פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום,אני עובד כבר כשנה וחצי אצל מעסיק במשמרות משתנות. ברוב הזמן עבדתי חמישה-שישה ימים בשבוע והשעות לא היו קבועות ונעו מארבע עד שמונה שעות. כך זה היה עד לתקופה האחרונה אז החלו לקצץ באופן משמעותי בשעות שלי עד שקיבלתי בין משמרת לשלוש ארבע משמרות בשבוע. עם כניסתי לעבודה לא חתמתי על חוזה ולא קיבלתי נוסח בדבר תנאי העבודה שלי. מאז הקיצוץ והתרעמותי על כך לפני מספר ימים נתנו לי טופס תנאי העסקה שבו נכתב בכתב יד בסעיפים "אורכו של יום עבודה" ו"אורכו של שבוע עבודה" שאני מועסק במשמרות "בהתאם לצרכי העסק" והעניין שבהתאם לצרכי העסק המעסיק שלי יכול לתת לי משמרת אחת או כמה שנראה לו משום שכך הוא אמר לי. נוסף על כך אמרו לי לחתום על הטופס הזה. האם זה תקין? תודה

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש