| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.02.2021
שעה: 10:51
שלום רב,
אנא הודיעי בהודעת פקס לבית הדין על מחלתך בצירוף אישור על המחלה ובטוחני שבית הדין ידחה את הדיון. כמובן שתקבלי את ההחלטה עליך להודיע לצד השני ולכל העדים.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עמי כהן
תאריך: 07.02.2021
שעה: 9:41
שלום
עובדת בחברתי שנמצאת בחלת הגישה בקשת התפטרות עקב הגעה לגיל פרישה.
האם במקרה זה עלי להשלים את הפיצויים מעבר להפרשה של ה6%?
תודה
|
מחבר: עמי כהן
תאריך: 07.02.2021
שעה: 9:41
שלום
עובדת בחברתי שנמצאת בחלת הגישה בקשת התפטרות עקב הגעה לגיל פרישה.
האם במקרה זה עלי להשלים את הפיצויים מעבר להפרשה של ה6%?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.02.2021
שעה: 10:49
שלום רב,
לדעתי אם העובדת הגיעה לגיל פרישה מבקשת להחיל עליה את ההסדר הפנסיוני שיש לה. ולהתחיל לקבל קיצבה מקרן הפנסיה. היא אינה זכאית להשלמת פיצויי פיטוירן.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מאיר
תאריך: 05.02.2021
שעה: 7:30
שלום, לאחרונה בני אובחן על הרצף האוטיסטי וזכאי לתעודץ נכה, עקב המצב אין לי ראש ללכת לעבוד, יש אפשרות להתפטר כדין מפוטר בעקבות המצב שנוצר?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.02.2021
שעה: 10:42
שלום רב,
החוק מכיר בהתפטרות של הורה בגלל מצב בריאותי של בן משפחה, הסעיף מדבר על כך שיש להמציא אישורים רפואים כולל אישור שקובע שההורה הוא המטפל בבן המשפחה החולה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: קטי
תאריך: 04.02.2021
שעה: 17:31
במקום העבודה שלי חל שינוי בתנאי השכר. במשך שנים היינו מקבלים מענקים רבעוניים. המעסיק החליט שמפסיק את המענקים ובמקום זה העלה את השכר השעתי באגורות בודדות.והוציא לנו מכתב על זה. במידה ובחישוב כולל יוצא שהשכר הופחת האם מדובר בהרעת תנאי עבודה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.02.2021
שעה: 10:37
שלום רב,
לא ברור לי מהשאלה מהו המענק הרבעוני ועבור מה הייתם מקבלים אותו.
בכל מקרה אם המענק היה עבור עבודה כלמור למשל מכירות מוגברות או כל תגמול עבור עבודה.
הרי שההפחתה היא הרעה בתנאי העבודה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לאה חנה
תאריך: 03.02.2021
שעה: 20:15
במקום עבודה הוחלט בין הנהלה לועד וההסתדרות שלא לשלם דמי הבראה ודמי ביגוד עד לשיפור הכלכלי ??? אין תאריך יעד!האם מדובר במהלך חוקי. אודה לתשובתך
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.02.2021
שעה: 10:34
שלום רב,
אם אומנם נוצר הסכם בין נציגות העובדים, ההסתדרות והנהלת המפעל על אי תשלום דמי הבראה וביגוד, צריך שיהיה ברור בהסכם קודם כל מתי יחזרו לכם את התשלום ואם תערך התחשבנות על הרכיבים שלא שולמו בעתיד.
עוד, לדעתי כל עובד חייב לחתום על הסכמתו לפעולה זו
לכן לדעתי יש לבדוק את ההסכם המדובר, וכמובן לבדוק על מה מחתימים אותך בהסכמתך לדחית תשלום דמי ההבראה ודמי ביגוד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עופר אליהו
תאריך: 03.02.2021
שעה: 14:22
שלום ,
לאחרונה נשלחה לחלק גדול מעובדי החברה שבעא אני עובד דרישה לחתום על הסכם סודיות.
על פניו נשמע הגיוני , אבל בהסכם מסתתרים סעיפים של התחיבות , במידה ומעונינים להתפטר לא לעבוד אצל לקוחות החברה , ספקים או חברות מתחרות במשך תקופת צינון של שנה.
כמו כן - מבקשים להתחייב שכל רעיון שעובד עובד עליו באופן עצמאי , אם הוא קשור ישירות או לא קשור ישירות לחברה ואפילו אם נעשה בזמנו הפנוי - שייך לחברה וכל הזכויות והרווחים ממנו שייכים לחברה.
האם הסעיפים האלה חוקיים ? או שהם מנוגדים לחוק חופש העיסוק ?
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.02.2021
שעה: 14:29
שלום רב,
אני לא יכולה לענות על השאלה הנ"ל בלי לקרוא את כל ההסכם.
אנא פנה ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: מיטל
תאריך: 03.02.2021
שעה: 12:53
שלום רב,אני מועסקת מעל 10 שנים באותו מקום עבודה, 9 שעות ביום ולא חתונה על סעיף 14. לפני כ4 חודשים ילדתי... קבלתי הצעה ממעסיק אחר של תנאים קצת יותר טובים ממה שיש לי כיום והורדת שעות ל8 ביום (במקום 9). פניתי למעסיק שלי שקבלתי הצעה זו ואם יוכל לעמוד בתנאים של 8 שעות ביום מאחר ובשעה שיורדת אוכל להיות יותר עם התינוק שלי. כ20 שעות בחודש יותר עם התינוק.הוא אמר שלא יכול. במידה ואתפטר, האם אני זכאית לפיצויים מוגדלים, כלומר משכורת אחרונה כפול מספר שנים? כי כעת אני יותר שעות עם התינוק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.02.2021
שעה: 14:28
שלום רב
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי, שכן מדובר ברצונך להתפטר ולעבור לעבודה אחרת כאשר החוק מכיר בהתפטרות לצורך טיפול ברך הנולד.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שירן
תאריך: 02.02.2021
שעה: 12:41
שלום.
אני עובדת בעבודה שבה השכר הוא גלובלי.אני צריכה לתת הודעה מוקדמת של חודש לפני שאתפטר.
מצאתי עבודה אחרת עם תנאים יותר טובים. הם מעוניינים שאתחיל כמה שיותר מוקדם. האם אני יכולה לתת הודעה מוקדמת של שבועיים?
במידה וכן, מה אני מפסידה? מה ההשלכות? תודה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.02.2021
שעה: 14:24
שלום רב,
חוק הודעה מוקדמת הינו חוק הדדי כמו שאם המעסיק היה מוותר על שירותיך בתקופת ההודעה המוקדמת היה עליו לשלם לך שכר עבור התקופה הזו. אם לא תתני את ימי ההודעה המוקדמת למעסיק עליך לשלם לו עבור הימים האלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מני
תאריך: 02.02.2021
שעה: 6:46
שלום רב,
אני מקבל תשלום נסיעות בשווי של חופשי חודשי. בחודש שעבר הייתי ב5 ימי מחלה. המעסיק קיזז מסכום הנסיעות את ימי המחלה. זאת אומרת, חילק את סכום החופשי חודשי לימי העבודה, ו'הוריד' לפי זה את תשלום הנסיעות על ימי המחלה. האם זה חוקי? הרי התשלום בפועל לא משולם פר יום אלא כחופשי חודשי.. תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.02.2021
שעה: 14:22
שלום רב,
יש לשלם החזר דמי נסיעה עבור ימי עבודה בפועל או חופשי חודשי הנמוך מבינהם.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ישראל לוי
תאריך: 01.02.2021
שעה: 19:45
שמי ישראל ואני מנהל חשבונות שחיפשתי עבודה ומקום עבודה שפניתי אליו אמר לי שהוא לא יכול להזמין אותי לראיון אך ורק בגלל שעובדות שלו דתיות ולכן בגלל שאני גבר אני לא יכול לבוא לראיון ויש לי ראיות לכך ( שיחות בוואטספ ) ותיעוד של הכל ושאלות שלי הן
1. האם אני יכול להגיש תביעה על כך ?
2. מה הסיכוי הצלחה שלי בתביעה כזאתי ?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.02.2021
שעה: 14:20
שלום רב,
אתה יכול להגיש תביעה במקרה בו אתה חש שהופלת מחמת מין ולפי החוק הדבר אסור.
יש כמובן לבדוק אם באמת יש כאן אפליה .
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק האם באמת חלה פה אפליה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יאיר.מ
תאריך: 01.02.2021
שעה: 15:02
שלום. אני עובד 12 שעות פעם בשבוע בליל שישי משעה 1 בלילה עד 1 ביום שישי. הסיכום שלי בעל פה עם בעל העסק שאני מקבל על שעות לילה 150% מהשעה הראשונה.
בתלוש שכר אני באמת מקבל 150% אבל הבעיה היא שההגדרה שכתובה באותה שורה היא "שעות נוספות" ולא כ"תעריף לילה" ולכן אותם שעות לא נחשבות לי לעניין צבירת ימי חופשה כי אין צבירת חופשה על שעות נוספות. ומשום כך אני נפגע בכך שיש לי רק יום או יומיים חופש בשנה.
האם זה תקין להגדיר בתלוש את השעות הראשונות של המשמרת כ"שעות נוספות"
תודה מראש!
|
מחבר: יאיר.מ
תאריך: 01.02.2021
שעה: 15:01
שלום. אני עובד 12 שעות פעם בשבוע בליל שישי משעה 1 בלילה עד 1 ביום שישי. הסיכום שלי בעל פה עם בעל העסק שאני מקבל על שעות לילה 150% מהשעה הראשונה.
בתלוש שכר אני באמת מקבל 150% אבל הבעיה היא שההגדרה שכתובה באותה שורה היא "שעות נוספות" ולא כ"תעריף לילה" ולכן אותם שעות לא נחשבות לי לעניין צבירת ימי חופשה כי אין צבירת חופשה על שעות נוספות. ומשום כך אני נפגע בכך שיש לי רק יום או יומיים חופש בשנה.
האם זה תקין להגדיר בתלוש את השעות הראשונות של המשמרת כ"שעות נוספות"
תודה מראש!
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.02.2021
שעה: 14:17
שלום רב,
לא ברור לי איך המעסיק שלך מבצע את צבירת ימי החופשה צבירת ימי החופשה הינה לפי אחוז המשרה.
אנא פנה ליעוץ משפטי פרטני כדי לבדוק את תלושי השכר שלך.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שלומי
תאריך: 01.02.2021
שעה: 9:15
שלום רב.התקבלתי לעבודה ללא קרן פנסיה קודמת.עבדתי שם שנה מלאה.האם מגיע לי פיצויים לפי חודש בשנה?או רק מה שניצבר בקרן .כלומר המעסיק התחיל להפריש לי רק אחרי חצי שנה .
|
מחבר: שלומי
תאריך: 01.02.2021
שעה: 9:15
שלום רב.התקבלתי לעבודה ללא קרן פנסיה קודמת.עבדתי שם שנה מלאה.האם מגיע לי פיצויים לפי חודש בשנה?או רק מה שניצבר בקרן .כלומר המעסיק התחיל להפריש לי רק אחרי חצי שנה .
|
מחבר: שלומי נחמני
תאריך: 01.02.2021
שעה: 9:00
שלום רב.התקבלתי לעבודה ללא קרן פנסיה קודמת.עבדתי שם שנה מלאה.האם מגיע לי פיצויים לפי חודש בשנה?או רק מה שניצבר בקרן .כלומר המעסיק התחיל להפריש לי רק אחרי חצי שנה .
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.02.2021
שעה: 14:15
שלום רב,
במקרה שבו המעסיק מפטר אותך ןאם אתה חתום על סעיף 14 בקרן הפנסיה אז מה שיש בקרן הוא מה שתקבל.
אם אתה לא חתום על סעיף 14 אז על המעסיק לעשות השלמה לרכיב פיצויי הפיטורין.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ערגה
תאריך: 31.01.2021
שעה: 19:05
אם עבדתי שנתיים פחות חודש או פחות שלושה שבועות. האם מגיע לי פיצויי פיטורין לשנתיים? האם בגובה שתי משכורות?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.02.2021
שעה: 14:13
שלום רב,
מגיע לך פיצויים על התקופה המדויקת שבה עבדת סופרים ימים לא חודשים.
בהצלחה
אביה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מעסיק
תאריך: 31.01.2021
שעה: 12:43
שלום
עובד בשכר חודשי של 7,500 ש"ח ברוטו + שעות נוספות + שווי רכב - שכרו הגיע ל-12,000 ש"ח נטו עקב השעות הנוספות.
עבד מעל לשנה, עובד חודשי בענף השיפוצים.
העובד פוטר בחל"ת.
האם מגיע לעובד מעבר להפקדות החודשיות של פיצויי הפיטורין עוד סכומים או רק מה שצבר? אין הסכם איתו.
האם לגבי ההודעה המוקדמת של חודש - האם אפשר לקיים משא ומתן עם העובד ולהגיע להסכמה של תשלום 50% למשל? כי העובד לא מעוניין לבוא לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת.
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש