פורום עורכי דין - פסקדין

פורום דיני עבודה
מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה
מחבר: אילנה שלם תאריך: 19.12.2016 שעה: 17:31
שלום רב, האם כתיבת המשפט הבא בטופס בקשת חופשה של עובד מאפשר לי אכן לא לשלם לעובד ימי חופשה במידה ונותר ללא ימי חופשה צבורים ואני נאלצת להוציא אותו לחופשה במסגרת חופשה מרוכזת ? - ידוע לי כי במקרה בו תצא החברה לחופשה מרוכזת ולא יעמדו לזכותי ימי חופשה צבורים , ינוכה משכרי בגין ימי החופשה המרוכזת. האם זה חוקי? תודה רבה
הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש

תגובות

תאריך
  20.12.2016
מחבר: עו"ד אביבה בורנובסקי תאריך: 20.12.2016 שעה: 14:58
אילנה שלם שלום רב, המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו וכן לקבוע מראש ימים שבהם העובד יצא לחופשה מרוכזת כאשר כל המפעל יוצא לחופשה. אך, אסור למעסיק לדרוש מהעובד לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שטרם צבר. כך נראה לי שאם לעובד לא עומדים ימי חופשה צבורים הנוסח שצרפת לא עוזר מהטעם היחיד שחל איסור על המעסיק להוציא עובד לחופשה כאשר לא עומדים לזכותו ימי חופשה צבורים. אני ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי כדי לבדוק את האפשרויות שלך כמעסיק לנהל את ימי החופשה של העובדים. בהצלחה
  20.12.2016
מחבר: אילנה שלם תאריך: 20.12.2016 שעה: 17:23
  1. 1