פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

לאמא שלי, בת 91 החיה בגפה, יש עוזרת בית העובדת אצלה מספר שנים פעם בשבוע למשך 3.5 שעות בשבוע. עקב תאונה שעברה אימי ובעקבותיה אישפוז ממושך הודענו לעוזרת ביום התאונה שלא תגיע למחרת לעבודה עקב התאונה ובהמשך, כשנודע לנו שהאישפוז יתמשך ושהיא תאלץ להעסיק עובדת זרה הודענו לעוזרת הבית על פיטוריה. עוזרת הבית דורשת תשלום על 3 ימי עבודה בהם לא עבדה מיום התאונה ועד הודעת הפיטורין וכן על חודש הודעה מוקדמת בו לא תעבוד עקב האישפוז הממושך וכן פיצויי פיטורין שלגביהם אין ספק שזכאית לקבל. האם עלינו לשלם לעוזרת הבית על 3 ימי עבודה(אחד בכל שבוע) בו לא עבדה וכן על חודש הודה מוקדמת בו לא תעבוד? אודה לתשובתכם.

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש