פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

אני מנהל מחלקה העובדת 24/7 במשמרות. במשך 17 שנים אני משובץ בסידור העבודה ומשתתף באיוש המשמרות. במהלך השנים עברתי ערב רב שמנהלים שקידמו בברכה את עבודתי במשמרות למרות שכיהנתי כמנהל המחלקה וזאת מאחר שהייתה מצוקת כוח אדם במחלקה ועומס על עובדי המשמרת. לאחר 17 שנים שאני מורגל לאורח חיים זה ולרמת חיים המותאמת לשכר מעבודת המשמרת מונה מנהל חדש שהחליט חד צדדית להפסיק את עבודתי במשמרות. לציין שמצוקת כוח האדם במחלקה היא הקשה ביותר מזה שנים. ניתן להסיק שהמהלך הוא על רקע אישי גרידא. בארגון יש הסכם קיבוצי המאפשר הפסקת עבודה במשמרות לצורכי העבודה. שאלתי האם יש חזקה לעבודת רבת שנים במשמרות שקיבלה הכשר מכל המנהלים שקדמו למנהל הזה. האם הרגל לאורח חיים ורמת חיים נותנת חזקה לנושא?? לתשובתכם אודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש