| תאריך |
|---|
מחבר: טלי
תאריך: 04.09.2019
שעה: 20:21
שלום,
התחלתי עבודה חדשה לפני כעשרה חודשים.
התחלתי באמצע חודש נובמבר כעובדת דרך כוח אדם,
במרץ עברתי לעבוד כעובדת חברה.
אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי.
כמה ימים אני אמורה להודיע לפני העזיבה?
והאם אני אמורה להגיש מכתב התפטרות?
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 05.09.2019
שעה: 13:17
בכל מקרה את אמורה להגיש מכתב התפטרות. לא רשמת אם את עובדת שעתית או בשכר גלובלי כי אז כמות הימים משתנה.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: טלי
תאריך: 05.09.2019
שעה: 20:49
|
מחבר: ירון
תאריך: 02.09.2019
שעה: 22:17
שלום. עובד שלקח יום מחלה אחד וכמובן לא זכאי לתשלום עבורו, ובכל זאת יורד לו מצבירת ימי המחלה.
אך האם תמיד יום אחד יורד מהצבירה של ימי המחלה , לא משנה אם הוא שעתי/יומי או חודשי?
תודה מראש!!!!!!
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 03.09.2019
שעה: 12:41
כן
|
מחבר: ירון
תאריך: 02.09.2019
שעה: 22:14
שלום, אני מעביד שמפריש פנסיה לעובדת (6.5% גמל, 6% פיצויים).
העובדת התפטרה כי פתחה עסק (ולא בעילות שמזכות לתשלום פיצויים כמו הרעת תנאים/ מרחק מגורים וכו').
האם אני זכאי לבקש את כספי הפיצויים מקרן הפנסיה ?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 03.09.2019
שעה: 12:38
בהתאם לפסיקה, התשלומים שמועברים לעובד לקרן הפיצויים שייכים לעובד בכל מקרה, גם אם העובד הוא זה שמתפטר.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: דימה שורק
תאריך: 02.09.2019
שעה: 15:31
טסתי לנסיעת עסקים, בטיסת הקישור שלי פספתי את הטיסה ונאלצתי לקנות כרטיס חדש.
הבוס שלי אמר מכוון שפספוס הטיסה היה עקב "חוסר" אחריות שלי שפספסתי את הטיסה הוא לא מוכן לקחת אחריות ולכן הוא לא מוכן לשאת בעלות הכרטיס.
האם זה חוקי?
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 03.09.2019
שעה: 12:37
המקרה שלך הוא בעייתי שכן ברור לך שאין התייחסות ספציפית בחוק לעניין כזה. בעקרון אם המעסיק מממן את נסיעת העבודה יש לו אינטרס שתעשה אותה ועל כן נראה שיש לו אינטרס שתיסע.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: שמעון לביא
תאריך: 02.09.2019
שעה: 13:55
שלום,
יש לי רכב חברה כ 10 שנים שאינו מופיע בתלוש השכר שלי ולכן לא קיבלתי עבורו סציאליות או פיצויים, האם במידה ומפטרים אותי אני זכאי לפיצויים על עלות הרכב שהרי גם הוא חלק מהשכר שלי (אין לי סעיף 14),
תודה
|
מחבר: אחז אגם משרד עורכי דין
תאריך: 03.09.2019
שעה: 12:36
משמעות הוספת הרכב לתלוש השכר וגילומו אומרות בהכרח שגם המיסוי על השכר שלך אמור להיות עליו ועל כן, נראה שאי הכנסתו דווקא הטיבה עימך.
אחז אגם, עו"ד. מנהל משותף פורום דיני עבודה. 055-9420990
|
מחבר: שמעון לביא
תאריך: 03.09.2019
שעה: 14:17
לא מדוייק מכיוון ששוי למס כן נכנס, לכן אני שואל... האם במידה ולא הכניסו לתלוש זה חוקי? זה חלק מהשכר ולדעתי אני אמור לקבל עליו את הסוציאליות,
ליאור
|
מחבר: רום אריה
תאריך: 02.09.2019
שעה: 9:02
שלום רב,
אני מועסק במשרד מנשלתי באמצעות מיקור חוץ.
בגין מכרז, עברנו ממעסיק אחד לשני.
בימים אלה נמצאים במצב מוזר, מחד, אנו מועסקים ע״י החברה החדשה. מאידך, עדין לא התפטרנו/פוטרנו מהמעסיק הקודם. כך שנוצר מצב שאנו מועסקים ע״י שני מעסיקים
מהו הדין במקרה שכזה,,??
מודה לתשומת הלב להודעתי
בברכה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.09.2019
שעה: 10:36
שלום רב,
לדעתי אתם מועסקים רק על ידי מי שמשלם לכם את השכר, זה שהמעסיק הקודם לא מבצע את גמר החשבון הינה בעיה שצריך לתת עליה את הדעת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לקבל את המגיע לך מהמעסיק שאינו עושה גמר חשבון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שרה לביא
תאריך: 01.09.2019
שעה: 23:01
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה במשרה חלקית של יומיים בשבוע סה"כ 9.5 שעות מזה 5 שנים. כבר זמן רב שאני חושדת כי ימי החופש לא מחושבים לי בצורה נכונה.
כל חודש מחשבים לי בממוצע 0.17 יום וכשאני לוקחת יום חופש (ז"א 4.5 שעות) מורידים לי יום שלם ממה שצברתי (כמובן שכך מצליחה לצבור בקושי 2 ימי חופש של 4.5 שעות בפועל בשנה).
האם אני צודקת שמשהו פה לא הגיוני?
לדעתי החישוב נעשה לפי 8 שעות עבודה ביום ולכן לפי ההגיון על כל יום חופש שאני לוקחת (כאמור 4.5 ש') אמורים להוריד לי פחות או יותר רק חצי יום חופש מימי החופש, כך שבשנה יהיו לי לפחות 4 ימי חופש של 4.5 ש' כל אחד.
בתודה מראש,
שרה לביא
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.09.2019
שעה: 10:33
שרה שלום רב,
יש בחוק את צורת החישוב את עובדת פחות מ-200 ימים בשנה ולכן עליך לערוך את החישוב לפי סעיף 3(ב)(2)
בלי שום קשר כאשר את יצאת לחופש משלמים לך חופש עבור 4.5 שעות אותם היית אמורה לעבוד וזה יום חופש שלך.החישוב שלך לא נכון הצבירה היא לגבי 4.5 שעות שאת עובדת וגם התשלום של ימי החופש הוא לפי 4.5 שעות
עוד, החישוב שלי הוא אינו מדויק במאה אחוז מראה כי חישוב צבירת ימי החופש שלך נכון.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסתר
תאריך: 01.09.2019
שעה: 22:18
שלום רב.
אינני תחת הסכם קיבוצי. עובדת אצל מיעביד פרטי.
עד כה ימי המחלה המועטים שהיו לי שולמו במלואן.
מעתה המעביד החליט שהוא מוריד לפי חוק. האם זה חוקי או בגלל שעד כה לא הוריד זה נחשב שגם מעתה חייב לשלם במלואו.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.09.2019
שעה: 10:18
אסתר שלום רב,
לדעתי תמיד כדאי להצמד לחוק, זה מונע חילוקי דעות.
לא כתבת כמה זמן את עובדת והאם המעסיק שינה רק לך את חישוב התשלום של ימי המחלה, אך נראה לי שהצמדות לחוק הינה הדרך הטובה ביותר ביחסי עבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרן
תאריך: 01.09.2019
שעה: 10:40
עבדתי במשרה מלאה : ימי א'-ד' 9 ש' + יום ה' 8.5 ש' (כולל חצי ש' להפסקת צהריים) . ירדתי ל-3/4 משרה ושכרי עודכן בהתאם . ממתי עד מתי אני אמורה לעבוד בכל יום ? לדברי מקום העבודה אני אמורה לעבוד בכל יום 8-15 ( כולל הפסקת צהריים)
תודה על תשובתכם
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 02.09.2019
שעה: 10:12
קרן שלום רב,
לדעתי את צרכה לעבוד ביום א-ד בין השעות 8-15.00 כולל הפסקה וביום ה' עליך לעבוד שעה אחת פחות כלומר משעה 8-14.00 כולל הפסקה.
נכון להיום את עובדת 42 שעות שבועיות בלי חישוב ההפסקות אם את יורדת ל3/4 משרה עליך לעבוד 31.5 שעות שבועיות בלי הפסקות כך שאם תעבידי כמו שכתבתי הרי שתעבדי בדיוק 31.5 שעות בלי הפסקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קרן
תאריך: 02.09.2019
שעה: 11:39
תודה רבה על תשובתך. בכל חודש יש בד"כ 4 שבועות מלאים ועוד כ-1/2 שבוע נוסף . איך לחלק אם כך את השעות באותו 1/2 ( או 3/4 ) שבוע נוסף?
|
מחבר: חנה
תאריך: 01.09.2019
שעה: 9:06
אשמח לדעת לאיזו ערכאה מגישים ערעור על פסק דין של רשם בית הדין האזורי(תיק ס"ע) בנושא הפרשי שכר? ותוך כמה זמן?
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.09.2019
שעה: 9:35
חנה שלום רב,
ערעור בזכות על פסק דין של רשם בבית הדין מגישים לאותו בית דין שנתן את פסק הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה
תאריך: 01.09.2019
שעה: 1:06
הי,
יצאתי לשמירת הריון מתחילת ההריון. עוד לפני שידעתי לאן המצב זורם קיבלתי עבור החודש הראשון ימי מחלה מהמעסיק.
כעת תבעתי את הביטוח (היכן שמנוהלת קרן הפנסיה) וקיבלתי מהם אישור לשמירה וקצבה החל מהיום הראשון לקרות האירוע.
שאלתי- האם המעסיק יכול לדרוש את הימי המחלה ששילם לי עבור החודש הראשון? כי חברת הביטוח משלמת לי גם על אותו חודש.
תודה רבה על ההתייחסות!
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.09.2019
שעה: 9:31
נועה שלום רב,
את התשובה לשאלה שלך יש לבדוק בחברת הביטוח שמשמלת לך את אובדן כושר העבודה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הריונית
תאריך: 30.08.2019
שעה: 9:35
שלום,
הנני עובדת ברשום מקומית ובעלת ותק של יותר מ-20, כרגע בשמירת הריון.
כמנהלת מדור קבלתי עם השנים אחזקת רכב (תשלום 1 שנתי בגין טסט+ביטוח חובה ומקיף) כרגע מקבלת גמלת שמירת הריון מביטוח לאומי.
האם זכאית אנוכי לאחזקת הרכב בסטטוס זה? הרשות אינה מוכנה לשלם.
תודה.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.09.2019
שעה: 9:30
שלום רב,
הביטוח הלאומי אומנם נכנס בנעלי המעסיק בתקופת שמירת ההרייון אך הוא אינו משלם תנאים נלווים כדוגמאת החזקת רכב.
בהצללחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אליה
תאריך: 29.08.2019
שעה: 18:29
אני עובדת בתור מנהלת משרד כבר 5 שנים בשנתיים הראדונות עבדתי בשכר שעתי ולאחר מכן עברתי לגלובלי
אני עובדת ממוצע של 170 שעות בחודש
המעסיק פנה אלי בדרישה להפוך את השכר שלי לשעתי האם זה נקרא הרעת תנאים?
בסיכום שלנו בעל פה סוכם שאני עובדת כל יום משעה 8-4 5 ימים בשבוע
כך שלא הייתה דרישה להגיע למשרה מלאה כדי לקבל את השכר הגלובלי.
האם מותר לו להעבחר אותי לשכר שעתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 01.09.2019
שעה: 9:27
אליה שלום רב,
לא ברורה לי החלטת המעסיק להעביר אותך לעבוד כעובדת שעתית במקום במשכורת. יש הרבה יתרונות שאינן גלומים רק בשכר לעבודה במשכורת.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל לביא
תאריך: 29.08.2019
שעה: 15:00
שלום.
15 שבועות חל"ד בתשלום מסתיימים במהלך חודש נובמבר 2019.
לרשותי עוד מלוא מכסת ימי החופשה השנתית - לא נוצלה כלל בשל שמירת הריון ארוכה. המכסה השנתית לא ניתנת לפדיון בכסף, ואם לא תנוצל תימחק כולה בסוף השנה.
האם ניתן לממש את ימי החופשה השנתית מייד בסיום החל"ד, ורק לאחר מכן לממש את 11 השבועות הנוספים של החל"ת, או שמא נדרש רצף של 26 שבועות - קרי, ניצול 11 שבועות החל"ת מייד עם תום 15 שבועות החל"ד?
באם נדרש רצף, האם חלה חובה על המעסיק לאפשר לי לממש את ימי החופשה השנתית 2019 (פדיון בכסף / צבירה לשנה הבאה וכו')?
תודה רבה מראש,
יעל
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש