נדחתה בקשת השופרסל להגבלת עיסוק של עובדת שעברה לרשת הריבוע הכחול

לפסק הדין בעניין שופרסל בע"מ נגד הפוטה

בית הדין האזורי לעבודה בת"א דחה בקשת רשת השופרסל להגביל עיסוקה של עובדת אשר שימשה כמנהלת מחלקת התכנון המסחרי, ואשר כחודש וחצי לאחר התפטרותה, עברה לעבוד במחלקת הסחר של רשת הריבוע הכחול.

העובדת שימשה כאמור כמנהלת מחלקת תכנון מסחרי באגף הסחר בשופרסל. עקב חיכוכים עם מנהלה, הודיעה העובדת על התפטרותה וכחודש וחצי לאחר מכן, החלה לעבוד במחלקת הסחר בריבוע הכחול. שופרסל הגישה בקשה למניעת העסקת העובדת בריבוע הכחול למשך שישה חודשים לפחות, בשל החשש כי תחשוף סודותיה המסחריים ובפרט את שיטת תמחור המוצרים שלה שהינה סוד מסחרי מוגן.

העובדת טענה כי לא תכננה מראש לעבור לעבוד ברשת הריבוע הכחול, ואילו רשת הריבוע הכחול טענה, כי שיטת התמחור המדוברת נמצאת בשימוש חברות מסחרית רבות ואינה מהווה סוד מסחרי.

על פי ההלכה כיום, ניתן להגביל את חופש העיסוק של עובד כאשר קיים אינטרס לגיטימי לכך, וזאת בשונה מהתחייבות עירומה אשר תכליתה למנוע מהעובד להתחרות עם מעסיקו לשעבר.

במקרה זה נקבע, כי לא הוכח קיומו של סוד מסחרי, וזאת מאחר ולא הוצג בשלב זה כל נתון, שיטה או תהליך מסוים המלמדים על קיום סוד מסחרי המצדיק את הגבלת חופש העיסוק של העובדת. חיזוק לכך ניתן אף למצוא בעובדה כי ההסכמים בעניין היו ידועים למספר גורמים וההסכמים לא נשמרו במקום מוגן.

בנוסף נקבע, כי אין הצדקה להגביל את חופש העיסוק במקרה זה בשל הפרת חובת תום הלב, וזאת מאחר ותפקיד העובדת היה תפקיד של דרג ביניים ולא תפקיד בכיר, ולא הוכח כי היא גרמה לנטישת לקוחות או הפרה את חובת הנאמנות ותם הלב כלפי שופרסל.

לפסק הדין בעניין שופרסל בע"מ נגד הפוטה

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.