פיצויים לאישה שוויתרה על קריירה כדי שבעלה יצליח בהייטק

הבעל התקדם מהר מאוד בקריירה והפך למנכ"ל של חברת סטארט-אפ שנמכרה, ואילו האישה נשארה מורה כדי שתוכל להשקיע בילדים. בית המשפט: ההצלחה המטאורית של הבעל היא לא תוצאה בלעדית של כשרון

סגנית נשיאת בית המשפט למשפחה בחיפה אלה מירז חייבה לאחרונה בעל לשלם לאשתו 168 אלף שקלים פיצויים על פערי השתכרות דרמטיים וחצי ממענק שקיבל בעקבות מכירת חברת הסטארט-אפ שלו, אפילו ששולם לאחר הפרידה. השופטת קבעה כי האישה ויתרה על התפתחות מקצועית כדי לאפשר לבעלה להגשים את חלומותיו המקצועיים ולהפוך למנכ"ל של חברת סטארט-אפ שנמכרה תוך כדי הנישואים, ולכן היא זכאית לחלקה בהפרשי ההשתכרות ובמענק. סכומי הפיצויים יתווספו ל-242 אלף שקלים שישלם הבעל עבור איזון המשאבים ביניהם.

בני הזוג נישאו ב-2003 והביאו לעולם שלושה ילדים. בתקופת הנישואים הבעל התקדם יפה בהייטק והפך למנכ"ל של חברת סטארט-אפ מצליחה. האישה, לעומת זאת, עסקה בהוראה וויתרה על התקדמות מקצועית כדי לטפל בילדים.

ב-2016 היחסים בין בני הזוג התערערו וכשנתיים לאחר מכן החלו להתנהל ביניהם הליכים משפטיים לגבי מזונות הילדים, הסדרי השהות וחלוקת הרכוש. המחלוקת המורכבת ביותר ביניהם הייתה בסוגיית הרכוש ואיזון המשאבים.

בכל הנוגע לאיזון המשאבים, מונה רואה חשבון שקבע כי הבעל צריך לשלם לאישה 242,000 שקלים עבור איזון הזכויות הפנסיוניות שלו. השאלה הנוספת שעמדה על הפרק היא האם בנוסף לסכום זה זכאית האישה לפיצויים על הפרשי השכר המשמעותיים בינה לבין בעלה שעומדים ביחס של 1:4 לטובתו, וחצי מ-414 אלף שקלים ברוטו שקיבל כמענק שימור אחרי שהחברה שלו נמכרה.

הבעל התנגד לשלם לאשתו כספים נוספים בטענה שלא ויתרה על הקריירה למענו אלא בחרה שלא לממש את הפוטנציאל שלה. עוד הוא טען כי היא לא זכאית לכספי המענק משום שהתקבל אחרי הפרידה.

בזכות החיים המשותפים

סגנית הנשיאה אלה מירז לא הסכימה עם גישתו של הבעל. היא ציינה כי לאישה לא הייתה הפריווילגיה להשקיע בהתפתחות המקצועית שלה בהתחשב בכך שלבני הזוג יש שלושה ילדים שמישהו צריך לגדל.

עוד קבעה השופטת כי הבעל יכול היה להשקיע את כולו בקריירה טובענית בתחום תחרותי רק משום שהאישה הגיעה מדי יום הביתה וטיפלה בילדים. "...הצלחתו המטאורית של הנתבע ופערי ההשתכרות המשמעותיים שפתח כלפי התובעת, התאפשרו על בסיס ויתורים מקצועיים מצידה, ולא רק על בסיס כשרונו המבורך של הנתבע", כתבה.

בסיכומו של עניין השופטת קבעה כי בהתחשב בכך שבני הזוג היו נשואים 14 שנים, שבמהלכן האישה הקריבה את ההתפתחות המקצועית שלה כדי להעניק לבעל את החופש להגשים את שאיפותיו המקצועיות, היא זכאית לפיצויים של 65,000 שקלים על הפרשי ההשתכרות ביניהם.

בנוסף, קבעה השופטת שהאישה תקבל חצי ממענק השימור של הבעל בערכי נטו, אפילו שקיבל אותו אחרי הפרידה. השופטת מתחה ביקורת על ההחלטה החד-צדדית של הבעל שלא לכלול אותו באיזון המשאבים וקבעה כי הוא קיבל את המענק על בסיס המעמד הרם שלו בחברה, אותו השיג במהלך ובזכות החיים המשותפים. בנוסף היא הדגישה כי העסקה למכירת החברה נרקמה בתקופת הנישואים. 

בסופו של דבר זכתה האישה בנוסף לכספי איזון המשאבים גם ב-168 אלף שקלים עבור פיצויי הפרשי השתכרות וחלקה במענק. הבעל חויב בהוצאות של 10,000 שקלים.

לפסק הדין בתיק תלה"מ 16671-01-18, 16693-01-18

• ב"כ האישה: עו"ד גיא אופיר
• ב"כ הבעל: עו"ד משפחה איריס מנור

בהכנת הכתבה לקחו חלק צוות העורכים של אתר פסקדין