מעסיק רשאי להעביר עובד למקום המצריך נסיעה של כשעתיים בשלושה אוטובוסים

עב 7327/06 סאלאמה איווט נגד בנק מסד בע"מ

בית הדין האזורי בתל אביב דחה תביעה להצהיר כי החלטת המעסיק להעביר את התובעת מסניף נתניה לסניף פתח תקווה, בטלה. נקבע, כי ניוד העובדת נעשה בהתאם לחוקת העבודה החלה על הצדדים, וכי אין בהחלטה משום חוסר סבירות קיצוני.

על פי הוראות חוקת העבודה החלה על הצדדים, רשאי המעסיק להעביר עובד למקום עבודה ביישוב אחר, גם אם ההעברה מחייבת העתקת מקום המגורים. לפיכך, נקבע כי "הרעה בתנאי עבודה" משמעה פגיעה בתנאי השכר, במעמד, שעות עבודה, וכדומה, אך אינה כוללת את זמן הנסיעה למקום החדש, שכן אחרת ניתן יהיה לטעון כי כל מעבר למקום חדש מהווה הרעת תנאים. לעניין זה, אין לפרש "הרעה בתנאי העבודה" כפי שהדבר מפורש לצורכי חוק פיצויי פיטורים.

השופט איטח קבע, כי ככלל, יש לפרש בצמצום מגבלות החלות על מעסיק בכל הנוגע לניוד עובדים ממקום למקום, שכן מדובר בהחלטה במסגרת הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק.

נקבע, כי אין בהחלטת הניוד הנדונה משום חוסר סבירות קיצוני, שכן המרחק בין נתניה לבין סניף פתח תקוה, לכשעצמו, אינו מרחק בלתי סביר באופן קיצוני. לעניין הצורך להיזקק לשלושה קווי אוטובוס, נקבע כי בעולם העבודה המודרני, בו מקום העבודה אינו צמוד בהכרח למקום המגורים, אין זה בלתי סביר. לעניין זמן נסיעה של כשעתיים לכיוון, נקבע כי אמנם מדובר בזמן נסיעה לא מבוטל, אך אין בכך חוסר סבירות קיצונית, בהתחשב בחוקת העבודה החלה, ובנוהג לנייד עובדי בנקים גם בין סניפים רחוקים יחסית.

עב 7327/06 סאלאמה איווט נגד בנק מסד בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.