| תאריך |
|---|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2019
שעה: 17:17
גלית שלום רב,
מתיאור האירוע שלך נראה כי הפיטורין לא באו בעיקבות הריונך, שכן את לא אמרת ואף לא ידעת על הריונך. בכל מקרה אני ממליצה לך להודיע למעסיק על הריונך כך אולי ימצא לך פיתרון תעסוקתי אחר במסגרת המעסיק .
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גלית
תאריך: 05.11.2019
שעה: 18:00
שלום אביבה ותודה על תשובתך.
הפיטורין כמובן לא הגיעו בעקבות ההריון, כיוון שבמועד השיחה הן אני והן המעביד לא ידענו על קיומו. השיחה התקיימה מצד המעביד על רקע מעבר החברה למקום מרוחק יותר, כך שהשתמע מכך שאינני יכולה להמשיך לעבוד במקום העבודה בקרוב.
אני מתקשה להאמין שההודעה למעסיק על ההריון (ועוד בשלב כה מוקדם) תועיל במשהו, כיוון שזוהי עובדה מוגמרת שהחברה עוברת למקום מרוחק יותר, כך שלא אוכל להמשיך להיות מועסקת בה עוד.
השאלה שלי איפוא היא - מה כדאי לי לעשות כעת? מצד אחד המעביד נתן לי אור ירוק לחפש מקום עבודה חדש, אך מצד שני לא פיטר אותי הלכה למעשה, כיווון שאין עדיין תאריך יעד קונקרטי למעבר החברה למשכנה החדש.
מה מומלץ לי לעשות?
תודה,
גלית.
|
מחבר: אני
תאריך: 04.11.2019
שעה: 17:40
שלום רב
לפני כחמישה וחצי חודשים התחלתי לעבוד דרך כח אדם בחברת קייטרינג, ועקב בעיות עם הוצאה לפועל קיבלתי את משכורתי בצ'ק שפדיתי בבנק שבו מתנהל החשבון של חברת הכח אדם. לאחר שעברה התקופה שבה הייתי אמור לעבוד דרך הכח אדם (3 חודשים), ביקשתי שלא לעבור לחברת הקייטרינג, שכן בראיון המנהל אזור בחברת הקייטרינג אמר שהם משלמים רק דרך העברה בנקאית.
לפני כחודש אותו מנהל אזור הודיע לי שיש אפשרות לשלם לי בצ'ק שאוכל לפדות, ואמר שאין בעיה שאעבור לעבוד דרכם. ביקשתי להמתין מכיוון שנותרה לי תקופה קצרה עד שאהיה זכאי לפנסיה מהכח אדם, ואז אעבור אליהם. לפני כשבועיים אותו מנהל הודיע לי שלא אוכל להמשיך להיות מועסק דרך הכח אדם, שזה לא תקין ולא חוקי מבחינת הכח אדם, ושהם ימשכו אותי אליהם. הבנתי ממנו שהם היו אמורים למשוך אותי בתחילת אוקטובר, ושהדבר יתבצע בתחילת נובמבר.
אתמול הודעתי במפתיע על התפטרותי עקב אירועים שלא היו לרוחי ולא טופלו כהלכה, אותו מנהל הגיב בכעס מתון, אמר שאת משכורתי על אוקטובר אקבל מהם, ושלא אקבל צ'ק כמו שהובטח לי אלא רק בהעברה בנקאית. לפי טענתו הם מתנהלים רק באופן שהחוק מאפשר להם, תירוץ שמטרתו לפגוע בי עקב עזיבתי הפתאומית, שכן הכח אדם שילמו לי מספר חודשים בצ'ק עם למוטב בלבד ובלי קרוס כדי שאוכל לפדות אותו.
האם חוקית הכח אדם/חברת קייטרינג מחויבים לדווח לי על ההעברה בזמן אמת, או שמותר להם להודיע בדיעבד? שכן הדבר מהווה שינוי בתנאי ההעסקה שלי.
והאם התחייבות בעל פה לגבי אופן תשלום שכרי דינה כהתחייבות בכתב, והאם יש דרך לחייב אותם להעביר לי את משכורתי כפי שהובטח?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2019
שעה: 17:09
שלום רב,
השאלה שלך אמורה להיות מופנת אל פורום ההוצאה לפועל, שכן אין כאן שום חריגה מדיני עבודה המעסיק משלם לך את השכר המגיע לך והוא יכול לשלם במזומן בשק או בהעברה העיקר הוא שהשכר יהיה זמין לך עד 9 לכל חודש.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אני
תאריך: 05.11.2019
שעה: 17:48
הבעיה היא פחות אופן התשלום ויותר העובדה שברגע שהמנהל הבין שאני מתפטר מיידית, הוא הודיע ששכרי ישולם על ידם ולא על ידי הכח אדם ששילמו לי על עכשיו.
מותר להעביר אותי מהכח אדם אל החברה המעסיקה בלי ליידע אותי בכתב או בעל פה ברגע המעבר, ולהודיע לי רק בדיעבד?
|
מחבר: אסתי
תאריך: 03.11.2019
שעה: 21:56
שלום רב.
אנח עובדת משרה מלאה 8 שעות ביום מזה כ6 שנים.
משיחה עם חברה הבנתי שב1 באפריל צא חוק שבוע עבודה מקוצר מ43 שעות ל42 שעות.
אני לפי ההסכם עובדת 40 שעות שבועיות.
האם מגיע לי יום בשבוע לצאת מוקדם בחלק היחסי?
האם אני יכולה לדרוש את 7 החודשים רטרואקטיבית בכסף ? האם מעתה אוכל לדרוש לפי חוק זה לצאת מוקדם יום אחד בשבוע או לפדות זאת בכסף.
וכמה מגיע לי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2019
שעה: 17:04
שלום רב,
לדעתי רק אחוז המשרה שלך עלה, החוק מתיחס אל עובדים שעובדים במשרה מלאה והוא קובע שעובדים אלו יעבדו מקסימום 42 שעות שבועיות. מיכוון שאת לא עובדת 42 אזי אחוז המשרה שלך עלה, ביחס אל 42 השעות השבועיות המותרות בחוק.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 03.11.2019
שעה: 15:32
שלום,
אני עובדת שעתית עובדת גם ימי שישי ,בחודש הראשון לעבודתי קיבלתי יתרת חופש של 0.86 ? האם הסכום שקיבלתי נכון איך מחשבים סכום יום חןפש לעובד שעתי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2019
שעה: 16:59
מירב שלום רב,
צבירת ימי החופשה תלויה באחוז המשרה שלך. אנא בידקי מהו אחוז המשרה שלך ובאותו יחס תוכלי לזגור את גובה צבירת ימי החופשה המגיעים לך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: פלונית אלמונית
תאריך: 03.11.2019
שעה: 15:25
שלום,
אני עובדת כבר שנים רבות בעסק, על בסיס גלובלי.
בחורף יש פחות עבודה, והמעסיק ביקש ממני לחתום בלשכת התעסוקה 3 חודשים ואז לחזור לעבוד אצלו.
אני מתלבטת מה קורה עם הזכויות שלי במקרה כזה. יש לי ביטוח לפיצויי פיטורין וביטוח לפנסיה, וכמו כן, בכל חודש הוא מעביר לי סכום כסף לקרן השתלמות.
מה קורה לכל הדברים האלו אם אני כביכול מפסיקה לעבוד אצלו ל- 3 חודשים? האם הזכויות נפגעות?
האם זה נחשב להרעת תנאים ואני זכאית לעזוב ולקבל פיצויי פיטורין?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2019
שעה: 16:56
שלום רב,
כדי ללכת ללשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה על המעסיק לתת לך מכתב פיטוירן.
נכון הוא שאם תחזרי לאחר שלושה חודשים לא ינותקו רצף הזכויות שלך.
לידעתך הביטוח הלאומי אינו מפריש לא לקרן פנסיה ולא לקרן השתלמות ולכן לדעתי עליך להפריש את כל הסכומים הן של העובד והן של המעביד לבד כדי לשמור על רצף זכויות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אורן
תאריך: 03.11.2019
שעה: 15:19
שלום רב,
המעסיק שלי טוען שאפשר לצבוע שנתיים אחורה ימי חופשה,
בימים אלו אני מסיים לעבוד אצל אותו מעסיק, צברתי קצת פחות משנת עבודה (הסיכום שלי היה איתו 15 ימי חופשה לשנה וצברתי 12 ימים).
המעסיק התחיל לחשב שלי שצריך לחשב מ1.1.18 כמה ימים צברתי פחות כמה ימים ניצלתי... וזה מה שמגיע לי..
א. האם החישוב נכון?
ב. לדעתי משהו פה לא נכון, כי בשנת 2018 לדוגמא, אני מנצל את השנתיים האחרונות שצבררתי מ 2016-2017, וככה זה נגרר משנה לשנה..
מי צודק?
בתלוש רשום לי 12 ימים, האם הוא יכול למחוק?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 05.11.2019
שעה: 16:49
אורן שלום רב,
לא הבנתי, לפי הסיפור שלך אין לך וותק של שנת עבודה ולכן לא ברורה לי הצבירה של שנתיים אחרונית.
בכל אופן סעיף 4 לחוק חופשה שנתית קובע כי" החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת העבודה שבעדה היא נתנת או במשך שנת העבודה שלאחריה.
ומכאן שאם כתוב לך שיש לך צבירה של 12 ימים ואתה מסיים לעבוד אצל אותו מעסיק אזי עליו לשלם לך את כל 12 הימים שרשומים כפדיון ימי חופשה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ציון שרעבי
תאריך: 01.11.2019
שעה: 10:56
עובד יומי,שבהסכם העבודה שלו עומד 6 ימים בשבוע לרשות המעביד,אינו משובץ מדי פעם לעבודה,לפעמים ליום אחד,לפעמים למספר ימים,ללא כל הודעה על כך מהמעסיק.הנוהל הוא שבעשות הערב מדי יום מועבר לעובד השיבוץ ליום המחרת,ואם אינו מקבל שיבוץ עד שעה מאוחרת בערב,עליו להבין שאינו משובץ ליום המחרת.המעסיק אינו משלם עבור יום זה,אינו מנכה חופשה,ואינו מזכה בחופשה.הפסד מלא לעובד.האם חוקי?האם יהיה מצב שעובד יודיע בערב למעסיק,שלמחרת הוא בחופש?לא הגיוני...
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2019
שעה: 10:02
ציון שלום רב,
לא ברורה לי צורת העסקה של, ובאיזה ענף אתה עובד.
בכל מקרה יש לקרא את הסכם העבודה שלך.
זה לא מספיק שאתה אומר לי שאתה עובד שעתי גם לעובד שעתי יש זכויות ונראה לי שהמעסיק שלך חורג מהחוק.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אלכס
תאריך: 01.11.2019
שעה: 0:40
שלום. אני בזמן אבטלה שלי לקחתי קורס באחת המכללות בראשון לציון ומנהל המכללה הציע לי לנסוע פעם בשבוע מחולון לחיפה ולהעביר שם שיעורי לינוקס בסניף שלהם. הייתי פנוי והסכמתי. עד היום הספקתי להעביר 3 שיעורים. עכשיו מצאתי עבודה ולא יכול לנסוע לחייפה, כי זה 3 שעות נסיעה לכיוון אחד. גם אני לא כזה חזק בלונוקס וצריך יומיים-שלוש להיתכונן לקרת כל שיעור. ניסיתי להסביר את זה להנהלת המכללה והם מאיימים בתביעות וקנסות. כביכול לפי החוזה, שלא ראיתי אף פעם, אך זוכר שחתמתי עליו, אני יהיה חייב להם הרבה כסף במקרה אם אפסיק באמצע. לטענותם אני חייב לסיים את הקורס במלואו, וזה לפחות חודשיים נוספים. האם באמת החוק להתראה מראש לא פועל פה? האם באמת החוזה יכול לחייב אותי לעבוד עוד חודשיים? תודה לעזרה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2019
שעה: 9:33
אלכס שלום רב,
אני לא יכולה לענות לך על השאלה בלי לראות את ההסכם.
אנא פנה עם העתק ההסכם אל עורך דין ליעוץ פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 31.10.2019
שעה: 20:32
שלום
רציתי לברר אם לאחר שני חודשי עבודה העובד בחודש השלישי לא עובד רק עובר הדרכה ,בתלוש שהוא מקבל יש רק את היתרת חופש שצבר ולא מצטברת לו יתרת חופש חדש האם זה ככה אמור להיות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2019
שעה: 9:31
מירב שלום רב,
לא זה לא אמור להיות כך גם תקופת הדרכות נחשבת לתקופת עבודה המזכה בכל התנאים הסוציאלים המגיעים לעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דורית
תאריך: 31.10.2019
שעה: 19:59
היי,
אני עובדת בחברה כ-6 שנים ובחוזה העבודה שלי כתוב ששעות העבודה שלי הם 8:00-17:00. בשנתיים האחרונות אני עובדת בשעות 7:00-16:00 בהמשך לשיחה עם המנהל שלי.
היום, לאחר ויכוח עם המנהל הוא החליט לא לאפשר לי לעבוד בשעות אלה ולשנות את השעות ל-8:00-17:00.
האם זה חוקי?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 03.11.2019
שעה: 9:29
דורית שלום רב,
לפי הסכם העבודה שלך והשעות בפועל שאת מבצעת, את עובדת 42 שעות שבועיות שזה החוק.
לטענתך בשנתיים האחרונות היית מגיעה שעה קודם כלומר בשעה 7.00 והיית יוצאת שעה קודם כלומר בשעה 16.00.נראה כי מדובר בהסדר פנימי של המערכת וכחלק ממשא ומתן שניהלת עם הנהלת הארגון בו את עובדת.
ישנה פסיקה הקובעת כי שינוי זמני העבודה הינה הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
ולכן יש לבדוק את המקרה של בצורה פרטנית.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דניאל
תאריך: 31.10.2019
שעה: 18:11
תודה על העזרה , האם יש עילה לוועדה להחליט שאיני כשיר לעבודה בתפקיד שלי ובעצם להמליץ על פיטוריי? אני עדיין לא מבין מה הסיבה לוועדה אם נכנסתי כבעל מוגבלות מה מטרת הבדיקה ולמה אחרי זמן מסוים בעבודה ולא בהתחלה . ב. במידה וועדה ממליצה לפסול אותי לתפקיד אחרי שהוכחתי שאני עובד בתפקיד ללא בעיות האם יש עילה או משהו משפטי שניתן לעשות כנגד שאת ממליצה עליו ? אני יודע שאני מקדים לשאול על משהו לפני שהוא קרה פשוט העניין מאוד מדאיג אותי ואני לא רוצה להפסיד את התפקיד שהתקבלתי אליו .
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.10.2019
שעה: 19:49
דניאל שלום רב,
לצערי אנני יכולה לענות על השאלה שלך שכן אין לי הכשרה רפואית ואני לא יכולה לדעת מה יחשוב רופא הוועדה בקשר עם עבודתך.
כל החלטה של הוועדה נתנת לתקיפה בבית הדין ולכן אם וכאשר תקבל החלטה בעניינך בוועדה והיא לא תמצא חן בעיננך תוכל לתקוף את ההחלטה בבית הדין
בהצלחה
אביבה בורנובסקי עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: הדרוש
תאריך: 31.10.2019
שעה: 3:54
האם מעסיק מחוייב למסור מידע לגבי הסיבה אותה לא קיבל מועמד לעבודה ? או לא קיבל לראיון?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.10.2019
שעה: 11:40
שלום רב,
ישנם חריגים לסעיף 3א לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה. מכאן שלא תמיד חייב המעסיק להודיע למועמד כי לא התקבל לעבודה.
למשל אם מדובר בענף ההסעדה לא חל הסעיף על מסירת הודעה למועמד. גם במקומות עבודה קטנים הסעיף לא חל.
יש לבדוק את החריגים ולראות האם חלה על המעסיק בכלל החובה למסירת הודעה למועמד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מירב
תאריך: 30.10.2019
שעה: 22:15
שלום ,
אני עובדת שעתית אני עבדתי 20 שעות לפי 29.5 לשעה אני לא יודעת איך מתוך זה אני מחשבת 6% פנסיה ואם ההדרכות שעברתי באותו חודש גם נכללות בחישוב הפנסיה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.10.2019
שעה: 11:31
מירב שלום רב,
שעות הדרכה נחשבות לשעות עבדה ועליך הכניס את השווי שלהן לתוך חישוב ההפרשה לקרן הפנסיה.
יש ענפים בהם נכנס רק שכר הבסיס אל החישוב אך הדבר תלוי בענף בו את עובדת למשל בענף השמירה והניקון נכנסים לחישוב גם השעות הנוספות ושעות שבת.
ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בהניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבירם
תאריך: 30.10.2019
שעה: 21:38
שלום. אם המעסיק מצמצם את נפח עבודתי עד מצב שאני נותר מחוסר עבודה בתואנה שאין לו עבודה לספק לי נחשב כהרעת תנאים לצורך התפטרות? ואם כן איזה מסמך אני אמור להציג לביטוח לאומי או לשכת התעסוקה כדי שאוכל לחתום אבטלה ללא תקופת המתנה.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 31.10.2019
שעה: 11:26
אבירם שלום רב,
כדי לפנות אל הביטוח הלאומי בדירשה לקבלת דמי אבטלה עליך להציג מכתב פיטורים מהמעסיק שלך.
אם אתה מבקש להתפטר בגין הרעה מוחשית בתנאי עבודתך הרי שיש פרוצדורה שעליך לעבור כמו שליחת מכתב התראה למעסיק על כך שאינו מספק לך עבודה ולתת זמן בידו לתקן את ההפרה.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי למצות את זכויותיך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עט"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: בנאדם
תאריך: 30.10.2019
שעה: 10:05
שלום רב.
התחלי לעבודה במסעדה פרטית לפני כחודשיים בתור טבח.
בכניסה נוכחתי בשני ראיונות עבודה אצל המנהל המסעדה והבעלים.
באף אחד מהם לא עודכנתי לגבי הניכוי בגין חצי שעת הפסקה ו ניכוי של 15 שח בגין ארוחה.
נכנסתי לעבודה זו בתקופה עמוסה,ההמסעדה היתה מלאה מבוקר ועד ערב.
עקב זאת העובדים לא יצאו להפסקות ואם יצאו אז להפסקות של כמה דק.
נוכחתי לראות שאנוחי וכל העובדים אוכלים בלחץ חיפזון ובעמידה תוך כדי פעולות העבודה.
לאחר חודש ישבתי לראשונה לאכול כמו בנאדם ולאחר 20 דק יצא בעל המסעדה ובקול תוקפני אמר שעלי להפסיק מיד את ההפסקה מכיוון שיש עומס במסעדה.
"אני לא מתחשבן איתכם על הפסקות" אלו היו מילותיו האחרונות לפני שעזבתי את הצלחת ונכנסתי.
כל התקופה הזאת ההיתי בטוח שלא מורידים מכספי דבר ומתוך נאמנות ורצון טוב ספגתי כל התקופה הזאת את הרעב והלחץ הזה.
לאחר חודשיים גיליתי מאחד העובדים לגבי הניכויים.
העיניין שאינני הקורבן היחיד ישנם עובדים שבמשך שנים של עבודה במקום זה סופגים יחס כזה.
כמו כן ישנם עובדים זרים אשר ניגבים בשעה ב90 דק ששל הפסקה וסכום ארוחה והם אינם מקבלים את ההפסקה.
אנחנו מרגישים חסרי עונים ופגועים!
האם יש ביכולתינו לדרוש צדק?
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש