדי לבדוק האם החישוב של המעסיק הינו נכון יש לבדוק את החוזה עליו את חתומה עם המעסיק מיכוון שמדובר בחוזה בכירים ברשות מקומית יש לבדוק מול החוזה גם את התקשיר.
את זה יכול לבדוק עו"ד בצורה פרטנית.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: MOR
תאריך: 02.03.2019
שעה: 15:56
הנני שכיר כשנתיים וחצי ועובד 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע. השבוע זומנתי לשני שימועים לפני פיטורים: שימוע פתע בשעה מוגדרת בע"פ ללא כל הזמנה או מכתב או הודעה מראש בכתב או בע"פ וללא ידיעת נושא השיחה וללא מיקום השיחה(אצל מי זה ייערך?), ומייד אחריו באותו היום של השימוע פתע לקראת סוף יום העבודה קיבלתי הזמנה לשימוע במכתב במסירה ידנית שנקבע לעוד יומיים. האם זה חוקי?
השימוע פתע היה בנוכחות המנהל שלי והסמנכ"ל והתקיים במשרדו של המנהל אשר בסופו שאל אותי הסמנכ"ל אם אני מעוניין לחזור לעבודה ולהמשיך בעבודתי ועניתי שכן. בנוסף ובמעמד אותו שימוע פתע, אמר לי הסמנכ"ל שיום לפני זה שנכחתי בעבודה והעברתי כרטיס והכל, שהיום הזה לא ישולם לי ולא נתן לי שום הסבר למה?
השימוע השני שנקבע לי, לא היה מצוין בו אצל מי הוא יהיה - האם אצל המנהל או אצל הסמנכ"ל? ואף אחד מהם גם לא טרח ולא רצה לעדכן אותי אצל מי זה יהיה. לפיכך, אני ביוזמתי ניגשתי קודם למנהל שלי לתזכר אותו כי ראיתי שהזמן עובר ואף אחד מהם לא מדבר איתי ולא קורא לי ולא עונה לי ולא רציתי שיחשבו אח"כ שהשתמטתי בכוונה ויאשימו אותי שאני זה שלא רצה להשתתף ולהיות נוכח ולא רצה להקשיב, וביקשתי לנסות ולברר ולהבין מה קורה עם זה? המנהל ישר הפנה אותי לסמנכ"ל ולא רצה לדבר איתי ולענות לי על כלום, וזה נראה כאילו שלא אכפת לו ולא רצה בכלל להשתתף בשימוע הזה למרות שבוודאות הוא זה שהכין והעביר את המכתב שייתנו לי. אז ניגשתי למשרד/לחדר של הסמנכ"ל ואמרתי לו שהמנהל הפנה אותי אליו והוא (הסמנכ"ל) אמר לי להמתין בחוץ. ואז הסתבר לי בכלל שהוא לא ידע כלום על זה, על השימוע השני (הסמנכ"ל עצמו) ושלא קיבל כלום, אפילו שכתוב במכתב שזה יהיה בנוכחותו. הוא בעצמו אמר לי בפנים שהוא לא ידע ולא קיבל כלום. לאחר מכן, הסמנכ"ל קרא לי אליו לחדר ונעשה לי שימוע קצר אצלו ובנוכחות המנהל שלי ובאיחור מצידם כי הם לא התחילו איתי את השימוע בשעה שנקבעה במכתב.
בשימוע השני רק הסמנכ"ל דיבר איתי והמנהל רק הקשיב ולא הוציא מילה ולא הגיב. כאשר עניתי לשאלותיו וציינתי לסיכום במילה אחת שייקחו בחשבון את כל מה שאמרתי בשיחה אחרונה קודמת (בשימוע פתע), הסמנכ"ל ניסה להטעות אותי ושינה מייד את גרסתו וטען בפניי שהשימוע הראשון, השימוע פתע שנערך לי, לא נקרא בכלל שימוע וכאילו שזאת הייתה שיחה שבכלל לא התקיימה.
ועכשיו אני ממתין להחלטות סופיות שלהם...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2019
שעה: 12:09
מור שלום רב,
קראתי את השאלה וכדי לדעת אם באמת הוזמנת לשימוע חוקי ואם באמת נערך לך שימוע לפי הכללים עליך לפנות ליעוץ משפטי פרטני. ביחד עם כל מסמך הנוגע לשימוע שהתקיים ולשיחה הנוספת שהיתה לך עם מנהלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל לוין
תאריך: 01.03.2019
שעה: 21:42
שלום רב,
שמי טל וב-17.01.2019 חליתי עד ה-21.01.2019, כולל.
ה-17.01.2019 היה יום ה', ומכאן שימי המחלה השני והשלישי שלי היו שישי ושבת, שבהם איני עובדת ממילא.
הנפקתי למעביד אישור מחלה עבור כל תקופת מחלתי, אך להפתעתי הוא חייב אותי בשני ימי מחלה ולא ביום מחלה אחד,כצפוי.
לפי מיטב ידיעתי, החוק קובע כי באין הסדר אחר, העובד אמור לשלם משכרו 100% על יום המחלה הראשון, 50% על יום המחלה השני, ו-50% על יום המחלה השלישי, ומעבר להם עלות יתרת ימי המחלה היא על המעביד, במלואה.
אני מבקשת לבדוק איתכם האם זו זכותו של המעביד, להחליט אלו ימים ממחלתי הם היום השני והשלישי לנוחיותו, או שמא עליו לדבוק באמת, ולחייב אותי רק ביום אחד, כנגזר מתקופת מחלתי זו?
בתודה,
טל
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2019
שעה: 12:06
טל שלום רב,
כדי לדעת אם החיוב נכון או לא עליך לבדוק אם את עובדת במשכורת או בשכר
אם את עובדת במשכורת מספר ימי המחלה שינוכו לך ממכסת הימים הצבורים שלךבמשכורת הוא כל תקופת מחלתך כולל ימי מנוחה שבועית וחגים, עד למספר ימי המחלה שצבר העובד במהלך עבודתו.
ואם את עובדת בשכר מספר ימי המחלה שאמורים להיות מנוכים לך ממכסת הימים הצבורים שלך הם ימי המחלה בכל ימי שבוע העבודהללא שישי ושבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל לוין
תאריך: 03.03.2019
שעה: 21:54
עו"ד בורנובסקי ערב טוב,
תודה על תשובתך - אך לא הבנתי ממנה את השורה התחתונה.
אני עובדת במשרה מלאה במקום עבודה המנפיק לי בכל חודש תלוש שכר חודשי.
מדובר במשכורת/שכר?
אני רק מבקשת לדעת האם המעביד רשאי לבחור את ימי המחלה עבורם הוא יחייב אותי, לדלג על שישי ושבת שהם הימים השני והשלישי של מחלתי - ולהשית עליי עלות של שני ימי מחלה, או שמא עליו לחייב אותי רק ביום מחלה 1 - יום ה', ולהתייחס ליום שישי ושבת כיום השני והשלישי למחלתי?
תודה רבה,
טל
|
מחבר: ירדנה
תאריך: 01.03.2019
שעה: 15:21
שלום.
בתלוש משכורת האחרון רשום לי התחלת עבודה ב- 1.1.2019 ולמעשה התחלתי לעבוד בתאריך 6.1.2019.
בתלוש משכורת רשום לי רווקה + 0 שלמעשה אני רווקה +1 .
המעסיק לא מוכן לתקן את תלוש המשכורת כי לדבריו התוכנת שכר שלהם רושמת אוטומטית תחילת עבודה מהתחלת החודש!
גם את הסטטוס האישי שלי בתור חד הורית הוא לא מוכן לשנות.
בנוסף,לא נתנו לי למלא טופס 101.
עבדתי 3 ימים מלצרית בבית קפה וביום הרביעי חליתי וקיבלתי חופש מחלה מקופ"ח למשך 4 ימים.
מה אפשר לעשות נגד המעסיק והאם מגיע לי תשלום עבור חופש המחלה ?
אודה לתגובתכם זה חשוב לי בשביל הכויות הסוציאליות שלי.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2019
שעה: 12:00
ירדנה שלום רב,
יש כאן מספר שאלות ואשיב לך לפי הסדר
בעניין תאריך תחילת העבודה, לצערי יש תוכנות שכר שבאמת רושמות את תאריך תחילת העבודה כתאריך תחילת החטדש ואי אפשר לשנות את זה.
לעניין רישום מעמדך לפי דעתי ועד כמה שאני יודעת אפשר לרשום ואם צריך לתקן זה ניתן.ומאוד חשוב שזה יהיה רשום כי זה משפיע על חישוב מס ההכנסה שלך.
בקשר למחלתך החוק קובע כי עובד יכול לצבור יום וחצי מחלה בכל חודש עבודה במקרה שלך עבדת 3 ימים בלבד, ואם אין לעובד צבירה של ימי מחלה המעסיק אינו חייב לשלם לך את דמי המחלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 01.03.2019
שעה: 14:27
שלום. רציתי לברר האם אחרי פיטורים מקיצוצים אני מחוייב לתת את החודש השארות, או האם אוכל לעזוב מיד למקומות אחרים.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2019
שעה: 11:53
אורן שלום רב,
המעסיק הוא זה שמחליט אם הוא צריך את שרותך בתקופת ימי ההודעה המוקדמת, אם יחליט לוותר על שירותך הוא חייב לשלם לך חלף ימי הודעה מוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 03.03.2019
שעה: 19:45
תודה רבה על המענה.
כוונתי היתה האם אני יכול לוותר על המשכורת מהמעסיק בתקופת ההודעה המוקדמת וללכת. או האם אני אהיה חשוף לתביעה?
|
מחבר: שושנה
תאריך: 01.03.2019
שעה: 9:27
שלום, חולה במחלת זאבת. האם אני יכולה לקבלאובדן כושר עבודה למרות שמצבי הכללי טוב?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2019
שעה: 11:30
שושנה שלום רב,
לדעתי אין קשר בין מצבך הכלכלי לבין אובדן כושר עבודתך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין כדי למצות את הזכויות המגיעות לך מפאת מחלתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מננהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יניב
תאריך: 01.03.2019
שעה: 1:09
האם מותר לעשות טלמרקטינג ולהתקשר לעסקים ולהציע להם מוצרים, ושיתופי פעולה, או שזה בעייתי לפי חוק הספאם?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2019
שעה: 11:28
יניב שלום רב,
אנא הפנה את השאלה אל הפורום למשפט אזרחי מסחרי
תודה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ליאור פאר
תאריך: 26.02.2019
שעה: 23:08
אהלן , אשמח בבקשה עזרה .
אני עובדת 9 חודשים בחברה ולא מפרישים לי פנסיה , דיברתי עם בעל הבית כמה פעמים הוא אומר שיעשה ולא קורה כלום .
כתבתי לו מכתב התפטרות ב22.01.19 מתפטרת עקב אי תשלום פנסיה ואני נותנת ימים עד ה31.01.19 , בערב בעל הבית שלח לי הודעה שעדיף שלא אגיע בכלל .
נכנסה לי משכורת ביום ה13 לחודש 02 של חצי חודש עבודה ינואר , היו לי בנוסף 2 ימי חופשה בתלוש ולא קיבלתי עבורם פדיון חופשה .
בחודשיים האחרונים הוא מכניס לי את המשכורת ב12,13 לחודש וכל ה ההוצאות הפרטיות שלי ב10 לחודש . כשהתחלתי לעבוד שם בעל הבית לא החתים אותי על חוזה ושילם לי ישר גלובלי על כל החודש 6 אלף נטו , שעות העבודה היינם מ7.30-17.00 ושישי מ7.30-13.00 , כל חודש מופיע לי בתלוש תעריף יומי אחר , אין סעיף נסיעות ושעות העבודה שמופיעות בתלוש אינן נכונות .
אני רוצה להתחיל נגדו הליכי תביעה , מה עליי לעשות ולמי לפנות ?
האם משתלם לקחת עו״ד שיטפל בתיק הזה ?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.03.2019
שעה: 11:26
ליאור שלום רב,
כדי לדעת איזה מהזכויות שלך נפגעו במהלך עבודתך עליך לפנות ליעוץ משפטי ביחד עם תלושי השכר של כל תקופת עבודתך, עורך דין יכול לעשות לך את החישובים המדויקים .
ואז תוכלי לדעת אם משלתם לקחת עורך דין .
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2019
שעה: 15:44
ליאור שלום רב,
כדי לחשב את כל הסכומים אותם חייב לך המעסיק עליך לפנות ליעוץ משפטי ביחד עם תלושי השכר ורק לאחר מכן תדעי איך להמשיך לפעול, לפעמים תביעה היא לא הפתרון היחידי שישנו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חווה מלמד
תאריך: 26.02.2019
שעה: 20:53
שאלה בנושא הביטוח לאומי ודמי אבטלה,
סיימתי עבודה ב-20/12/18 וקיבלתי מהמעסיק מכתב פיטורים, התייצבתי בלשכה ב-21/12 והחלתי לחתום בלשכת התעסוקה, מכיוון שאני מעל גיל 50 אני חותמת פעם בחודש.
החודש (פברואר) לא חתמתי מכיוון שב 2/1 התחלתי לעבוד במקום חדש (החלפה לחל"ד).
השבוע הודעתי על עזיבה במקום החדש עקב יחס משפיל מצד המנהלת.
יש לי שתי שאלות חשובות,
1. כמה זמן הודעה מראש אני צריכה לתת לפי החוק במקום העבודה החדש?
2. פברואר היה חודש של שביתה בלשכת התעסוקה ושלחו לי הודעה שחובת החתימה החודש לא חלה עלי. האם אני יכולה לחתום בתחילת מרץ למרות שאני עדיין עובדת (בתקופת ההודעה מראש).
3. עד מתי ניתן להגיש את הטפסים לביטוח לאומי.
4. אם בעוד שבועיים נניח, אגיש את התביעה לביטוח לאומי ואודיע שעבדתי בתקופה שבין 2/1-20/3 (כמעט שלושה חודשים),האם אקבל אבטלה מיד או שאצטרך להמתין עוד שלושה חודשים לתחילת הזכאות לדמי האבטלה?
אודה על כל מענה מבעלי המקצוע,
חווה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2019
שעה: 15:41
חווה שלום רב,
האם הבנתי נכון והתחלת לעבוד במקום חדש? על פניו אם התחלת לעבוד מכתב הפיטורין מהחברה הקודמת פג תוקפו, ואת צרכה לקבל מכתב פיטורין גם מהחברה החדשה.
עוד אין אפשרות לחתום בלשכת התעסוקה ולעבוד במקביל.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בכל נושא פיטוריך, העבודה החדשה ודמי האבטלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שושנה
תאריך: 26.02.2019
שעה: 20:16
שלום
מהו גיל הפרישה לנשי
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2019
שעה: 15:36
שושנה שלום רב,
גיל פרישה - הגיל שבו ניתן לפרוש מעבודה לגמלאות הוא כיום 67 לגברים ו- 62 לנשים
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רותי
תאריך: 26.02.2019
שעה: 18:59
עובד שמתעסק בגביית כספים בחברה ציבורית ואחד השקים של הלקוחות חזר הלקוח נמצא בפרוק המעביד מכריח את העובד לחתום על הצהרה לבית משפט האם זה תקין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 27.02.2019
שעה: 15:24
רותי שלום רב,
לא הבנתי איזה הצהרה המעסיק מבקש שתחתמי עליה
כדי לבדוק אם את יכולה או לא לחתום על מסמך שהמעסיק דורש אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דליה
תאריך: 26.02.2019
שעה: 12:52
שלום,
באפריל 2012 פוטרתי ממקום עבודה.
אחרי זמן הסתבר לי שהמעביד משך חזרה את כספי הפיצויים שלי.
אני לא פוטרתי בתואנה של נזק או משהו כזה, סתם לא מצאתי חן בעיני הבוס הגדול.
שמעתי כי לאחרונה יש איזה חוק שלא מאפשר למעסיק, אם אין סיבה ממשית של נזק - לעצור את כספי הפיצויים לעובד.
אם אמנם יש חוק כזה - האם היה בתוקף באפריל 2012?
ואם יש חוק כזה - האם אני יכולה כרגע לדרוש מהמעביד את הכספים או לתבוע אותו?
למעשה בעוד חודשיים יעברו 7 שנים מאז הפיטורים.
תודה!
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש