| תאריך |
|---|
מחבר: מוטי קלברס
תאריך: 06.04.2021
שעה: 14:45
שלום וברכה,
לא מפריע לעבודה הסדירה, אך לא בטיחותי ומהווה סכנה.
|
מחבר: מוריה
תאריך: 05.04.2021
שעה: 9:58
שלום וברכה!
יש לי עובד שהיה צריך להיות שבועיים בבידוד ולא דיווח למשרד הבריאות שנכנס לבידוד
אלא רק ביומיים האחרונים,
האישור שנשלח אליי על תקופת הבידוד הוא רק על יומיים ואמרתי לו שזה מה שאשלם,
העובד הוציא אישור מחלה מהרופא על התקופה שלא דיווח...
האם מחובתי לשלם לו את ימי המחלה הללו למרות שאני יודעת שהוא היה בבידוד?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.04.2021
שעה: 14:34
שלום רב,
לא הבנתי איזה אישור מחלה העובד הביא ואיך הוא קיבל אישור מחלה לשבועים. בכל מקרה אם יש אישור מחלה עליך שלם לו עבור ימי המחלה ובהתאם לחוק כך שהיום הרשאון אינו משולם ועל היום השני והשלישי משלמים 50% ורק מהיום הרביעי משלמים מלא.
אני ממליצה לך לנסות להגיש את המסמכים הנ"ל ומסמכי הבידוד ביחד אל הביטוח הלאומי עם הסבר למה שעשה העובד, כך שלא דיווח על היותו בבידוד ולנסות לקבל מהביטוח הלאומי את החלק בשכר העובד שהוא השתתפות המדינה בבידודים.
בהצלחה
אבביה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אנדריי
תאריך: 04.04.2021
שעה: 22:17
שלום רב,
שאלתי היא -אם יצאתי להכשרה במסגרת העבודה , וחתמתי על חוזה שבו מצויין סכום בגין הכשרה (ותקופה אותה אני צריך לעבוד בסיום הכשרה כדי לבטל את ההתחייבות), וכאשר התפטרתי לפני סיום אותה התקופה , המעסיק יכול לטעון שהוא חישב מחדש (בע"פ) את עלות הכשרה והיא גבוהה יותר מזו שחתמתי עליה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 06.04.2021
שעה: 14:30
שלום רב,
אם בהסכם העבודה שלך יש את עלות ההכשרה אין אפשרות לעשות חישוב מחדש ולהגיד שהיא גבוה ממה שרשום בהסכם.
בכל מקרה אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: כימה כסלו
תאריך: 03.04.2021
שעה: 14:40
לפני כ3 חודשים עבדתי למשך חודש וחצי כקופאי בסופר מקומי. המקום ביקש לקבעו 4-5 משמרות שבועיות, אשר אורכן 7-8 שעות בממוצע. אל העבודה נכנסתי ב2 לנובמבר (לא תחילת החודש טכנית) ועזבתי ב18 לדצמבר. עבדתי על פי התלוש פחות מ182 שעות בחודש.
האם אחד מהנתונים הללו שוללים ממני את הזכות המלאה לשכר של 5300 שקלים בחודש? קיבלתי שני תלושים בפרק זמן זה, אחד על "חודש שלם" (מה2 לנובמבר) ואחר על חצי חודש, אך גם בחודש השלם קיבלתי סכום קטן מ4000.
תודה מראש על הסיוע.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.04.2021
שעה: 12:32
שלום רב,
קיבלת תלוש חודש נובמבר ב- 10 לחודש דצמבר על כל המשמרות שעבדת בהם החודש נובמבר מיום 02/11/2020 ועד 30/11/2020.
וקיבלת תלוש חודש דצמבר 2020 ב- 10 לחודש ינואר 2021 על כל המשמרות שעבדת מיום 01/12/2020 ועד 18/12/2020.
אם זה המצב קיבלת נכון את התלושים ואם חישוב השעות במכפלת שווי שעת עבודה נכון אזי הכל בסדר.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: כהן דורון
תאריך: 02.04.2021
שעה: 9:14
עבדתי במשרד התחבורה 26 שנים בעקבות סגירת מערך העבודה שלי והפרטתו
הוצע לנו הסכם פרישה מפלה שנאלצנו לחתום עליו ( במערך עבדו 130 איש בלבד מהם פוטרו כ 80 ) ההסכם מפלה אותנו ב 2 היבטים :
1. הוא אינו מציע פנסיה מוקדמת לאדם כמוני בגיל 63 עם 26 שנות עבודה . למיטב ידיעתי אין הסכם בכל מדינת ישראל ב 20-30 השנים האחרונות שאין בו מרכיב של פנסיה מוקדמת/גישור לאדם בנתוני עבודה כמו שלי או אף דומים ..
טענת הנציבות : אינם חייבים לתת פנסיה מוקדמת , כל הסכם והתנאים שלו ..
2. בגוף הסכם הפרישה יש אפליה בוטה בין גילאי הפורשים : הצעירים מקבלים הרבה יותר מהמבוגרים , טענת הנציבות : לצעירים "אופק שרות " גדול יותר . למיטב הבנתי טענה זאת אינה מעוגנת בחוק . החוק אוסר אפליה מחמת גיל . נקודה . ( אין סייגים לחוק )
אני מנהל תביעה נגד המדינה בסוגיות אלה .
הנתבעים דחו את בקשתי שיציגו הסכמי פרישה אחרים ובית הדין קיבל את טיעוניהם בצורה מוזרה ובלתי הגיונית .
עכשיו הנציבות דורשת ממני שאציג הכנסות שלי מאז הפרישה . לטעמי בקשה זאת אינה מעניינה של התביעה . ממש לא משנה כמה הרוחתי מאז פרישתי ..
התביעה עוסקת באפליה כאמור ..
קרא פחות
0
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.04.2021
שעה: 12:27
שלום רב,
אם בית הדין ייורה לך להמציא את ההכנסות שלך עליך להציג אותם או לערער על החלטה זו.
אני ממלךיצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: Ida
תאריך: 31.03.2021
שעה: 20:50
המעסיק ביקש להחזיר לעבודה את העובד אבל הוריד לו את היקף המשרה , ממשרה מלאה לשליש משרה, בטענה שזה התקציב שלו.
יש לציין שעובד הועסק לפני הקורונה במשרה מלאה במשך 3 שנים.
מה עליו לעשות והאם מגיע לו פיצויי פיטורין לפי : דין מתפטר כדין מפוטר?
במידה כמובן שהעובד לא מעוניין לחזור בתנאים הללו.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.04.2021
שעה: 12:25
שלום רב,
מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה של העובד ולכן בעצם בפיטורי העובד על כל המשמע מכך כולל תשלום פיצויי פיטוירן מלאים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דני
תאריך: 31.03.2021
שעה: 19:14
הי,
עובדת יצאה לחל"ת ארוך בגלל הקורונה, לאחר 9-10 חודשים ילדה, קיבלה מהמדינה 3 חודשים מביטוח לאומי וכעת אמרו לה שכדי שתקבל עוד תשלום עד יוני 2021 (היא רוצה להמשיך בחופשת הלידה) היא צריכה אישור מהמעסיק על הארכת חל"ת. המצב לא ברור שכן היא לא מעוניינת לחזור כרגע לעבודה אבל כן רוצה מכתב הארכת חל"ת - האם מותר כמעסיק לעשות זאת? האם אין דרך שתמשיך לקבל דמי אבטלה כמו שאר האנשים שבחל"ת שלא ילדו? (אם לא היתה יולדת היתה מקבלת עד יוני 21 באופן אוטומטי)
תודה מראש
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.04.2021
שעה: 12:23
שלום רב,
לצערי אני לא מבינה את הבעיה הביטוח הלאומי דורש מכתב מאת המעסיק ובצדק הביטוח הלאומי זקוק למכתב שהמעסיק מוציא את העובדת לחל"ת שכן הסתימה לה התקופה שבה הביטוח הלאומי משלם את דמי הלידה.
עוד, יש לשים לב שבתקופה זו העובדת מוגנת בחוק ועל המעסיק לבקש אישור להוציא אותה לחל"ת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של ]פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוני בן-רחל
תאריך: 31.03.2021
שעה: 8:51
מלבד פסק הדין כמובן, האם יש צורך בשלב זה לצרף מסמכים נוספים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.04.2021
שעה: 12:19
שלום רב,
לרשות ערעור עליך לצרף בנוסף לבקשה עצמה את כתב התביעה כתב ההגנה את כל הפרוטוקלים שחל כל הדיונים ואת הסיכומים שלך ושל הצד השני וכמובן את פסק הדין.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוהד
|
מחבר: אורן
תאריך: 30.03.2021
שעה: 16:13
שלום, לפני כשלושה שבועות, נפגשתי בבית משפט עם מעסיק שעבדתי אצלו.
בתביעה שהגשתי על כך שלא העביר לי כספים לפנסיה. התמקדה רק בזה.
אנחנו סגרנו את העניין אצל מגשר. כשמהגשר כתב על דף "הנתבע ישלם כך וכך" ובנוסף הוא כתב "לכל צד אין תביעה נוספת"
אומנם אנחנו סגרנו את התביעה בנוגע לתשלום לפנסיה שכפי שכתבתי רק בזה התמקדה התביעה.
אומנם אני חשבתי גם לתבוע אותו על כך שבתקופה שעבדתי אצלו הוא לא נתן לי הסכם עבודה בכתב, ובנוסף בתקופות מסויומת עבדתי מעל 12 שעות ביום.
האם אחרי שהמגשר כתב על הדף שקיבל תקוף של פסק דין "לכל צד אין תביעה נוספת"(שנינו חתמנו) יש לי אפשרות לתבוע אותו גם על הדברים האלו שציינתי ? או שלא?
|
מחבר: אורן
תאריך: 30.03.2021
שעה: 16:13
שלום, לפני כשלושה שבועות, נפגשתי בבית משפט עם מעסיק שעבדתי אצלו.
בתביעה שהגשתי על כך שלא העביר לי כספים לפנסיה. התמקדה רק בזה.
אנחנו סגרנו את העניין אצל מגשר. כשמהגשר כתב על דף "הנתבע ישלם כך וכך" ובנוסף הוא כתב "לכל צד אין תביעה נוספת"
אומנם אנחנו סגרנו את התביעה בנוגע לתשלום לפנסיה שכפי שכתבתי רק בזה התמקדה התביעה.
אומנם אני חשבתי גם לתבוע אותו על כך שבתקופה שעבדתי אצלו הוא לא נתן לי הסכם עבודה בכתב, ובנוסף בתקופות מסויומת עבדתי מעל 12 שעות ביום.
האם אחרי שהמגשר כתב על הדף שקיבל תקוף של פסק דין "לכל צד אין תביעה נוספת"(שנינו חתמנו) יש לי אפשרות לתבוע אותו גם על הדברים האלו שציינתי ? או שלא?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.04.2021
שעה: 12:17
שלום רב,
עם קבלת תוקף של פסק דין נסתיימו כל טענותך כלפי המעסיק הן על קבלתך לעבודה תקופת עבודתך וסיומה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: ניסים
תאריך: 29.03.2021
שעה: 10:58
שלום,התפטרתי מעבודה בחודש ינואר ועד עכשיו המעסיק לא הביא לי טופס 161 כדי למשוך את הפיצויים.
האם הוא עובר על החוק?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2021
שעה: 13:46
שלום רב,
המעסיק חייב לתת לך את טופס 161 תוך שבועים מסיום עבודתך, אך לצערי בעקבות משבר הקורונה המעסיקים לא מצליחים לעמוד בלוח הזמנים הפיתרון כדי לזרז את ההליך הוא פניה לרשויות המס בבקשה לפטור ממס הכנסה על רכיב הפיצויים, קרן הפנסיה מקבלת את הטופס הזה בזמן משיכה.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן ג.
תאריך: 29.03.2021
שעה: 9:10
שלום.
האם הסגר בעקבות מגפת הקורונה פוטר את המעסיק מהודעה מוקדמת לפני פיטורים?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2021
שעה: 13:42
שלום רב,
לא. ממש לא החוק נשאר אותו החוק ועל המעסיק לשלם לעובד את דמי ההודעה המוקדמת אם הוא מוותר על שירותיו.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דן
תאריך: 26.03.2021
שעה: 15:33
שלום, עובד התפטר ומעסיק ויתר על עבודתו במיידי ונתן לו מכתב סיום העסקה. למחרת המעסיק חזר בו באופן חד צדדי מהמכתב והאריך את העסקת העובד לעוד חודש בו העובד ישהה בחל"ת. האם למעסיק מותר לעשות את זה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2021
שעה: 13:41
שלום רב,
לצערי לא ברורה לי הסטואציה, האם פוטרת כי אז על המעסיק לשלם לך את ימי ההודעה המוקדמת, ואין לו אפשרות לגלגל את הימים האלה על הביטוח הלאומי כדמי אבטלה.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: רבקה
תאריך: 25.03.2021
שעה: 12:14
אני עובדת תחת חוזה קבלן בתחום השמירה והביטחון , ע״פ תלוש השכר תחילת העסקתי היתה בתאריך 16.3.2020, באותו היום חתמתי על חוזה העסקה לשנה.
בתחילת ההעסקה התחייבתי לעבור קורס הכשרה למשך שבועיים שרק לאחר מכן הועברתי למקום העבודה שבו אני נמצאת היום למעבר חפיפות של שבועיים נוספים.
פניתי למנהלת כוח אדם ביחידה בשאלה הם אני עדיין תח החוזה הנ״ל והיא אמרה לי שתאריך תחילת החוזה הוא מהיום שבו סיימתי את החפיפות לתפקיד , כלומר 4 שבועות בו אני עדיין תחת חוזה ולכן בנוסף לכך לא יעלה לי השכר לסכום של עובד ״ותיק״.
מיותר לציין שמעולם לא ציינו זאת בפני.
השאלה שלי הם מותר לכוח אדם/לחברת הקבלן להחזיק אותי תחת חוזה ולמנוע ממני העלאה בשכר למרות שעברה שנה מהיום בו חתמתי על החוזה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2021
שעה: 13:39
שלום רב,
לצערי לא הבנתי את לוח הזמנים בכל מקרה יש לקרוא את הסכם העבודה עליו חתמת, יותר נראה לי ששנה היא מיום שחתמת על ההסכם ולא מיום שסיימת את החפיפה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יוסף
תאריך: 24.03.2021
שעה: 14:11
האם מותר למעסיק לחייב אותי לעשות בדיקת קורונה כל 72 שעות?
האם על פי חוק יש לי זכות לבחור לא לעשות את הבדיקה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 29.03.2021
שעה: 13:36
שלום רב,
לדעתי מעסיק יכול להתנות את הכניסה לעסק בהצגת בדיקת קורונה שלילית שכן יש חובה על המעסיק לשמור על ביטחונם ועל בריאותם של עובדיו, ומי שאינו רוצה להתחסן יהיה עליו להציג בדיקת קורונה שלילית מידי 72 שעות.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבוטדה
|
מחבר: יוסף
תאריך: 24.03.2021
שעה: 21:38
רק מציין שמאחר ואין לי דרכון ירוק המעסיק מתנה עלי בדיקת קורונה כל 72 שעות על מנת שיאפשר לי להגיע למקום האבודה.
|
מחבר: גלית שרון
תאריך: 24.03.2021
שעה: 13:20
הוצאתי לחלת לראשונה בינואר 2021 ועד עכשו עדיין בחלת
מספר אנשים חזרו ב1/3 לעבודה ( לא כולם)
לשאלתי מתי אחזור מחלת לא היתה בדיוק תשובה
( אין כוונה לפטר אותי)
באופן כללי הצב משתפר והקורונה לאט לאט דועכת כך מקווים)
איזו סיבה יש למעביד לא להחזיר אותי ועוד די הרבה אנשים מהחברה
תודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש