פורום עורכי דין

מנהלי הפורום:
אביבה בורנובסקי, עו"ד נוטריון ומגשרת

כולנו – עובדים ומעסיקים כאחד – נתקלים מפעם לפעם בשאלות הנוגעות למשפט העבודה, הכולל בחובו תחומים שונים ומגוונים כגון פיצויי פיטורין, הלנת שכר, שעות נוספות והסכמי עבודה. אנחנו באתר "פסקדין" מזמינים אתכם להיכנס לפורום דיני עבודה ולקבל תשובה על כל שאלה. המענה בפורום נועד למתן מידע כללי וראשוני בלבד ולא נועד בשום מקרה לשמש כיעוץ משפטי ו/או כתחליף ליעוץ משפטי. אין להסתמך על האמור מבלי להיוועץ עם עורך דין בטרם נקיטת כל פעולה או קבלת החלטה

שלום וברכה, אני אמור להתחיל בעוד כשבוע-שבועיים עבודה זמנית דרך חברת כוח אדם. תחילת העבודה מותנית במעבר הדרכה בזום של מספר שעות. בהסכם העבודה שעליו אני צריך לתחום כתוב כך: "תשלום בגין ההדרכה (בת כ- 3.5 ש') מותנה בתחילת עבודה בפועל" האם מדובר בתניה חוקית? או האם אחרי שאעבור את ההדרכה, החברה תהיה מחויבת לשלם לי בגין ההדרכה (ולהוציא לי תלוש משכורת ולשלם עבורי לביטוח לאומי) גם אם לא אתחיל בסופו של דבר לעבוד בפועל?

הוספת תגובה      הדפסת הודעה      פתח בחלון חדש