| תאריך |
|---|
מחבר: חגית הרץ
תאריך: 26.01.2020
שעה: 10:22
שלום, כספרנית קבועה ברשות מקומית בדרום, כמה שעות עבודה שבועיות זה 100% משרה? הבנתי שהיה תקדים בעבר בנושא. תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.01.2020
שעה: 18:34
שלום רב,
שבוע עבודה במגזר הפרטי והציבורי עומד על 42 שעות שבועיות, אני לא יודעת לאיזה פסק דין את מכוונת, יש פסק דין שטוען ששבוע עבודה הוא 38 שעות, אך להבנתי הדבר היה ספציפית לעובדת התובעת בפסק הדין הזה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: motik
תאריך: 25.01.2020
שעה: 20:45
שלום רב,מועסק כשכיר במשרה חלקית על בסיס שעתי,ותק של שש שנים,לאחרונה קוצצה המשרה בכשליש ללא הודעה מוקדמת וללא כל שימוע או אפשרות לתגובה שלי,האם חוקי ומה האפשרויות העומדות בפניי,בברכה,
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.01.2020
שעה: 18:18
שלום רב,
על פניו נראה כי אתה זכאי להתפטר מעבודתך בדין מפוטר.
אך אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה כהן
תאריך: 24.01.2020
שעה: 13:13
עבדתי כשנה וחצי כמלווה לקשיש. הסכם בעל פה עבודתי לא כללה עזרה סיעודית. חליתי ונעדרתי כשבועיים ובתקופה זו עובד אחר תפס את מקומי. מאז החברה לא מספקת עבודה בטענה שאין דרישה לעבודה ללא תמיכה סיעודית.
כעת סירבתי למלא טופס התפטרות.
מה זכויותי . פיצויים ותגמולים ופיטורין. וגם מה בקשר לתקופה של חצי שנה שבהן לא עבדתי.
תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.01.2020
שעה: 18:16
משה שלום רב,
לא ברורה לי מהם ההסכמות בעלפה. האם יש הסכם בכתב שהוא שונה מההסכמות שלך בעלפה עם החברה.
בכל מקרה נראה לי שאתה זכאי להתפטר בדין מפוטר לאור אי יכולתה של החברה לספק לך עבודה.
בהצלחה
אביה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה כהן
תאריך: 27.01.2020
שעה: 8:59
תודה. אבל מה עם התקופה של חצי שנה שלא סופקה לי עבודה.
האם אחרי שביקשתי עבודה מספר פעמים המעסיק היה צריך או לספק עבודה או לפטר מיד.
במשך כחצי שנה לא קיבלתי כל שכר.
תודה
|
מחבר: יוסי
תאריך: 23.01.2020
שעה: 14:59
שלום רב
עשיתי תאונת דרכים עם האוטו של העבודה וכעת החברה רוצה לקחת ממני השתתפות עצמית כמו שחתמיתי כשקיבלתי את הרכב..
שאלתי האם בגלל שזה היה בשעת העבודה עבור להם לקחת ממני?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.01.2020
שעה: 18:14
יוסי שלום רב,
לדעתי יש לפעול בהתאם להסכם עליו חתמת כאשר קיבלת את הרכב.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: משה
תאריך: 23.01.2020
שעה: 14:56
שלום רב 1. האם יש זמן לאחר תאונת עבודה של מעביד שלי אסור לפטר אותי..? 2. לגבי משכורת בזמן תאונת עבודה ממי אני אמור לקבל המעביד או מביטוח לאומי והיצד עושים זאת.. תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 26.01.2020
שעה: 18:13
משה שלום רב,
תאונת עבודה אינה נחשבת מחלה, ולכן מותר לפטר עובד אשר נפגע בתאונה ואינו יכול לבצע עוד את עבודתו. אדגיש כי פיטורים של עובד הנמצא בתוך 90 הימים שבהם הוא מקבל את דמי הפגיעה מהביטוח הלאומי נחשבים לפיטוירם בחוסר תום לב, על כל המשתמע מכך.
בזמן תאונת עבודה הביטוח הלאומי נכנס בנעלי המעסיק והוא זה שמשלם את שכרך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין הביטוח הלאומי וההתנהלות מולו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מילי
תאריך: 23.01.2020
שעה: 6:25
האם ניתן לבקש מידע רפואי מעובד? והאם ניתן להשתמש בו לצורך, העברתו לתפקיד אחר בחברה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.01.2020
שעה: 13:33
שלום רב,
מעסיק לא יכול לקבל את המידע הרפואי של העובד.ולכן כל מסירת מידע חייבת להיות מצד העובד ובהסכמתו.
יש לבדוק האם המעסיק לא פועל בניגוד לחוק שווין הזדמנויות בעבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מריה וליצקי
תאריך: 22.01.2020
שעה: 11:41
במידה ובן אדם נמצא כרגע במהלך תביעת נכות עקב תאונת עבודה, והבן אדם פוטר במקביל,האם הוא יכול להגיש תביעת אבטלה במקביל לתביעות הנכות?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 23.01.2020
שעה: 13:30
שלום רב,
מהרגע שעובד פוטר מעבודתו ויש לו ביד את מכתב הפיטוירם יש לו זכות לתביעת דמי אבטלה.אין קשר בין תביעה לדמי אבטלה לבין תביעה האחרת שיש לך כנגד הביטוח הלאומי.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מילה
תאריך: 21.01.2020
שעה: 9:39
אני עובדת ב אירגון גדול מאוד, קופת חולים כללית. מעוניינת לעבור מעבודה בקהילה לבית חולים. הסתבר שאני אמורה להמתין עד שמקום העבודה הנוכחי ישחרר אותי, וזה יכול לקחת חודשים. אני לא לא יכולה לעזוב, שלושים יום לאחר ההודעה כי אני לא מתפטרת. האם יש תקופה חוקית שאני מחויבת להישאר במקום הנוכחי, ולא להיות תלויה במציאת ממלאת מקום?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.01.2020
שעה: 10:36
שלום רב,
החוק אינו מתיחס כלל לנושא העברות בתוך הארגון והכל תלוי בהוראות האירגון.
אני ממליצה לך לפנות למשאבי אנוש בקופת החולים ולבדוק את עניין המחליף.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נועה
תאריך: 20.01.2020
שעה: 13:45
שלום ,
בני בין 13 וחודשיים , מבקש להירשם לחדר כושר , על פי תקנון חדר הכושר מותר להתאמן החל מגיל 14 ,
כל חבריו , בני 13 נרשמו לחדר כושר , ההורים פשוט כתבו את שנת הלידה שנה לפני שנת לידה אמיתית ( נולדו ב2006 , כתבו 2005 ), בחדר הכושר לא מבקשים העתק תעודת זהות או כל מסמך אחר למעט שנת לידה בטופס ההצטרפות .
האם זה בעייתי ? האם הילדים מבוטחים במסגרת פוליסת תאונות אישיות שיש לכל תלמיד 24 שעות ביממה ? נשמע לי מוזר שהורים לוקחים סיכון ו"משקרים " בזמן רישום , אבל יש משהו שהם יודעים ואני לא . יש לנו גם ביטוח תאונות אישיות שעשינו באופו פרטי , האם זה משנה ? אשמח לתגובה , תודה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 21.01.2020
שעה: 10:33
שלום רב,
לדעתי את השאלה עליך להפנות אל פורום הנזיקין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשןתף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד מתוסכל
תאריך: 20.01.2020
שעה: 9:43
שלום רב,
בחוזה העבודה מוגדרים עבורי "שכר בסיס" ו-"שכר בונוס" כאשר במידה ואני מתפטר לפני תקופת העבודה (9 חודשים) אני מתבקש להחזיר את שכר הבונוס על כל התקופה (שכר הבונוס מהווה 50 אחוז מהמשכורת הכללית ואני מחוייב עליו במס כמובן)
אני עובד ביום קבוע בשבוע, וכחלק מתנאי העסקה שנקבעו עבורי, המעסיק נדרש לספר לי מצגות ותוכן לימודי נוסף. כמעט מתחילת תעסוקתי, המעביד לא מספק עבורי את התוכן ולכן אני מוצא עצמי כותב תוכן כשזה לא חלק מהגדרות תפקידי. בקשותי חוזרות ונשנות בנידון נענות באזניים ערלות והדבר נמשך תקופה ממושכת.
אני רוצה להתפטר עקב הפרת הגדרות התפקיד שלי אך החזרת שכר הבונוס שכבר חוויבתי עליו במס מונעים ממני. מה עלי לעשות? מה החוק אומר על מצב שכזה?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2020
שעה: 11:43
שלום רב,
לא ברור לי איך אפשר לקחת בחזרה חלק מהשכר בלא פסק דין מבית הדין גם אם הרכיב נקרא בונוס,
לא הסבתם על מה משולם הבונוס האם מדובר בעמלות מכירות.
בכל מקרה אני ממליצהלפנות ליעוץ משפטי פרטני עם ההסכם כדי לבדוק את מהות הסעיף המדובר בשאלה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עובד מתוסכל
תאריך: 20.01.2020
שעה: 11:48
בחוזה העבודה מוגדרים עבורי שעת עבודה "רגילה" ושעת עבודה "מיוחדת" שמגולמת בתוכה בונוס.
כתוב בחוזה במפורש שבמידה ואני מתפטר לפני זמן העסקתי, אני צריך להחזיר רטרואקטיבית את כל שכר הבונוס.
השאלה האם סעיף כזה הוא בכלל חוקי?
|
מחבר: אנונימית
תאריך: 19.01.2020
שעה: 16:55
לפי חוק שעות מנוחה, הבנתי שלעובד יהודי יש איסור לעבוד באותו מקום עבודה גם ביום שישי וגם ביום שבת, אבל מי שעובד בשתי מקומות במקביל,ניתן למשל לעבוד במקום עבודה הראשון לעבוד ביום שישי ובמקום העבודה השני לעבוד במוצאי שבת?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 20.01.2020
שעה: 11:39
שלום רב,
החוק קבע כי יש לתת לעובד יום מנוחה של 36 שעות, בסטואציה שמתוארת באירוע נוגעת לשני מעסיקים שונים, וזה כבר עניין פרטי של העובד אם הוא רוצה לעבוד ביום שישי אצל מעסיק אחד וביום שבת אצל אחר.
בכל מקרה ליהודים נקבע כי יום המנוחה הוא שבת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אתי כהן
תאריך: 19.01.2020
שעה: 8:43
שלום רב,
אני מנסה להבין כמה ימי חופשה מגיעים לי ואודה על עזרתכם בעניין.
אני עובדת 5 שנים במשרד כמזכירה.
שעות עבודתי הן 8:00 עד 14:00
בתלוש השכר שלי רשום לי כל חודש - 0.83 חופש.
לדעתי מגיע לי יותר ככל שהוותק עולה.
אודה לתשובה בהקדם האפשרי שכן עלי להכנס לשיחה עם הבוס.
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.01.2020
שעה: 10:06
שלום רב,
עובד שעובד חמישה ימים בשבוע זכאי עד תום השנה החמישית ל- 12 ימי חופשה נטו.
נראה לי שהממעסיק שלך צובר לך את ימי החופשה בהתםאם לחוק בהתחשב בחלקיות המשרה שלך.
אני ממליצה לך לשאול את חשבת השכר שלך לגבי צורת חישוב הצבירה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חיים
תאריך: 18.01.2020
שעה: 20:22
עובד המועסק לפי חוזה אחיד כעובד שעתי והמקבל מדי יום הודעה על השיבוץ ליום העבודה הבא הכוללת את מקום העבודה, מאיזו שעה ועד איזו שעה.
לעתים, מסיבות שונות, מסתיימת העבודה בפועל מוקדם יותר מהשעה הרשומה בזימון וביומן העבודה חותמים לו לפי שעת הסיום בפועל.
השאלה היא האם יש לשלם לעובד את שכרו לפי מספר שעות העבודה בפועל או לפי מספר השעות אליהן הוא זומן?
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.01.2020
שעה: 9:57
חיים שלום רב,
כדי לענות על השאלה יש לבדוק את ההסכם. בכלליות לדעתי המעסיק צריך לשלם על השעות שאתה עובד בפועל, אך שוב יש לבדוק במדויק מה כתוב בהסכם העסקה שניתן לך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק את הסכם העסקה שלך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: תומר
תאריך: 18.01.2020
שעה: 11:00
היי, אני חדש בוועד בית, יש לנו מנקה שעובד כ 30 שנה, הוא לא מוציא חשבונית כעצמאי ולא חשבונית מטעם חברת ניקיון, אלא מקבל צ׳ק או העברה בנקאית כל חודש , ורושם בדף שהוא מצהיר שהוא קיבל תשלום של 1200 שח בגין חודש ינואר 2020 לדוגמא.
אנו לא משלמים לביטוח לאומי או פנסיה וכו,
האם אנחנו חשופים לתביעה מצדו על תשלום רטרו על פנסיה, הבראה וכו׳?
האם אנחנו צריכים לעשות משהו לכל ההתנהלות שהייתה בעבר עד כה? מה עלינו לעשות מהיום והלאה כדי להסדיר העסקתו?
תודה רבה
|
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי
תאריך: 19.01.2020
שעה: 9:55
שלום רב,
לדעתי יש לוועד הבית חשיפה שהמנקה יחליט שהוא היה עובד שכיר שלכם ויתבע את כל התנאים הסוציאלים שהיו אמורים להיות משולמים לו במשך 7 השנים האחרונות.
כדי להסדיר את העניינים עליכם להגיע עם המנקה לאיזה הסכם המדבר על כך שהוא עצמאי וכל התנאים הסוציאלים חלים עליו גם בעבר וגם בעתיד.
אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין ההסכם שתגבשו עם המנקה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש