פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום, לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר כ-3 חודשים בהן הועסקתי. עכשיו שאולתיי הן כאלה: 1) האם מותר לתת לי מכתב פיטורין בזמן היותי חולה? 2) האם ניתן לבצע שימוע לאחר שבוצעה כבר החלטה בנושא? (כבר נכתב מכתב הפיטורין קודם לכן- לראיה התאריכים למעלה). 3) האם לאחר כתב התביעה כנגד מעסיקי מסיבה זו או אחרת, ניתן לבצע שינוי בסכום הבקשה? אם כן, כיצד? 4) האם עו"ד מטעמו של הנתבע יכולה לפנות אליי בטענות ובבקשה לסגור את התיק בביה"ד לעבודה? תודה מראש, תמיר

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש