תחולת חוק שעות עבודה ומנוחה על מנהל מחלקה

עע 528/05 חנניה נגד כלל מוצרי בטון בע"מ

בית הדין הארצי לעבודה דחה את תביעתו של המערער, אשר עבד כמנהל מחלקה במשיבה, לגמול שעות נוספות. השופטים נחלקו ביניהם בשאלה האם לאור מאפייני עבודתו של המערער, יש לקבוע כי חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליו, אך התביעה נדחתה בכל מקרה, שכן המערער לא הוכיח את היקף השעות שעבד בפועל.

סעיף 30(5) לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע, כי החוק אינו חל על עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי. האינדיקציות לסיווג עובד כ"מנהל" עליו לא חל החוק, הינן בין היתר אופי התפקיד, הסכמות הצדדים, לקיחת חלק במדיניות החברה, גובה המשכורת, ועוד.

השופטת וירט ליבנה קבעה, כי ככלל חוק שעות עבודה ומנוחה חל על מנהל מחלקה, אולם בנסיבות המקרה הנדון, יש לראות במערער כעובד בתפקיד ניהולי בכיר המחייב מידה מיוחדת של אמון אישי. זאת, בין היתר כיוון שהצדדים עצמם ראו את תפקידו של המערער כתפקיד ניהולי בכיר, המערער הוא שהחליט על היקף שעות העבודה שלו, לא החתים שעון נוכחות, והשתכר שכר גבוה יחסית.

הנשיא אדלר סבר לעומת זאת, כי אין להוציא מנהל מחלקה כדוגמת המערער מתחולתו של חוק שעות עבודה ומנוחה. לדבריו, במקרים רבים, זקוקים דווקא מנהלים זוטרים להגנת החוק, אף יותר מעובדים רגילים, שכן פעמים רבות הם עובדים בפועל שעות נוספות על מנת למלא את תפקידם הרגיל, ולפיכך, הוצאתם מתחולת החוק עלולה לקפח זכותם לקבלת תמורה עבור עבודתם הנוספת.

עע 528/05 חנניה נגד כלל מוצרי בטון בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.