| תאריך |
|---|
מחבר: אלי
תאריך: 02.05.2020
שעה: 23:31
שאלתי בעבר ולא קיבלתי תשובה אני התקבלתי לעבודה למשרה מלאה ומקבל סידור עבודה ליום מלא ובתלוש רושמים לי אחוזי משרה שונים ולא מאה אחוז ,פניתי לבעל הבית הוא טוען שזה חישוב של התוכנה ,מה עלי לעשות ? הוא גם לא הוציא לי הסכם עבודה כתוב השיחות מוקלטות על תנאי העבודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 10:54
שלום רב,
הסכם עבודה או הודעה לעובד בדבר תנאי העסקה על המעסיק להוציא לעובד תוך 30 ימים מיום תחילת העבודה אם בוא לא עושה את זה הרי הוא עובד על החוק.
בקשר לאחוז המשרה שלך כדי לענות על השאלה יש לראות את התלושים ולחשב את שעות העבודה שלך מול משרה מלאה של 182 שעות בחודש.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: צביקה
תאריך: 02.05.2020
שעה: 11:28
שלום,
בשאלה שנשאלה פה כתבת שהתפטרות מרצון מצד העובד בזמן חלת (מצד המעסיק) לא תזכה את העובד בדמי אבטלה מהיום הראשון כי העובד הוא זה שהתפטר.
1. אבל האם חלת שנכפה על העובד מצד המעסיק לא נחשב כ"הרעה מוחשית בתנאי העבודה" ולכן מדובר פה ב"דין מפוטר"?
2. אם כך מדוע ב"דין מפוטר" לא מגיע לעובד דמי אבטלה מיד מהיום הראשון והוא צריך להמתין את ה90 ימים?
תודה רבה רבה על דעתך
|
מחבר: אר
תאריך: 02.05.2020
שעה: 10:36
שלום רב
אני בת 60 ועובדת באותו מקום העבודה כבר מעל 30 שנה.
לפני מספר ימים התגלה לי שאני סובלת ממחלת פרקינסון ברמה שמתחילה להשפיע על תפוקת העבודה. התחלתי טיפול תרופתי שאמור להאט את קצב ההתדרדרות ואולי אף לשפר את המצב.
למנהל הישיר שלי הודעתי על האבחון.
השאלה היא האם חלה חובת דיווח למשאבי אנוש והאם זה יכול להיות רקע לפיטורין
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 14:36
שלום רב,
אם הודעת למנהל הישיר שלך אנני רואה שום סיבה מדוע שלא להודיע למשאבי אנוש בחברה, שכן הם אנשי המקצוע ויכול להיות שתזכי להקלות ולעזרה בביצוע עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שחר
תאריך: 01.05.2020
שעה: 22:03
שלום, אני עובד בתור עוזר וטרינר לפני כחודשיים בערך חליתי למשך חודש, לאחר אינספור בדיקות קיבלתי הודעה מהרופאה שלי כי תוצאות הבדיקות מראות כי חליתי המחלה אשר מועברת על ידי בעלי חיים, מחלה זו נחשבת מסוכנת אם אפשרות לסיבוכים קשים, מתוך הבנה כי נדבקתי במחלה במקום העבודה ומתוך רצון לשמור על בריאות חברי לעבודה הודעתי על כך לממונים עליי וזאת בכדי שיוכלו לנקוט בצעדים שיעזרו לשמור על ככל העובדים. אתמול נשלחה הודעה בקבוצת הווטסאפ של העבודה אשר בה נכתב שאני חליתי במחלה ועוד פירוט של חלק מהאבחנות הרפואיות שלי וכמו כן פירוט של חלק מהטיפול הרפואי אותו קיבלתי. פרטים אלו הועברו בחלקם על ידי אל המעסיק בעל פה. שאלתי היא האם חשיפת הפרטים הרפואים שלי על ידי המעסיק בקבוצת הווטסאפ אשר כוללת את כלל העובדים מהווה מבחינת החוק פגיעה בפרטיות (מבחינתי אני רואה את זה הפגיעה גדולה בפרטיותי)?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 14:27
שלום רב,
לדעתי טעה המעסיק שלך שפרסם את נתוניך הרפואיים בקבוצת הוואטסאפ של העובדים, ויש כאן פגיעה של ממש בפרטיותך.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אסף לוי
תאריך: 01.05.2020
שעה: 18:44
שלום רב. אני מאבטח מוסדות חינוך שהוצא לחל"ת בתאריך 20.3.20 . חברת האבטחה הודיעה לנו שבתאריך 3.5.20 חוזרים לבתי הספר אבל במסגרת מצומצמת של 6 שעות במקום 9 , חמש ימים בשבוע במקום שש עקב אי פתיחת צהרונים. רציתי לדעת מה האפשרויות שלי במצב זה. הרי נוצר מצב אבסורדי שדמי האבטלה שלי בחל"ת גבוהים מהשכר שארוויח כתוצאה מהרעת התנאים והקיזוז באחוזי המשרה. האם אני יכול להתעקש להישאר בחל"ת ? להוציא מחלה? הרי אם אני מתפטר בדין מפוטר אני זה שמפסיד את העבודה וחברות האבטחה נמנעת מלתת אפילו הודעה מוקדמת לפי חוק. וגם אם יפטרו ויתנו הודעה מוקדמת אני אהיה חייב להמשיך לעבוד חודש בתנאים החדשים? סליחה על המגילה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 14:24
שלום רב,
אומנם מתיאור האירוע יוצא כי ישנה הרעה בתנאי עבודתך, שכן השכר שתקבל יהיה נמוך ממה שקיבלת טרם משבר הקורנה, שים לב שבדרך כלל המכתב להוצאה לחל"ת הקורנה המעסיקים רשמו כי יתכן והחזרה לעבודה סדירה תהיה במתכונת של פחות שעות עבודה בכל מקרה עומדת לך הזכות להתפטר בדין מפוטר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: טל
תאריך: 01.05.2020
שעה: 14:47
עבדתי במשרד. נתתי הודעה מוקדמת בת חודש. לאחר חודש הגיעה מחליפה וערכתי לה חפיפה ואז עזבתי. מאז היא והמעסיק הקודם ממש מכריחים אותי להיות בקשר איתם. המעסיק מתקשר ללא סוף ועברו 3 חודשים. האם אני חייבת להמשיך לענות להם?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 14:08
שלום רב,
נראה כי כבר שלושה חודשים חל ניתוק יחסי עובד מעביד בניכם, ולכן אנני מוצאת את הסיבה שתמשיכי לנהל את המשרד גם כשאת כבר לא עובדת שם.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עדינה
תאריך: 01.05.2020
שעה: 10:41
חל"ת וחזרה לעבודה.
במקצועי אני מנהח"ש וחשבת שכר עובדת כמה שנים במפעל.
ב1 באפריל הוצאתי לחל"ת. לאחרונה הודיעו על חזרה לשגרה, ואני התקשרתי למעביד לשאול אם אני אמורה לחזור לעבודה הוא ענה לי שאין עבודה ואין לו איך לשלם משכורות. יש לציין שעבודתי במחלקת הכספים אין לה קשר לאם יש כעת עבודה במפעל או לאו, כי כבר מעל לחודש לא נעשתה העבודה במחלקת הכספים והעבודה של חודשיים נערמת על שולחני.
איך אני אמורה לנהוג במצב הזה? הוא אמור לפטר אותי כדת וכדין אם לדעתו אין עבודה. אני לא יכולה להשאר בחל"ת אם המשק חוזר לתפקוד מלא.
(עלי לציין ש ב20 באפריל נקראתי ע"י המעביד למשרד כדי לערוך את הדוחות החודשיים למעמ מס הכנסה וכו . וזאת למרות שאני בחל"ת. המעביד הורה לי לא להחתים כרטיס כי אני בחל"ת. ואכן הגעתי למשרד וערכתי את הדוחות למרות שזו עבירה. ובטח גם לקראת ה-15 למאי הוא שוב יקרא לי לערוך את הדוחות למרות שאני בחל"ת. מה עושים? אני כחומר ביד היוצר)
אודה לכם מה עלי לעשות.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 14:03
שלום רב,
לצערי המשק עדין לא חזר לתפקוד מלא, ונראה כי גם המעסיק שלך לא חזר לתיפקוד מלא.
המלצתי היא להמתין עד להוראה של הרשויות כי המשק חוזר לתפקוד מלא, ואז המעסיק יהיה חייב להחזיר אותך לעבודה סדירה.
בהצלחה.
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רינת
תאריך: 01.05.2020
שעה: 8:16
שלום רב! המעסיק החליט להחזיר לשגרה את כל עובדי המשרד שעבדו עד עכשיו מהבית, אך החזרה אינה אפשרית עדיין בשלב הזה משום דמערכת החינוך לא חזרה לשגרה מלאה.
במידה ולאחר שאבקש להמשיך לעבוד תקופה נוספת מהבית, והמעסיק יתנגד האם אי חזרה שלי מהווה התפטרות?
האם זאת התפטרות בדין מפוטר? האם אהיה זכאית להודעה מוקדמת ?או מה השלכות האפשריות של כך?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 13:44
שלום רב,
הייום החלה החזרה אל בתי הספר. כמו שפורסם קודם יחזרו כיתות א עד ג' ובהמשך נקווה שישובו כל התלמידים אל הכיתות, ונראה כי המעסיקים ימתנו עד אז לחזרה של כל העובדים לעבודה סדירה.
בלי שום קשר נראה כי אם עובד אינו שב מהחל"ת הכפוי אליו הוא הוצא על ידי המעסיק הרי שהחל"ת הכפוי הסתיים ועתה מדובר בחל"ת מוסכם על ידי שני הצדדים שיש לבדוק האם הביטוח הלאומי ימשיך לשלם את דמי האבטלה בגינו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורוםדיני עבודה
|
מחבר: רינת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 15:46
איננו נמצאים בחל״ת, הינו עובדים מהבית, התפקיד שלי יכול להתבצע גם מהבית( אין קבלת קהל) אלא רק טלפונים
|
מחבר: עמי
תאריך: 30.04.2020
שעה: 15:58
בעקבות משבר הקורונה הוצאתי לחל"ת את עוזרת הבית ועליי למלא טופס 1514.
לפי דברי ההסבר בטופס כתוב שצריך למלא לפחות 12 מתוך 18 החודשים האחרונים.
העובדת שהתה בחופשה ללא תשלום חלק מחודש ספטמבר 2019 בו קיבלה תשלום חלקי ובכל חודש אוקטובר 2019 בו לא קיבלה כלל שכר.
האם אפשרי למלא בטופס 12 חודשי עבודה כנדרש, ללא ספטמבר ואוקטובר ובמקומם חודשים אחרים בתחילת 2019?
|
מחבר: חסוי
תאריך: 30.04.2020
שעה: 15:57
בעקבות משבר הקורונה הוצאתי לחל"ת את עוזרת הבית ועליי למלא טופס 1514.
לפי דברי ההסבר בטופס כתוב שצריך למלא לפחות 12 מתוך 18 החודשים האחרונים.
העובדת שהתה בחופשה ללא תשלום חלק מחודש ספטמבר 2019 בו קיבלה תשלום חלקי ובכל חודש אוקטובר 2019 בו לא קיבלה כלל שכר.
האם אפשרי למלא בטופס 12 חודשי עבודה כנדרש, ללא ספטמבר ואוקטובר ובמקומם חודשים אחרים בתחילת 2019?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 11:30
שלום רב,
כמו שאמרת כדי שהעובדת תקבל את דמי האבטלה עליך למלא את השכר של 12 החודשים שידועים לך ולכן אל תמלא חודשים בהם היא לא עבדה אלא רק את החודשים שהיא כן עבדה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: חסוי
תאריך: 30.04.2020
שעה: 14:58
במידה ומעסיק הוציא עובד לחל"ת לתקופה מסוימת בעקבות משבר הקורונה, ובמהלכה המעסיק פונה לעובד בבקשה לקצר את התקופה ולשוב מיידית לעבודה. האם לעובד יש זכות לסרב ולדרוש לשוב לעבודה רק בתאריך היעד המקורי שנקבע לסיום החל"ת? אשמח גם להפניה להוראת החוק הרלוונטית.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 11:27
שלום רב,
רוב המעסיקים במשק הוציאו את העובדים לחל"ת ורשמו כי התקופה הינה של חודש ימים ולאחר מכן האריכו את התקופה.
אם עבר כבר חודש ימים הרי שיש לך זכאות לקבל את דמי האבטלה מהביטוח הלאומי, עבור התקופה בה שהיית בחל"ת, ועתה אם חזרת המשק לפעילות, על העובדים לשוב לעבודה, על פניו נראה כי אם עובד מסרב לשוב לעבודה הרי שהוא מתפטר על כל המשתמע מכך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: חסוי
תאריך: 03.05.2020
שעה: 14:39
שוב, שאלתי מתייחסת לבקשת מעסיק לחזרה לעבודה *לפני* התאריך שהוא עצמו קבע. האם במקרה כזה יש לעובד זכות לסרב ולדרוש לשוב לעבודה בתאריך שנקבע מראש על ידי המעסיק? וכך למעשה לא להסכים לקיצור התקופה
|
מחבר: חסוי
תאריך: 30.04.2020
שעה: 13:18
שלום,
עזבתי את עבודתי בזמן חל"ת שהוצאתי אליו עקב המצב.
עבדי שם כ- 13 שנה.
ביקשתי מהמעסיק לשלוח לי חוזה עבודה שחתמתי עליו בזמן קבלתי לעבודה ובנוסף ביקשתי תלושי שכר 3 שנים אחורה עם דוח שעות מידי חודש.
המעסיק לא ממהר לתת לי את מה שביקשתי
האם הוא מחוייב? יש חוק בנושא זה?
אציין כי קיבלתי את החוזה שהתקבלתי לעבודה ואת תלושי השכר ודוח השעות קיבלתי מידי חודש וכן טופס 106 מידי שנה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.05.2020
שעה: 11:18
שלום רב,
לשאלתך בדרך כלל אין למעסיקים בעיה לתת העתקים של תלושי השכר שכן כמו שכבר אמרת קיבלת את המסמכים בזמן ואתה מבקש רק העתק ממשהו שניתן לך, לצערי בעקבות משבר הקורנה יש הרבה מעסיקים שאין להם מי שיוצא את תלושי השכר לאור חל"ת של עובדי המנהלה.
הצעתי היא להמתין מעט להתבהרות המצב התעסוקתי בארץ ועד שהמשק יחזור לעבודה סדירה כדי לבקש שוב את המסמכים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: נדב אפלבאום
תאריך: 30.04.2020
שעה: 9:56
שלום, אני מורה בתיכון בשנתי הראשונה לעבודה. בספטמבר התחלתי לעבוד בבית הספר הנוכחי והוזמנתי לשיחה אצל מנהל בית הספר בתאריך 10.5.2020.
נאמר לי כי אני מוזמן לשיחה, הסיבה לא נמסרה לי.
ידוע לי שהמורים האחרים שהגיעו איתי שובצו למשרה בשנת הלימודים הבאה ואני עדיין לא שובצתי ולכן אני סבור שבית הספר מעוניין בהפסקת עבודתי, זאת על אף המאמץ הכביר שהשקעתי בעבודתי.
על פי מה שכתוב באתר משרד החינוך, בית הספר מחויב להודיע למורה עד התאריך 31.5.2020 האם הוא ממשיך את העסקת המורה או לא.
נחזור לשיחה שהוזמנתי אליה, לא נאמר לי שהיא אכן שיחת שימוע. מה עליי לעשות? אינני רוצה להיצור קשר ולברר את מטרת השיחה, זה לא נראה לי נכון.
האם בית הספר מחויב לקיים שימוע לעובד בשנתו הראשונה כאשר פיטוריו עולים על הפרק? במידה ואגיע לשיחה והיא אכן שיחת שימוע, האם נכון לעזוב את חדר השיחה בטענה שלא הוסבר לי כי זאת אכן שיחת שימוע?
נדב
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.04.2020
שעה: 11:40
שלום רב,
לצערי אני לא בדיוק מבינה את השאלה, לידעתך מורים בשנים הראשונות מפםוטרים ליום אחד ואחר כך מחזירים אותם לעבודה, זה נוהל העבודה במשרד החינוך.
אני לא יודעת מהי מטרת השיחה ביום 10/05/2020 אך אם זו אמורה להיות שיחת שימוע הרי שהיו אומרים לך שזו שיחת שימוע.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלי גל
תאריך: 29.04.2020
שעה: 10:07
שלום,
הוצאתי לחל"ת ב 15 למרץ עקב משבר הקורונה ומקבלת דמי אבטלה מביטוח לאומי.
החלטתי שברצוני להתפטר.
מחר אעביר הודעה למעסיק.
שתי שאלות:
1. האם אני חייבת לחזור לעבודה לתקופה של "הודעה מראש", או התקופה הזו יכולה להיות חלק מהחל"ת?
2. האם בתקופה זו אני זכאית לקבל מיד דמי אבטלה בעקבות שינוי מעמדי מעובדת בחל"ת למובטלת, או האם עלי להמתין 3 חודשים כמו בעבר?
תודה רבה!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.04.2020
שעה: 11:34
שלום רב,
חוקי העבודה לא השתנו, משבר הקורנה לא ביטל את חוק ההודעה המוקדמת להתפטרות ולפיטורין ולכן אם את רוצה להתפטר עליך לתת למעסיק הודעה וכמובן לתת לו את ימי ההודעה המוקדמת המגיעים לו כחוק, עוד ברגע שתתפתרי המעמד שלך בביטוח לאומי ישתנה מעובדת בחל"ת לעובדת שהתפטרה על כל המשתמע מכך כמו המתנה של תקופת ההכשרה לםפני קבלת דמי אבולה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוה
|
מחבר: vivi כהן
תאריך: 29.04.2020
שעה: 5:51
יש עובד באירגון שיצא לגימלאות ואני חוששת שלקח כספים מתמותרבחוק לא יודעת בוודאות יש לו הרבה קשרים באירגון וגם לא רוצה לחשוף את עצמי איך אני עושה זאת ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 30.04.2020
שעה: 11:31
שלום רב,
מה שאת אומרת גובל ברכילות סלון שכן את לא יודעת בוודאות שום דבר אלא חושבת. האם חשבת על כך שיכול להיות שהמעסיק נתן לעובד הטבה שאת לא יודעת עליה.
אין צורך להכפיש עובדים אם לא בטוחים גם אם הם פרשו כבר מהעבודה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש