פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, הנני עובדת בתור מאמנת חדר כושר- זהו תפקידי היחידי. כעת יש שינוי במקום העבודה שלי והם מעוניינים שנחתום על חוזה העסקה חדש בו מצויין כי נוספים לתפקידי עוד תחומי אחריות כגון תיקון תקלות דרך הדרכה טלפונית (למשל מערכת מיזוג האויר שהגישה אליה דיי מסוכנת על גג המכון, או ניקוי במידה ואיש הניקיון איננו נמצא וכד'). השכר כמובן נשאר בגינו עוד הדבר - שכר מינימום. האחריות עלתה אך השכר נשאר אותו הדבר. האם מדובר פה בהערת תנאים? האם אני חייבת לחתום על החוזה?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש