| תאריך |
|---|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 15.08.2021
שעה: 13:42
שלום רב,
מתאור השאלה עולה כי תלוש השכר של חברתך אינו תקין.
על המעסיק לנהל רישום מדויק הן של ימי החופשה של העובד צבירה וניצול והן של ימי המחלה.
לידעתך בסיום העבודה ימי מחלה אינם נתנים לפידיון אפשר לפדות בכסף רק את ימי החופשה שנותרו לזכות העובדץ
בהצלחה
אביבה בורנובסקיף, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: אבנר אבנרי
תאריך: 11.08.2021
שעה: 13:09
שלום וברכה,
בחודש אפריל האחרון חתמתי אבטלה והתחלתי לקבל דמי אבטלה, לאחר שצברתי 6 חודשי אכשרה, ואני בן 34. לבני 34 מגיעים בעקרון 100 ימי אבטלה.
האם זה נכון שבסיטואציה הנ"ל, שבה חתמתי אבטלה לאחר 6 חודשים בלבד, אני זכאי רק ל-50 ימי אבטלה, ולא ל-100 ימי אבטלה?
|
מחבר: ליאת בן זקן
תאריך: 10.08.2021
שעה: 18:19
חברה קרובה שלי ילדה תאומים והיא סגרה עם מטפלת חוזה,בשבוע האחרון הבינה שיהיה לה מאוד קשה לעמוד בתנאים של המטפלת לעבוד מ8 עד 16.מכיוון שיש לה עוד ילדה בת 4 וחצי ובעלה חוזר מאוחר.האמא מצאה מטפלת אחרת שמוכנה להשאר יותר שעות ולשלם אותו סכום.השאלה שלי היא מה החובה של הודעה מוקדמת לביטול חוזה,מה ההשלכות שהם יאלצו לשאת כתוצאה מביטול חוזה 20יום לפני.
|
מחבר: אבנר אבנרי
תאריך: 09.08.2021
שעה: 11:54
שלום וברכה,
בתאריך 12.4.2021 חתמתי אבטלה אחרי שהשלמתי את תקופת האכשרה הנדרשת (6 חודשים, בהתאם לחוקי הקורונה הזמניים).
כשחתמתי אבטלה הייתי בן 34.
לבני 34 מגיעים 100 ימי אבטלה.
לפני מספר שבועות-תוך כדי שאני מקבל דמי אבטלה- מלאו לי 35 שנים.
לבני 35 מגיעים 138 ימי אבטלה.
האם עכשיו גם אני זכאי ל-138 ימי אבטלה? או מה שקובע לעניין הגיל הוא אך ורק היום בו חתמתי אבטלה בפעם הראשונה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.08.2021
שעה: 14:34
שלום רב,
אנא פנה עם השאלה אל הביטוח הלאומי שכן לא מצאתי באתר שלהם תשובה לשאלתך בדבר שינוי מספר הימים שנקבע מתחילה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיכאל
תאריך: 08.08.2021
שעה: 22:51
תוך כמה זמן לאחר השימוע אני צריך לקבל תשובה ? העבודה כבר שבועיים מחזיקה אותי באוויר פשוט.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.08.2021
שעה: 14:31
שלום רב,
נקבע בפסיקה כי הזמן הסביר להודיע על החלטה בדבר פיטוירן לאחר שימוע הינו 14 ימים,
אם לאחר מכאן המעסיק רוצה לפטר את העובד עליו לערוך לו שוב שימוע.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: לירי
תאריך: 08.08.2021
שעה: 17:47
שלום
בתי קיבלה הצעת עבודה טיפול בילדים בבית פרטי.
נשלח אליה חוזה עבודה אבל לא חוזה מתבקש בינה לבין המעסיקים אלא חוזה רישמי שהיא 'כאילו'עובדת בחברה שלהם ותפקידה בחוזה 'עוזרת אנדמיניסטרטיבית'.בתי חוששת לחתום על דבר כזה כי זה לא משקף את המשרה שהוצעה לה ובכלל החוזה הוא לא החברה.
אני מניסיוני יודעת שכל זה מתוך שיקולים של מיסים ועוד..
האם זה חוקי?
אנא תשובתכם.
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 09.08.2021
שעה: 14:30
שלום רב,
אני לא ממליצה לחתום עך מסמכים שהן המעסיק והן העובד יודעים שאינם נכונים ולא משקפים את העבודה עצמה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: זהבה
תאריך: 08.08.2021
שעה: 9:10
שלום רב
לאחר תאונת עבודה נמצאת בבית כבר 3 חודשיים הותק בעבודה 4 וחצי שנים. האם בעקבות זאת לא מגיע לי את דמי ההבראה ששולמו?
תודה רכה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.08.2021
שעה: 16:35
שלום רב,
בתקופה בה עובד נמצא בתאונת עבודה אינה מזכה בצבירת ימי הבראה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עיגו
תאריך: 05.08.2021
שעה: 8:04
האם זה חוקי לדרוש מעובד במחלה לעבוד מהבית ??והאם זה חוקי שמעסיק חוקר אותי מה כואב לי שאני במחלה ? אודה לבירור העניין
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.08.2021
שעה: 16:31
שלום רב,
כל עוד יש לך אישור מרופא כי איבדת את כושר עבודתך זמנית בגין כל מחלה אסור למעסיק לדרוש ממך לעבוד בזמן זה.
לא ברורה לי מהות החקירה בדבר מחלתך מצד המעסיק, מספיק שיש אישור לימי מחלה מרופא.
בהצלחה
אביבה בורנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 04.08.2021
שעה: 13:47
היי , במידה ואני מנהלת מחלקה במקום עבודתי ותחתיי יש מספר נציגים, אם בעל המקום החליט להוריד בתפקידי - מתפקיד מנהלת מחלקה לנציגה, ובמידה ואני לא מאשרת זאת, האם אני זכאית לפיצויים כדין מפוטרת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.08.2021
שעה: 16:29
שלום רב,
פגיעה במעמד העובד הוכרה שסיבה בגינה ניתן להתפטר בדין מפוטר על כל המשתמע מכך כולל תשלום מלוא הפיצויים של העובד.
בהצלחה
אביבה בורהנבוסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: דנה לוי
תאריך: 04.08.2021
שעה: 13:44
היי, אני מנהלת מחלקה של תחום מסוים במקום עבודתי , במידה והמעסיק מחליט שמחלקה זו אינה ריווחית לו יותר ומחליט לסגור אותה, האם אני זכאית לפיצויים מלאים מהמעסיק במידה ומפוטרת?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 08.08.2021
שעה: 16:26
שלום רב,
בכל מקרה שמעסיק מפטר עובד עליו לשלם לעובד את מלוא פיצויי הפיטוירם המגיעים לו.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: יעל
תאריך: 04.08.2021
שעה: 11:44
שלום רב, כרגע אני בחלת אוגוסט, כיוון שאני נחשבת עובדת עונתית. במידה וארצה להתפטר בתחילת ספטמבר (אני צריכה לתת הודעה מראש של חודש), האם אוכל להמשיך להישאר בחלת ולא אצטרך לחזור לעבודה לחודש של הודעה מראש? כלומר האם אקבל דמי חלת עבור ספטמבר והאם מעסיק יכול להכריח אותי לחזור לעבודה לחודש של הודעה מראש?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.08.2021
שעה: 13:18
שלום רב,
לדעתי לא תוכלי להשאר בחל"ת אם תחליטי להתפטר וגם המעסיק שלך יכול לבקש כי תגיעי לעבודה בימי ההודעה המוקדמת.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: מיקי מיכאלי
תאריך: 03.08.2021
שעה: 19:38
שלום רב ,
ברצוני להסיק נהג במשרה חלקית . לאותו בחור יש עוסק מורשה. האם אני יכול להעסיק אותו , לשלם לו משכורת לפי מה שנסכם , והוא יוציא לי חשבונית כל חודש ? במצב כזה הוא נחשב כמי שנותן לי לחברה שירותים חיצוניים , ואני לא צריך חוץ ממה שסיכמנו לשלם את מה שמשלמים לעובד מין המניין כגון הפרשות חופשים וכו'..
אשמח לתשובה .
תודה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.08.2021
שעה: 13:16
שלום רב,
עצם זה שבשאלה אתה כותב שאתה רוצה להעסיק נהג מראה שאתה מבקש עובד שכיר, לידעתך אם תבחרו אתה ונותן השרות שלך קרי הנהג להתקשר לא כיחסי עבודה אלא כנותן שרות עליך לערוך הסכם של נותן שרות כך שעם חלוף הזמן העובד לא יטען שלא קיבל את מלוא הזכויות הסוציאליות שלו בגין עבודתו.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי כדי לבדוק אפשרות לעריכת הסכם נותן שרות בינך לבין הנהג.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: גבי ממן
תאריך: 03.08.2021
שעה: 16:17
שלום, במסגרת עבודתי ותנאי העסקתי אני זכאי לרכב צמוד מטעם העבודה. המעסיק מעמיד לרשותי רכב מושכר כולל כל העלויות הנלוות למעט השתתפות עצמית שלטענתו צריכה להיות משולמת ע"י העובד. לפני כחודש ביצעתי תאונה בטעות. מאחר והמעסיק טען שהתשלום אמור להיות מנוכה משכרי לא התנגדתי אבל כעת מבירור קצר ברשת אני מגלה שלאו דווקא כך הדבר ולמעשה אסור למעסיק לנכות את הסכום משכרי. האם זה נכון ואני יכול לדרוש ממני שלא לנכות את הסכום הנ"ל?
תודה רבה
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 04.08.2021
שעה: 13:12
שלום רב,
כדי לענות על השאלה שלך יש לבדוק את הסכם בינך לבין המעסיק בקשר לרכב, כך יש הסכמים שכתוב בהם שההשתתפות העצמית במקרה של תאונה היא על חשבון העובד, ויש גם הסכמים בהם כתוב ההפך. ולכן אני ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי פרטני בעניין זה.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 03.08.2021
שעה: 11:30
שלום,
לאחר שבתום לב עניתי לאחת העובדות שלא התחסנתי, לאחר יום או יומיים פנה אלי המנהל שלי ואמר שאחראית המשרד עושה סקר מי מחוסן במשרד ושאל אותי אם התחסנתי, עניתי שלא, ומה הסיבה? עניתי - סיבה רפואית.
באותו היום זומנתי לישיבה עם המנכ"ל והמנהל שלי בה הסבירו לי שזה מצב בעייתי כי כולם במשרד התחסנו ויש אנשים שחוששים מזה שלא התחסנתי והמנכ"ל הציע שאעשה בדיקות כל שבוע. אמרתי שאיני מוכן להיבדק, זו בדיקה פולשנית ואני חושש לבריאותי.
בתחילה המנכ"ל העלה אפשרות שאעבוד בחדר מרוחק לבד, אך זה התברר כלא מעשי כי אצטרך להשתמש בשירותים והמטבח כך שאבוא במגע עם אחרים ואז אמר שהוא צריך לבדוק מה ניתן לעשות ויחזיר תשובה.
למחרת נאמר לי לעבוד מהבית עד להודעה חדשה.
כעבור שבוע וחצי, היום, 19.07.21, המנהל שלי שוב העלה את הנושא ושזה מצב רגיש, ובמילותיו "נתנו לך לעבוד מהבית למרות שמדיניות החברה היא לעבוד במשרד ורק יום אחד מהבית" וגם, ששאר העובדים רואים שאני מקבל "צ'ופר" לעבוד בבית והם לא, וביקש ממני לחשוב שוב על עניין הבדיקות ולהחזיר לו תשובה. כששאלתי האם פיטורין עומדים על הפרק, השיב שכרגע לא וזרק בחטף שהוא חושב שזה לא חוקי לפטר אותי בגלל זה.
א. לדעתי, לא כל עובדי החברה בכלל יודעים שלא התחסנתי, אלא רק החשבת ואחראית המשרד (מלבד המנהל והמנכ"ל) והן מעלות את החשש כלפיי.
ב. לדעתי, לא היה שום סקר מחוסנים, אלא זה סתם תירוץ לשאול אותי בעקיפין (זה היה סמוך למקרה בו סיפרתי שלא התחסנתי).
לאחר כשבועיים המנהל הודיע לי במייל שהחברה דושת הגעה למשרד 3 ימים בשבוע ושאם אמשיך לעמוד בסירובי לבצע בדיקות קורונה (ולכן אמשיך לעבוד מהבית כי לא רוצים שאגיע ללא בדיקות) ינכו לי דמי חופשה על כל יום שלא אגיע למשרד (למרות שאעבוד מהבית) ולאחר תום ימי החופשה ישקלו פיטורין.
שוב, אני עובד הייטק שאינו עובד עם קהל ויכול לעבוד מהבית.
האם המעביד פועל בצורה חוקית?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.08.2021
שעה: 14:32
שלום רב,
אתחיל קודם כל בכך שתכלית השאלה האם התחסנת או לא הינה למניעת סיכון להדבקת אחרים והיא מאוד רלוונטית בכל עבודה.
עוד, אם אתה מסרב להתחסן ו/או להבדק באופן שמורה לך החברה וגם הפיתרון של עבודה מהבית אינו אפשרי מבחינת החברה כטענתך הרי שעומדת למעסיק הזכות להוציאך לחל"ת בהסכמה שלך. ואם אינך מסכים ניתן לפתוח נגדך בהליך פיטורין.
בשולי הדברים אוסיף כי חלה על המעסיק חובה לשמור על ביטחונם ועל בריאותם של העובדים בשרותו, ובאי רצונך להיבדק הרי אתה מפר את חובת תום הלב שנדרשת מעובד.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: שם בדוי
תאריך: 03.08.2021
שעה: 14:41
תודה על תשובתך.
1. אני כן יכול לעבוד מהבית מבחינה טבנית כפי שאני עושה כעת אולם הנהלים של החברה
דורשים הגעה למשרד 3 פעמים בשבוע
2. לפי נתוני משרד הבריאות, מחוסנים נדבקים ומדבקים באותה מידה של אינם מחוסנים, אז קשה לומר שאני מסכן את המחוסנים (מה גם, שזה אבסורד בפני עצמו - מי שהתחסן, או שהוא מחוסן ומוגן כי החיסון עובד ואז, למה לחשוש משאינו מחוסן, ואם החיסון אינו עובד, אז יש לחשוש גם ממחוסנים).
3. האם מותר למעסיק להוריד לי ימי חופשה על ימים שאני עובד מהבית?
4. האם מותר למעסיק לפרסם בקרב עובדי החברה שאני לא מחוסן?
תודה!
|
מחבר: אנונימי
תאריך: 03.08.2021
שעה: 10:24
שלום,
אני עובד בבית מלון יוקרה בו אנו נדרשים ללבוש מדים מיוחדים לעבודה, את המדים אנחנו לובשים אך ורק בעבודה ולא מחוצה לה מאחר ואין לעזוב את המקום עם הבגדים.
בשעות המשמרת שאני הייתי מגיע היו מבקשים להגיע בשעה המדוייקת שאני מופיע לעמדת העבודה שלי, כלומר להתלבש לפני השעה, אך בפועל כל הזמן ניכו לי מהשכר את הדקות האלו, כלומר לא שילמו לי עליהם ויוצא בשבוע 2-4 שעות שלא משלמים לי עליהם.
אני הפסקתי לבוא לפני בגלל הסיבה הזו והתחלתי להתלבש רק בשעה שבה אני אמור לבוא, על מנת שלא ינכו משכרי כסף על זמני.
כעת הם אחד האחראים שלי שאין לו את הכוח לפטר אותי ישירות אבל יש לו הכח להשפיע על כך מאיים לפטר אותי.
מה אני עושה?
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.08.2021
שעה: 14:23
שלום רב,
לא ברורה לי הסיבה של האיום בפיטורין. בכל מקרה אם אתה מעביר כרטיס נוכחות אזי מהרגע שאתה נכנס לעבודה אתה זמין להם ועליהם לשלם לך עבור הזמן הזה, ולכן אני לא מבינה אך נוצרו 2-4 שעות בשבוע שהמעסיק אינו משלם עליהם.
אני ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני בעניין שעות עבודתך.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
מחבר: עליזה
תאריך: 02.08.2021
שעה: 15:35
שלום רב,
הוותק בעבודה שלי הוא 30 שנה.
חליתי מאוד והוועדה הרפואית קבעה לי 100% נכות רפואית לצמיתות.
קיבלתי מכתב שבו נכתב כי הפרישה תאושר לפי החלופה הגבוהה ביותר.
מהי אותה חלופה- 30 שנות וותק או 100% נכות רפואית?
תודה רבה.
|
מחבר: אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת
תאריך: 03.08.2021
שעה: 14:18
שלום רב,
יש לפנות ליעוץ פרטני אין אפשרות לענות על השאלה מה יותר גבוה כך בלי לראות מסמכים.
בהצלחה
אביבה בורנובסקי, עו"ד ונוטריון מנהלת במשותף של פורום דיני עבודה
|
חבר הודעה חדשה
פתח בחלון חדש